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Gehalt

Wenn Du zu Beginn des Arbeitsverhältnisses nicht gut verhandelst, besteht keine Chance, dass dein Gehalt danach steigt. Sie sind nicht fair, was die Gehälter betrifft. Innerhalb desselben Teams können zwei Personen mit derselben Berufsbezeichnung und denselben Bedingungen (Erfahrung, Arbeitsumfang usw.) drastisch unterschiedliche Gehaltsspannen haben.

Die Kommentare zu diesem Thema stimmen. Steigt man nicht hoch genug bei adesso ein schaut man danach in die Röhre. Gehaltsverhandlungen um 2.000€ Brutto pro Jahr müssen mit Nachdruck geführt werden - das hinterlässt bei mir keinen guten Eindruck insbesondere wenn die Performance in allen Bereich zufriendenstellend oder überdurchschnittlich gewesen ist.

Dass kein Inflationsausgleich gezahlt wurde finde ich für adesso absolut nicht angemessen und das ist ein Thema was vielen Kollegen sauer aufstößt.

Von den veralteten Gehaltsmodellen will ich gar nicht erst anfangen. Diese stehen aus meiner Sicht konträr zum Culture Code, sind nicht zeitgemäß, setzen u.U. auch die mentale Gesundheit der Kolleginnen und Kollegen aufs Spiel. Hier sehe ich HR-Strategy und HR-Compensation dringend am Zug die Gehaltsbänder anzupassen und ein Gehaltsmodell vorzulegen, was unseren Werten entspricht und zeitgemäß ist.

Das Gehalt ist einer der größten Minuspunkte für adesso. Wenn man frisch in der IT ist und kaum Erfahrung hat, bekommt man ein faires Gehalt bei adesso. Aber ab dem Moment, wo man überdurchschnittlich ist, ist das Gehalt absolut ungerechtfertigt gering.

Bei adesso geht es nicht um Leistung oder ähnliches. Hier wird ausschließlich nach Alter bezahlt. Gehaltserhöhungen von 2 % sind vielleicht machbar, wenn man es gut erklären kann. Aber die meisten bekommen keine.

Es kommt auch gerne mal vor, dass man in Projekten mit Arbeitskollegen des Projektgebers zusammenarbeitet, die fast das Doppelte verdienen – und das bei gleicher (teilweise sogar weniger) Arbeit. Da fängt man wirklich an, sich zu fragen, warum man das hier überhaupt macht.

Man sollte auch bedenken, dass sich seit der Inflation nichts am Gehalt getan hat und es immer noch genauso hoch ist wie vor Drei Jahren.

Das Gehalt ist einer der größten Knackpunkte bei Adesso. Wer hier gut einsteigt, hat Glück. Allerdings ist nicht viel Luft nach oben. Bei einem Wechsel der Stufe kann man mal 10 % erhalten. Das gibt aber auch Jahre, in denen die komplette Firma vertröstet wird und nur Ausnahmen eine Erhöhung erhalten. Es gibt kein Weihnachtsgeld und auch keinen Inflationsausgleich

Extrem unter Durschnitt

Das Gehalt ist niedrig und es gibt keine Gehaltserhöhungen! Leider verlassen die Leute deshalb das Unternehmen.