1.498 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.007 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 317 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Führungskräfte vom Markt.
Nachhaltiges Ergebnismanagement und wertigen Vertrieb etablieren.
Vorstand?
Body-Leasing Image. Schlechte Bezahlung.
Hohe Fluktuation.
In der Freizeit
Viele gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen aufgrund der schlechten Bezahlung und gehen zum Wettbewerb.
Viel Fokus auf Image.
Überzogen teure Standortbüros mit sehr geringer Auslastung.
Ungenügende Kommunikation von Vorstand und CEO.
Meist nur staffing Projekte
50% der administrativen Funktionen könnten gestrichen werden ohne Unterschied.
Das Verhältnis von Führungskräften zu normalen Mitarbeitenden ist in einem ungesunden Verhältnis.
Außerhalb von Dortmund ist die Firma überraschend unbekannt.
Es gibt sehr viele interne Schulungen, die gerne auch in der Freizeit bzw. samstags absolviert werden dürfen.
Links und rechts kündigen MA, da Wettbewerber deutlich mehr zahlen.
Statt mehr Gehalt wird sich meist ein Benefit ausgedacht, das nur von einem Bruchteil der Belegschaft genutzt werden kann. Kein Inflationsausgleich oder sonstige Prämien in Sicht.
Primär Green Washing. Personen ohne Reisetätigkeit erhalten Auto und Tankkarte. Mülltrennung an vielen Standorten Fehlanzeige
Druck von oben wird direkt weitergegeben
Unbegründeter Zwang zurück ins Büro. Riesige Flächen werden teuer angemietet, um dort im Open Space zu arbeiten. Für die Branche leider nicht zeitgemäß.
Ständige Umstrukturierungen ohne Kommunikation
Hat keine Prio. Primär weiße CIS-Männer in den Führungspositionen.
Viel Freiheit gür persönliche Entwicklung
Nichts
Ausbau Beratung und höherer Kundenfokus
Lange Wartezeit für die Ausgabe des Arbeitszeugnisses, Narzissmus des Chefs spiegelte sich auf dem Arbeitszeugnis wider.
Wähle keine Führungskraft mit narzisstischen Symptome
Mitarbeiter werden immer unter Druck gesetzt, dabei sind die Kunden eigentlich netter und toleranter
Die Firma wird immer mit Adecco verwechselt
Ich hatte nach der Arbeit keine Zeit und Kraft mehr für meine Familie.
Keine Übernahme nachdem Traineeprogramm, wenn man von Chef nicht gemocht ist.
Minimales Gehalt für anspruchsvolle Aufgaben
Betriebsausflug mit den Flugzeugen
Top
Keine ältere Kollegen im Haus
Team Manager favorisiert bestimmten Mitarbeiter. Er überwacht regelmäßig, wie die Mitarbeiter arbeiten (jeder Monat gab es "Work Together" an einer adesso GS, wo Mitarbeiter aus anderen Städten dahin fahren mussten). Ich wurde vor anderen Mitarbeitern kommentiert, gelästert und hat sich über das lustig gemacht, was ich gemacht habe (Maus mehrmals anklicken und sagte "Tja, man weiß nie, ob da wirklich gearbeitet wird oder auf eine leere Tabelle in Excel irgendeine Zelle angeklickt wird."). Dabei war ich wirklich auf der Suche nach den Fehlern im Programm im debug-Modus auf IDE.
Anforderung, Anforderung, Anforderung, Druck, Druck, Druck und kein Lob
Zwischen Mitarbeiter ist sie offen. Jedoch war sie bei der Führungskraft gar nicht.
Mitarbeiterinnen werden nur als Imagebild dargestellt („Firma ist frauenfreundlich“ aber die direkte FK bevorzugt männliche Mitarbeiter weil sie angeblich cooler sind).
alle Aufgaben waren interessant
Es sollte nicht nur darauf geschaut werden, was der Kunde sagt, sondern auch auf das, was der Mitarbeiter sagt. Feedback blind anzunehmen, ohne sich die Gegenseite anzuhören, ist schlichtweg sinnlos und verschwendete Zeit - für alle Parteien. Wichtig ist auch, Mitarbeitergespräche nicht nur 1x im Jahr zu führen, sondern häufiger. Und wenn Gespräche geführt werden, dann bitte doch über das Feedback vom Kunden. Damit wäre allen geholfen.
Ich kann nur von meinem Bereich sprechen. Vorgesetzte loben meiner Erfahrung nach eher wenig. Es ist halt wie vermutlich bei den meisten anderen Firmen. Wenn es was zu beanstanden gibt, ist man schnell dabei zu kritisieren und wenn man was gut gemacht hat, dann wird das nicht unbedingt direkt angesprochen.
Mir wurde am Anfang vieles zugesagt, aber dann im Nachhinein revidiert.
Mein Einstieg war super. Danach war an Gehaltssteigerung nicht zu denken. Vorangestellt wird natürlich immer die aktuelle Lage (Corona, schlechte Auslastung etc.). Solange es gut läuft, werden die Zahlen in den Vordergrund gestellt, sobald es schlecht(er) läuft, heißt es, sorry, aber jetzt geht es nicht.
Gibts bestimmt
In meinen Projekten wurden immer, soweit ich das beurteilen kann, alle gleichermaßen behandelt.
Meine direkten Vorgesetzten meinen vermeintlich, dass regelmäßige Gespräche die Lösung sind. Allerdings sind solche Gespräche m.E. sinnlos, wenn man sich als Führungskraft nicht regelmäßig "qualifiziertes und konstruktives" Feedback vom Kunden über den entsprechenden Mitarbeiter vorab einholt, dass man dann gezielt besprechen kann. Vielleicht liegt es aber auch daran, dass viele Projektverantwortliche in den Kundenprojekten einfach nicht in der Lage sind, konstruktives geschweige denn überhaupt ein Feedback zu ihren Mitarbeitern abzugeben. Ob dies an mangelndem Interesse oder einfach nur am Unvermögen liegt, mag ich nicht beurteilen. Meine Meinung dazu ist jedenfalls eindeutig;-)
Super Büros, super Ausstattung. Klasse.
Bestimmt, aber habe ich nicht mitbekommen.
In meinen Kundenprojekten im Bereich (Public) beschränkten sich die Aufgaben leider darauf, Dinge zu tun, die man direkt in den Müll werfen konnte, nachdem man sie erledigt hatte. Entweder hatten sich die Projektverantwortlichen bis dahin alles zig Mal anders überlegt - ohne natürlich entsprechend Rücksprache zu halten, oder irgendein darüber stehender Vorgesetzter hatte einen geistreichen Einfall wie man alles noch besser machen könne, aber natürlich auch, ohne vorab Rücksprache mit denjenigen zu halten, die es eigentlich wissen sollten.
Die CoPs, der schnelle Austausch um zu sparen, das wirkt sich positiv auf die Kundenperformance aus.
Das verstaubte Bild von Consulting was sich vorfindet.
Modernere Formen der Arbeit und d Führung anwenden. Wieso sind so viele Prozesse abhängig von der Führungskraft?
Change am Standort begleiten, ggf. die Standorte dabei unterstützen.
Super Führungskraft, geht sehr auf die einzelnen Bedarfe ein, dafür sogar 6 Sterne.
Nette Kollegen im Team. Darüber hinaus kommt es auf die Personen an, gibt welche die besser socializen können als andere. Grundsätzlich aber hilfsbereit.
Kostenfreie Getränke am Standort, Grillevents, Snacks - man wird da schon betüdelt.
Gibt diverse Netzwerkveranstaltungen, wenn man das mag.
Hygieneartikel auf den Toiletten - top.
Der Empfang am Standort Karlsruhe glänzt leider nicht. Klar haben die Leute zu tun, aber ein "Guten Morgen" und Höflichkeit, macht die Atmosphäre am Standort angenehmer statt einem "Ja bitte" oder schnipische Antworten auf Anfragen.
Die TG kann man erst ab 8 Uhr nutzen. Zugang nur über läuten möglich, was wohl den Empfang auch nervt.
Großes Angebot an Weiterbildungen, viele CoPs, da wird wirklich Wert drauf gelegt.
Aber ist auch hier abhängig von der Führungskraft, da diese die Fortbildungen genehmigen muss. Wieso eigentlich?
Mehr geht wohl immer.
Aufstieg im Gehalt ist abhängig von der Führungskraft.
Abhängig vom Standort, in manchen gibt es durchgängig höhenverstellbare Tische. In Karlsruhe nicht, diese gibts nur vereinzelt. Wer zuerst kommt, malt zuerst. Die Bürostühle sind unbequem, frag mich was an denen ergonomisch sein soll. Es sind noch Führungskraftbüros vorhanden, die mehrheitlich leer stehen. Weshalb werden diese dann nicht frei gegeben?
Mittlerweile sind die Plätze mit 2 Monitoren und webcams ausgestattet.
Unstrukturierte Meetings noch und nöcher, ohne wirklichen Inhalt, keine Transparenz über die wichtigsten ZDFs und deren Erfüllung im CC. Wie soll man als Mitarbeiter unternehmerisch Mitdenken, wenn man keine Infos über den Status quo hat?
Standortfrühstück mit Zahlen gut, lässt sich sicherlich ausbauen. Intranetseite top.
Die Kommunikation am Standort z.B. zu den Umbaumaßnahmen und Veränderung der Arbeitsplätze ist auf Minimalniveau. Durch gut Glück und Ausprobieren findet man heraus was sich geändert hat und was noch ansteht.
Bestimmte Bereiche glänzen durch reine männliche Führung ab CC-Ebene.
Auch hier abhängig von der Führungskraft wie Gehälter verteilt werden.
Hängt vom Projekt ab. Die Zeiten von Wunschprojekte sind wohl vorbei, es geht nur darum zu Fakturieren.
Man bekommt ständig Druck, zu fakturieren. Da bleiben Weiterbildungen auf der Strecke. Führungskräfte sind heuchlerisch und nicht ehrlich.
Die wenigsten kennen adesso.
Von Projekt zu Projekt unterschiedlich. Meins war schrecklich.
Bezahlung ist unterdurchschnittlich
Reden von Umweltbewusstsein und karren immer wieder ganz Deutschland zusammen.
Wie gesagt, wenn es ums Geld geht wird gelogen. Man erfindet Ausreden, damit bloß keine Gehaltserhöhung in Frage kommt.
Zum Beispiel wird Consultants gesagt, dass es erst ab der Stufe Senior Consultants einen Firmenwagen gibt. Aber es gibt Junior Consultants, die einen haben.
Der Standort in Köln ist was die Bedingungen angeht am schlechtesten. Schlechte Hardware an den Arbeitsplätzen. Von den Stühlen möchte ich gar nicht sprechen. Die sehen aus als wären sie beim Sperrmüll aufgesammelt worden.
Selbstbeweihräucherung können sie sehr gut. Negative Dinge werden unter dem Teppich gekehrt.
Ich hatte mehrere Projekte bei adesso. Keine davon hat Spaß gemacht oder war ein Wunschprojekt. Man wird möglichst schnell verkauft. Ob das Projekt einem Spaß macht interessiert keinen.
Ich hab ein Projekt bei dem ich die meiste Zeit von zu Hause arbeiten kann - so lange der Kunde Glücklich ist, stört sich der AG daran nicht.
Wenig extra Zeit für Weiterbildung, zu starker Fokus auf wachstum.
Arbeitsplatzausstattung und freie Feierabendgetränke.
Die inkonsequente Kommunikation zu den Mitarbeiter/innen. Führungskultur und Umgang mit den Mitarbeiter/innen.
Absprachen einhalten und Kommunikation auf Augenhöhe. Je höher man schaut, desto weniger werden Führungsleitsätze, die für viel Geld kommuniziert werden, nicht eingehalten.
Sehr coole Projekte, bereue nie meinen Einstieg
Realistische Gehaltsanpassung, Inflationsausgleich
Das Einstiegsgehalt kann gut verhandelt werden, jedoch habe ich selbst, wie auch andere die Erfahrung gemacht, dass eine nennenswerte Erhöhung nur schwer zu bekommen ist
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