Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Seit über 40 Jahren entwickeln, produzieren und montieren wir hochpräzise Kunststoffteile und Baugruppen für die komplexesten Anwendungen unserer Kunden.
Bei Wild & Küpfer arbeiten wir partnerschaftlich und vollumfänglich mit Kunden aus den unterschiedlichsten Bereichen zusammen. Aus Ideen entstehen dauerhaft präzise Komponenten. Effizient hergestellt und termingerecht geliefert.
Unseren Kunden aus den Bereichen Industrie und MedTech garantieren wir höchste Zuverlässigkeit und Qualität bei mittleren bis grossen Serien.
Wir haben seit 1996 über 80 Polymechaniker, Kunststofftechnologen und Automatiker ausgebildet. Die Lehre bei Wild & Küpfer AG zählt zu den besten in der Kunststoffbranche.
Doch nicht nur die Ausbildung zählt, auch in die Weiterbildung wird laufend investiert. Damit die Nachfrage nach Spitzentechnologien mit einer Spitzenleistung befriedigen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt- moderne und ergonomische Arbeitsplätze in klimatisierten Räumlichkeiten
- flexible Arbeitszeiten
- Personalrestaurant zu vergünstigten Preisen
- kostenlose Parkplätze
- Home Office mit Unterstützung bei der Einrichtung des Home Office Arbeitsplatzes
- umfangreiches Einarbeitungsprogramm
- diverse interne Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unterstützung bei externen Weiterbildungen
- Geschenke für Jubilare
- Team- und Firmenevents
Wir schulen und entwickeln zielgerichtet die Fach-, Methoden- und Digitalkompetenz, mittels internen und externen Aus- und Weiterbildungen, insbesondere in den folgenden Themen:
Dies dient als Basis für die Erweiterung von Kompetenzen und zur Übernahme von mehr Verantwortung. Als Einzelperson, im Team und in den Abteilungen. Permanente Weiterbildung führt zum Erfolg und steigert dadurch auch die Mitarbeiterzufriedenheit - ein wichtiger Faktor für ein erfolgreiches Unternehmen.
In unserm Hightech-Unternehmen bieten wir Stellen in folgenden Bereichen an:
Folgende Profile sind bei uns gefragt:
Bei W&K werden die Einnahmen zum sehr grossen Teil wieder in innovative Technologien und in die Infrastruktur investiert und nicht das Geld aus der Firma gezogen
Offene Kommunikation, gute Arbeitsmittel, Kantinenverbilligung, Mitarbeiteranlässe
Sehr schöne Firma die modern und sauber eingerichtet ist.
gute Wachstumsstrategie mit realistischen Zielsetzungen
gute Arbeitsatmosphäre
Breiter Kundenstamm, dazu Gewinnung von Neukunden
Interessante, zukunftsfähige Produkte (u. a. starker Ausbau des Bereichs Medizintechnik)
sehr moderne Betriebsausstattung
breit abgestützte Fertigungskompetenz (Werkzeugbau, Spritzguss, Montage)
Betriebsrestaurant mit guter Küche und Panoramablick
- Sehr innovativ.
- Moderne Einrichtung.
- Hohe automatisation.
Meine Zeit ist zu Kostbar um das alles hier aufzuschreiben
Hier bist du nur ein Nummer
Schlecht finde ich nichts
Dass sich gewisse Personen extrem arrogant verhalten und das gedulded wird.
Leider keine gerechtigkeit, alle Mitarbeiter werden Unterschiedlich behandelt.
Bringt nichts es wird eh nicht angenommen oder akzeptiert.
Aufhören mit der Kontrolle und Ständiger Überwachung.
Vielleicht Ferien (über 50-Jährig) anpassen und Arbeitszeiten leicht nach unten korrigieren
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter. Mehr Teamarbeit fördern.
Nicht nur nach profit schauen!
Den Mitarbeitern mehr „Freiheit“ in ihrem Fachgebiet lassen. Mehr Vertrauen, weniger Kontrolle. Fehler lösen statt Verursacher finden.
Der am besten bewertete Faktor von Wild & Küpfer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich war 50 Jahre alt als ich eingestellt wurde
Ich war 49, als ich eingestellt wurde. Ein Kollege hat bereits das Rentenalter erreicht und arbeitet noch Teilzeit.
Zahlreiche ältere Mitarbeiter die ihre Erfahrung und ihr Knowhow gerne weitergeben.
Erfahrung wird als wichtig erachtet und wertgeschätzt.
Sehr guter Umgang mit allen Kollegen/Kolleginnen
Von denen schaue ich mir das Beste ab! Hihi! Richtige Kaliber die wissen von was Sie sprechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wild & Küpfer ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Life Und Balance ist ein Fremdwort, Work nur das zählt, von 7 Uhr bis 17 Uhr ist ein muss.
Viel zu wenig! Sehr mühsam wenn man mal frei machen möchte
42.5 Woche arbeiten wie roboter
Eher lange Arbeitstage, 8,5 Std./Tag
42h Woche, 22 Tage Ferien, keine flexiblen Arbeitszeiten im Büro
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider werden nur die guten gefördert
Nichts von den beiden
fachliche Weiterbildung nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten möglich. Auch für neue Arbeitsmittel, Software etc. gibt es gute Einführungen.
Weiterbildung wird gefördert
Ich habe hier als Kunststofftechnologe im technischen Bereich begonnen. Dann durfte ich in den medizinal Bereich (Reinraum) wechseln. Nun seit zwei Monaten bin ich im Grossraumbüro tätig. Ich strebe eine Karriere im Verkauf an.