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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenSehr flexibel bei individuellen Bedürfnissen
Mitarbeiter/innen
Als Mitarbeiter erhält man die Verantwortungen und Kompetenzen wenn man es möchte
Das die positive Veränderung weiter geht
Viel Freiraum in der Abwicklung von Projekten - eigene Organisation gefragt. Tolles Team und sehr angenehmes Arbeitsumfeld im Büro in Uster. Abwechslungsreiche Arbeitsinhalte und Arbeitsorte bei externen Tätigkeiten.
Teils lange Wartezeiten bis die versprochenen Themen umgesetzt werden. Schlussendlich werden sie aber umgesetzt.
Keine Kommunikation
Wenn man über eine zu lange Zeit beim Kunden vor Ort arbeiten muss
flexibles Lohnsystem, Kurzarbeit, Abrechnung im System -- zu wenig transparent (Vertrauen, heikles Thema)
Strategischer Findungsprozess:
Die strategische Entwicklung wird zu wenig verständlich kommuniziert.
Eine Investition ins Büro wäre wünschenswert, wie auch eine neue fähige Reinigungskraft die den Begriff Sauberkeit kennt.
Austauschen der GL
neue Führung!
Kommunikation auch bei überlast aufrecht erhalten
Strategische Ausrichtung definieren. Konsequente Umsetzung.
Orientierung Richtung Zukunft
Der am besten bewertete Faktor von SEDAX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hilfsbereite Arbeitskollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEDAX ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wird nicht erwünscht
