Touring Club Schweiz

Touring Club Schweiz

  Schweiz
  Verkehr / Transport / Logistik
  www.tcs.ch

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Auszeichnungen

Folgende Benefits werden geboten

Unternehmensdarstellung

 

 

 

 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Das Humankapital, unser Erfolgsfaktor

Beim TCS erfolgt das Humankapitalmanagement in der Form einer Partnerschaft zwischen Kader, Mitarbeitenden und HR-Division.

Auszüge unserer HR-Charta:

Ziel
Die HR-Charta definiert unsere Identität in Bezug auf die zwischenmenschlichen Beziehungen innerhalb des TCS und erläutert die damit verbundenen Werte.

Die Funktion «Human Resources»
HR hat eine strategische Funktion inne und nimmt in dieser Eigenschaft als Business Partner aktiv an der Umsetzung der Unternehmensstrategie teil.

Mitarbeiterführung
Die Kader führen, delegieren und treffen Entscheidungen. Sie leben im Alltag die Führungsgrundsätze, damit die Mitarbeitenden engagiert, verantwortungsbewusst, selbstständig und auch in interdisziplinären Teams arbeiten.

Unternehmenskultur «Engagement mit Leidenschaft»
Alle Mitarbeiter setzen sich mit Leidenschaft für die Mitglieder unseres nicht gewinnorientierten, nach betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten geführten Clubs ein.

Kommunikation
Wir kommunizieren umfassend, wahrheitsgetreu und transparent.

Attraktiver Arbeitgeber
Die Mitarbeitenden sind die aktiven Botschafter für den TCS als attraktiver Arbeitgeber.

Personalselektion
Das Humankapital wird im Hinblick auf die Umsetzung der Unternehmensstrategie selektioniert.

Der Mitarbeiter und sein Arbeitsumfeld
Die Kader sorgen für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben; dabei berücksichtigen sie die Bedürfnisse der Mitarbeitenden als auch jene des Unternehmens.

Evaluation und Weiterentwicklung
Durch das Bereitstellen eines breiten Aus- und Weiterbildungsangebotes wird die Mitarbeiterleistung gesteigert.

Entlöhnung und Mitarbeitervorteile
Die von der Geschäftsleitung festgelegte Lohnpolitik basiert auf interner Lohngerechtigkeit und honoriert die Leistung unter Berücksichtigung der Verhaltenskompetenzen.

Ende des Arbeitsverhältnisses
Am Ende des Arbeitsverhältnisses berücksichtigt der TCS die Interessen aller Parteien und respektiert die individuelle Persönlichkeit.

Eine detailliertere Version der HR-Charta finden Sie hier: http://www.tcs.ch/de/der-club/ueber-den-tcs/hr-charta.php

Aufgabengebiete

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Nach dem Einstieg ins Berufsleben oder suchen Sie vielleicht einfach die letzte Stelle vor Ihrer Pensionierung? Mit 80 verschiedenen Berufen bietet Ihnen der TCS viele Karrieremöglichkeiten, bei denen Sie Erfüllung finden können.

Um den Bedürfnissen unserer 1.6 Millionen Mitglieder gerecht zu werden, sind wir stets auf der Suche nach Talenten, «klugen Köpfen» und erfahrenen Spezialisten um unseren Club zu bereichern. Wo auch immer Ihre Fähigkeiten liegen - die Chancen stehen gut, dass Sie sich mit Ihren praktischen Berufserfahrungen und fundierten Fachkenntnissen beim TCS einbringen können.

Werfen Sie einen Blick auf unsere Videos und erfahren Sie so mehr über den Arbeitsalltag beim TCS: http://www.tcs.ch/de/der-club/ueber-den-tcs/karriere-und-jobs/sich-inspirieren-lassen/club-erleben.php

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die gerne etwas bewegen und sich  in pluridisziplinären Gruppen mit einer starken Projektkultur einbringen möchten. Unsere Beziehungen basieren auf fairem Umgang mit allen Beteiligten, gegenseitigem Vertrauen und Verständnis, sowie einem konstruktivem Feedback.

Schreiben Sie mit uns TCS-Geschichte und werfen Sie ein Blick auf unsere offenen Stellen: http://www.tcs.ch/de/der-club/ueber-den-tcs/karriere-und-jobs/entdecken/offene-stellen.php

Gesuchte Studiengänge

Zum Beispiel:

  • Betriebswirtschaft
  • Wirtschaftsinformatik
  • Kommunikator/in FH
  • Engineering
  • Recht
  • usw.

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gerne etwas bewegen möchten. Zeigen Sie uns warum genau Sie die richtige Person für die Stelle sind.

Unser Rat an Bewerber

Für die Bewerbung:

  • Vollständiges Dossier: Lebenslauf, Motivationsschreiben, Arbeitszeugnisse und Diplome
  • Informativer und prägnanter Lebenslauf
  • Durch das Schreiben soll Ihre Motivation spürbar sein : Warum der TCS?
  • Arbeitszeugnisse und Diplome wenn möglich als eine einzige Datei verschicken (Onlinebewerbung)

Für das/die Gespräch(e):

  • Vorbereitung Gespräch, Besuch unserer Website und gründliche Google-Suche
  • Gute Vorbereitung für angestrebte Position
  • Chronologie des CV gut kennen
  • Ehrlich und authentisch sein

Bevorzugte Bewerbungsform

Ihre Bewerbung können Sie uns per Mail (vorzugsweise im PDF-Format) oder per Post zukommen lassen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Dossier vollständig ist: Lebenslauf, Motivationsschreiben, Arbeitszeugnisse und Diplome

Auswahlverfahren

Nach einer intensiven Vorselektion nehmen wir im Allgemeinen erstmals per Telefon Kontakt zu Ihnen auf, um erste Fragen zu klären. Sollten Sie geographisch weiter entfernt wohnen, können wir das erste Gespräch auch gerne per Videokonferenz (Skype) führen.

Anschliessend können bis zu 3 Gespräche stattfinden. Je nach Stelle ersuchen wir Sie um die Vorbereitung eines Fallbeispiels, welchen Sie uns kurz präsentieren. Diese Vorgehensweise ermöglicht beiden Parteien sich ein klares Bild darüber zu machen, wie Sie sich in die besagte Position mit Ihren Fachkenntnissen einbringen können.

Falls möglich organisieren wir auch einen Austausch mit Ihren potentiellen Teamkollegen. Die Gespräche finden grossteils in Ihrer Muttersprache statt. Es kann jedoch während dem Gespräch in eine der anderen beiden Landessprachen gewechselt werden, da die Mehrsprachigkeit Teil unserer Unternehmenskultur ist.

Nach dem letzten Gespräch nehmen wir mit Ihnen Kontakt auf und teilen Ihnen unseren Entscheid mit.

Bei einer positiven Antwort werden wir Ihnen den Vertrag samt den Reglementen und den TCS-Anstellungsbedingungen sowie Informationen zu Ihrem ersten Arbeitstag zukommen lassen.

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Standorte auf der Karte

  • Touring Club Schweiz / Touring Club Suisse:
    Bahnhofstrasse 5
    3322 Schönbühl, Schweiz
    (Position anzeigen)
  • Touring Club Schweiz / Touring Club Suisse:
    Chemin de Blandonnet 4
    1214 Vernier/Genève, Schweiz
    (Position anzeigen)
  • Touring Club Schweiz / Touring Club Suisse:
    Buholzstrasse 40
    6032 Emmen, Schweiz
    (Position anzeigen)
  • Touring Club Schweiz / Touring Club Suisse:
    Geissbüelstrasse 24/26
    8604 Volketswil, Schweiz
    (Position anzeigen)

Standorte Inland

24 Sektionen und ein Zentralsitz

4,15
  • 10.03.2015

Allgemein

Firma Touring Club Schweiz/Suisse/Svizzero TCS
Stadt Schönbühl
Jobstatus Aktueller Job
Hierarchie Management/Führungskraft
Abteilung Marketing / Produktmanagement

Verbesserungsvorschläge

  • Betriebsferien über Weihnachten aufheben
5,00
  • 12.11.2014

Anstellungsprozess

Firma Touring Club Schweiz
Stadt Bern
Jobstatus Aktueller Job

Wohlfühlfaktor

Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Work-Life-Balance

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Image

Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 903.394 Bewertungen

Touring Club Schweiz
3,20
kununu Durchschnitt
3,16

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Verkehr / Transport / Logistik  auf Basis von 29.074 Bewertungen

Touring Club Schweiz
3,20
Durchschnitt Verkehr / Transport / Logistik
2,88
4,7
  • 17.11.2014

Super schneller Prozess & Top Info

Firma Touring Club Schweiz
Stadt Vernier
Beworben für Position Fachfrau Kundendialog EFZ
Jahr der Bewerbung 2012
Ergebnis Zusage

Bewerbungsfragen

  • kann ich mich nicht mehr konkret erinnern

Kommentar

da der Beruf erst in der 2. Generation anlief, war ich unsicher und habe mal angerufen, um zu fragen ob die Lehrstelle noch offen sei (da ich auf www.berufsberatung.ch mehrmals die Erfahrung gemacht hatte, dass alte und ungültige Inserate standen)
Die Ausbildungsverantwortliche fragte mich freundlich ob ich schon etwas über den Beruf weiss und erklärte mir ganz nett wie und was. Das hat mich noch mehr zur Bewerbung motiviert.
In ca. 1 Monat wurde alles abgewickelt (Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Schnuppertag, Gespräch mit Eltern, Vertrag)
Von ein paar Firmen habe ich noch nicht mal die Unterlagen zurückbekommen (bis heute)

Firma tcs
Stadt Schweiz
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis k.A.

Kommentar

Ich habe selten einen derart unprofessionellen Umgang mit Bewerbungen erlebt: Keine telefonische Kontaktmöglichkeit, die Bewerbung muss per Mail geschickt werden, aber vokalem gibt es keine Antwort, selbst wenn sich man einige Wochen später per Mail erkundigt, bekommt man eine nichts sagende Antwort irgendeines Rekruterteammitarbeiters, welcher nicht einmal seinen Namen ins Mail schreibt, wonach sie immer noch mit der Evaluierung beschäftigt seien. Selbst sechs Monate später immer noch keine Antwort. Für mich sind solche Verhalten symptomatisch für das Innenleben eines Unternehmens. Wenn schon gegen aussen in einem Bewerbungsprozess derart respektlos und chaotisch kommuniziert wird, dann kann man sich nur vorstellen, wie die Kommunikation und die Arbeit tatsächlich im Betrieb abläuft. Die Unternehmen sollten sich bewusst sein, dass sie selbst bereits vom Zeitpunkt der Ausschreibung an und während des gesamten Bewerbungsprozesses ein Bild von sich selbst abgeben.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
4,1
  • 14.09.2013

Bewerbung bei Touring Club Schweiz: 4,1 von 5

Firma Touring Club Schweiz
Stadt Emmen
Ergebnis k.A.

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,1
  • 19.11.2014
  • Standort: Schönbühl

Der perfekte Mix - wenn auch mit Schwierigkeiten

Firma Touring Club Schweiz
Stadt Schönbühl
Jobstatus Gerade in Ausbildung
Abteilung Administration / Verwaltung

Die Ausbilder

Alles TOP! Ich weiss, das sich Hilfe bekomme, wenn ich sie brauche

Spaßfaktor

habe viel Spass am Job, die Schule könnte man meiner Meinung nach definitiv streichen

Aufgaben/Tätigkeiten

lehrreiche Ausbildung, fühle mich gut aufgehoben

Abwechslung

immer wieder eine andere tolle kleine Abwechslung

Respekt

top! ich habe fast nie so netten Umgang mit Menschen erlebt

Karrierechancen

Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern sind sehr gut

3,8
  • 07.05.2013
  • Standort: Volketswil

Abwechslungsreiche und Spontane Ausbildung

Firma Touring Club Schweiz
Stadt Zürich
Jobstatus Ausbildung abgeschlossen
Abteilung Administration / Verwaltung

Die Ausbilder

Die Ausbildnerin war immer für mich da.
Sie hatte mich in Arbeiten und schulischen Aufgaben unterstütz.

Spaßfaktor

Das Team war super. Es war wie eine kleine Familie. So hatte man auch immer viel Spass in der Pause

Aufgaben/Tätigkeiten

als Lehrling durfte ich bereits einige Tätigkeiten, wie Materialbestellungen, Ordnung im CIC, Postarbeiten selber erledigen, dies ist eine grosse Verantwortung

4,6
  • 16.04.2013
  • Standort: Schönbühl

Ein Top Unternehmen mit einer top Ausbildung

Firma Touring Club Schweiz
Stadt Schönbühl Bern
Jobstatus Gerade in Ausbildung
Abteilung Administration / Verwaltung

Die Ausbilder

Die Berufsbildner sind sehr engagiert und motiviert für meine Ausbildung. Ich kann jederzeit Fragen stellen und erhalte ausführliche und ehrliche Antworten.

Spaßfaktor

Aufgestelltes und motiviertes Arbeitsteam. Werde als Lernende sehr gut integriert und geschätzt.

Aufgaben/Tätigkeiten

Spannende und vielsteitige Aufgaben. Erhalte Einblick in viele anspruchsvolleTätigkeiten.

Abwechslung

Kann alle 6 Monate eine andere Abteilung besuchen. Aktuell bin ich sogar in zwei verschiedenen Bereichen tätig.