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AceFlex 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

5,0
kununu ScoreEine Bewertung
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 5,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • CoachingCoaching
  • RabatteRabatte
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • DiensthandyDiensthandy
  • ParkplatzParkplatz
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin eine Angestellte in der Verwaltung und möchte gerne meine positive Erfahrung in meinem aktuellen Job teilen. Ich arbeite nun schon seit einigen Jahren in diesem Unternehmen und bin absolut begeistert von meinem Arbeitsplatz.
Das Arbeitsklima in unserem Büro ist einfach fantastisch. Mein Team und meine Vorgesetzten sind freundlich, unterstützend und respektvoll. Wir pflegen eine offene Kommunikation und es herrscht ein Gefühl der Zusammengehörigkeit. Das schafft eine angenehme Atmosphäre, in der ich mich jeden Tag wohl fühle.
Ein weiterer ...

Verbesserungsvorschläge

Flexibilität bei Arbeitszeiten: Obwohl das Unternehmen bereits flexible Arbeitszeiten bietet, könnte es noch weiter gehen und alternative Arbeitsmodelle wie Jobsharing fördern. Dies würde insbesondere Müttern und Frauen mit familiären Verpflichtungen helfen, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen.
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