Senevita 

AG

als Arbeitgeber

Bei Senevita AG besteht eine gemischte Wahrnehmung hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation und die Einbeziehung in Entscheidungen, während andere Bedenken hinsichtlich mangelnder Führungskompetenz und fehlender Erfahrung äußern. Es wird bemängelt, dass konstruktive Kritik nicht immer willkommen ist und die Fokussierung stark auf Zahlen liegt, wobei Feedback und Wertschätzung oft zu kurz kommen.

Die Geschäftsleitung wird als intransparent wahrgenommen, mit vielen Abteilungen, die unterschiedliche Meinungen vertreten. Trotzdem werden einige Führungskräfte positiv hervorgehoben, insbesondere für ihre korrekte und professionelle Art. Allerdings gibt es auch Kritik an nicht eingehaltenen Versprechen und Unklarheiten in der Entscheidungsfindung. Es scheint, dass Senevita AG noch Raum für Verbesserungen im Bereich Vorgesetztenverhalten hat, um ein kohärenteres und zufriedenstellenderes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen.

Die Kommunikation bei Senevita AG scheint ein Bereich zu sein, der Verbesserungen erfordert. Es gibt Berichte über unzureichende und manchmal unhöfliche Kommunikation, wobei wichtige Informationen oft nicht weitergegeben werden. Die interne Kommunikation wird als schlecht empfunden, während nach außen hin alles gut aussehen soll. Es gibt auch Anzeichen für eine intransparente und unpersönliche Kommunikationsweise.

Ein weiteres Problem ist die Sprachbarriere, da einige Mitarbeiter:innen Schwierigkeiten mit der deutschen Sprache haben. Dies kann die Kommunikation erschweren und zu Missverständnissen führen. Darüber hinaus wird berichtet, dass es Probleme mit der Dokumentation und Verantwortlichkeit gibt und dass die Planung oft kurzfristig und spontan ist.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die multikulturelle und offene Kommunikation geschätzt und die Kommunikation auf allen Ebenen wird als gut, respektvoll und informativ beschrieben. Dennoch besteht das Potenzial für Verbesserungen in der Kommunikation bei Senevita AG.

Die Arbeitsatmosphäre bei Senevita AG ist gemischt. Viele Mitarbeiter:innen schätzen den Humor und die ungezwungene, familiäre Atmosphäre, die als fröhlich und herzlich beschrieben wird. Diese positive Stimmung wirkt sich auch auf Bewohner:innen und Angehörige aus.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Druck und Leerlauf, sowie einer hohen Fluktuation. Es gibt Bemerkungen über mangelnde Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und eine Kultur der Angst, in der freie Meinungsäußerung unterbunden wird. Besonders in der Pflege besteht oft die Sorge vor Ausfällen und dem Bedarf an zusätzlichen Einsätzen. Es wurde auch angeführt, dass das Management am Hauptsitz Schwierigkeiten hat, mit erfahrenen Mitarbeiter:innen zusammenzuarbeiten.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen sind und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.

Senevita AG wird als ein Arbeitsplatz mit hilfsbereitem, tolerantem und offenem Kollegenzusammenhalt beschrieben. Die Unterstützung findet nicht nur innerhalb der Teams statt, sondern auch zwischen den verschiedenen Abteilungen und Bereichen. Der Betrieb fördert den Zusammenhalt durch Veranstaltungen und es gibt positive Erfahrungen von Mitarbeiter:innen, die eine gute Zusammenarbeit in ihren Teams erleben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurden negative Erfahrungen berichtet, in denen Konflikte im Team auftraten und Kolleg:innen hinter dem Rücken lästerten. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich allein gelassen und beklagen, dass jeder nur für sich selbst schaut. Darüber hinaus wurde eine hohe Fluktuation bemerkt, was die Zusammenarbeit erschwert hat. Es herrscht oft Konkurrenz zwischen den Gruppen, obwohl innerhalb kleiner Gruppen ein guter Zusammenhalt besteht.