Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Herausforderungen haben.
Als nationaler Agrarhändler unterstützen wir mit 6.500 Mitarbeitern unsere genossenschaftlichen Vertriebspartner, die Landwirtschaft und die Menschen im ländlichen Raum. Unternehmenssitze sind Hannover und Münster. Als modernes Agrarhandels- und Dienstleistungsunternehmen bieten wir an rund 400 Standorten Arbeitsplätze und individuelle Entfaltungsmöglichkeiten in sechs unterschiedlichen Geschäftsfeldern: Pflanzen, Tiere, Technik, Bauservice, Märkte und Energie.
Saatgut, Düngemittel und Pflanzenschutz. Mischfutter, Spezialfutter und Fütterungskonzepte für Nutztiere. Qualitätssicherung und individuelle Beratung. Maschinen, Fahrzeuge und Technik rund um Bodenbearbeitung und Ernte. Planung und Durchführung unterschiedliche Bauprojekte. Konzeptplanung, Produktentwicklung und Sortimentsausstattung von Raiffeisen-Märkten. Sicherstellung von Wärme, Mobilität und Kraftstoffversorgung. Die Aufgaben und Zielsetzungen, denen wir uns als Agrarhandels- und Dienstleistungsunternehmen stellen, sind umfassend. Wir unterstützen mit 6.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unsere genossenschaftlichen Vertriebspartner, die Landwirtschaft und die Menschen im ländlichen Raum. Dabei helfen wir, profitabler zu arbeiten, effizientere Leistungen zu erbringen und höhere Erträge zu erzielen.
Wir sehen das Wachsen persönlicher und sozialer Kompetenzen als ebenso wichtig an wie den Ausbau fachlicher Qualifikation. Um eine solche Förderung zu gewährleisten, verknüpfen wir im Interesse unserer Mitarbeiter interne und externe Angebote. Der eigene Antrieb durch persönliche Leidenschaft, verbunden mit unserem breiten Förderungsangebot und großen Handlungs- und Gestaltungsspielräumen in flachen Hierarchien: Das gewährleistet ein hohes Maß an individuellen Entwicklungs- und Entfaltungsperspektiven. Wir tun viel dafür und freuen uns, wenn Sie bei der AGRAVIS Wurzeln schlagen. Hier wächst Ihre Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungIm Folgenden werden einige Arbeitgeberleistungen der AGRAVIS aufgezählt. Aufgrund der Vielzahl der Gesellschaften und Standorte werden nicht alle Angebote gleichermaßen an jedem Standort angeboten.
Gesundheitsmaßnahmen
Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement unterstützen wir unsere Spezialisten aus Leidenschaft gezielt zu den Themen Gesundheit und Wohlbefinden. Von Vorträgen über Gesundheitstage bis hin zu einer externen Mitarbeiterberatung, die all unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung steht und anonym und kostenlos bei der Lösungsfindung in schwierigen Lebenslagen unterstützt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
an den zentralen Standorten
Mitarbeiterrabatte
z.B. durch eine Tankkarte, mit der an den zugehörigen Raiffeisen-Tankstellen vergünstigt getankt werden kann.
Firmenwagen
Mitarbeiterhandys
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiterevents
Betriebsfest, Bereichsausflüge, Weihnachtsfeiern, etc.
Zitate ,, Der konzeptionelle Hintergrund, eigenständiges Handeln bei der Arbeit draußen und der starke Teamrückhalt gefallen mir bei AGRAVIS besonders gut.‘‘ Andre Stevens, Außendienstmitarbeiter Geflügel
,,AGRAVIS ist ein offenes Unternehmen, in dem man seine Aufgaben sehr individuell ausbauen kann. Wir haben so viele Möglichkeiten!‘‘ Astrid Manns, Leitung Innendienst Pflanzenbau-Vertriebsberatung
,,Ob Reiter, Angler oder Garten-Fan: Bei AGRAVIS kann man sein Hobby zum Beruf machen und sich mit seiner Aufgabe voll identifizieren.‘‘ Melanie Hentschel, Stellvertretende Marktleiterin
Schüler
Die Ausbildung finden, die perfekt passt! Deine Zukunft sollte voller Chancen stecken, damit du deine Talente individuell entfalten kannst. Die AGRAVIS bietet genau hierfür eine Vielfalt an Ausbildungsrichtungen: Kaufmännische, gewerblich/technische, chemisch/pharmazeutische Ausbildungsberufe sowie duale Studiengänge. Bei dieser Bandbreite ist wirklich alles drin.
Mehr erfahren unter: ausbildung.agravis.de
Studenten
Starten Sie Ihre Eroberung der Praxis bei der AGRAVIS! Im facettenreichen Agrarhandel bieten wir Ihnen die unterschiedliche Themen – und Aufgabenschwerpunkte.
Grow@AGRAVIS-Praktikantenprogramm: Dieses speziell für die Rinder-, Schweine- oder Geflügelfütterung strukturierte Programm eröffnet Ihnen als Studierende der Agrarwissenschaften mit Schwerpunkt Tierernährung eine besondere Chance: Sie können das gesamte Spektrum der modernen Futtermittelindustrie hautnah in der Praxis erleben - von der Produktentwicklung bis zur Beratung beim Kunden.
Auch in anderen Themenfeldern bieten wir Praktika und Abschlussarbeiten an. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage und prüfen dann, inwieweit sich Ihre konkreten Wünsche mit unseren Gegebenheiten vereinbaren lassen. Mehr Infos zu den Möglichkeiten für Studenten finden Sie hier: www.agravis.de/de/jobs_karriere/studenten_1/index.html
Berufseinsteiger
Die AGRAVIS ist ein starker Anfang. Sie suchen den Einstieg in die Praxis nach erfolgreichem Studienabschluss? Die Aufgabenbreite, die uns als Arbeitgeber ausmacht, bietet ungeahnte Möglichkeiten. Ob es eher eine agrarwirtschaftliche oder eine andere Leidenschaft ist, die Sie antreibt: Entdecken und nutzen Sie das weite Feld Ihrer praktischen Chancen bei uns in Ihrem neuen Job.
Für Berufseinsteiger bieten wir drei unterschiedliche Traineeprogramme an. Wenn Sie schon eine klare Vorstellung haben, in welcher Position Sie bei uns arbeiten möchten, führt der Direkteinstieg Sie zu den Herausforderungen in der Praxis. Mehr Infos über die Traineeprogramme sowie unsere Möglichkeiten des Direkteinstiegs finden Sie hier: www.agravis.de/de/jobs_karriere/berufseinsteiger/index.html
Berufserfahrene
Die Praxis meistern: Das ist mehr als Wissen umsetzen. Wer in unserer Branche dauerhaft erfolgreich sein will, sollte die Welt unserer Geschäftspartner und Kunden kennen, ihre Sprache sprechen, ihr Denken verstehen, ihr Vertrauen gewinnen – und dies immer wieder durch Kompetenz und Zuverlässigkeit bestätigen. Als erfahrener Profi können Sie bei der AGRAVIS Ihre Stärken kontinuierlich in Berufserfolg umwandeln und Ihr Wissen als Spezialist immer weiter ausbauen.
Alle Vakanzen finden Sie in unserer Jobbörse unter: karriere.agravis.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AGRAVIS Raiffeisen AG.
Standorte Inland
ca. 400 in der AGRAVIS-Gruppe Unternehmenszentralen in Münster und Hannover
Der Arbeitgeber ist sehr auf sein Image bedacht nicht nur nach Aussen sondern auch bei seinen Mitarbeitenden.
Aus diesem Grund wird vieles Angeboten (Benefits, Weiterbildung, etc.)
Sehr spannendes Geschäftsfeld. Man hat viel Gestaltungsmöglichkeiten, wenn man sich einbringen möchte.
Aktuell eigentlich fast alles. Ich bin bei AGRAVIS wirklich total zufrieden.
Die Atmosphäre auf den Fluren ist sehr gut, alle sind freundlich und hilfsbereit. Es gibt überall "Teeküchen" mit kostenlosem Wasser, Kaffee und Obst. Im VisaVis gibt es für jeden der mag ein günstiges und vielfältiges Angebot an Mittagessen und Frühstück.
Als Mitarbeiter stoße ich immer auf offene Ohren wenn ich mich weiterentwickeln / -bilden möchte. Es gibt ein vielfältiges Angebot an internen und externen Trainings. Auch Studiengänge werden durch die AGRAVIS mitfinanziert.
Es gibt darüber hinaus viele coole Benefits wie ...
gutes Klima in der Abteilung
Es gibt zu viel Inkonsequenz wenn Stellen mit falschen Personen besetzt sind. Oft führt dies zu langwierigen Entscheidungsprozessen und verhindert damit ein schnelles Vorankommen wenn es drauf ankommt. Hier tut man sich schwer auch mal ungemütlich zu werden und Stellen umzubesetzen. Dies beobachtet man als Mitarbeiter des Fachbereichs insbesondere in den Bereichen IT / Digitalisierung. Ich als Mitarbeiter würde mir hier mehr Konsequenzen wünschen, wenn Abteilungen / Positionen im Unternehmen nicht performen.
Im Bereich Personal findet ein Umbruch statt, hier ...
Das normale Mitarbeiter keinen großen Stellenwert besitzen und das in der heutigen Zeit-
Das sich die Azubis zu meiner Zeit um vieles selbst kümmern mussten
Zielrichtung des Unternehmen wird nicht so gut kommuniziert
In einigen Gesichtspunkten könnte der Arbeitgeber moderner werden.
"Vorgesetzte" sollten auch mal kritisch hinterfragen ob sie für eine Führungsposition richtig sind
Das kümmern in der ersten Zeit um die Azubis
Mehr Männer einstellen, um ein gemischtes Team zu schaffen. Das würde auch die zickige Stimmung verbessern.
An der Gleichbehandlung der Standorte MS und H arbeiten.
An der Gemütlichkeit arbeiten. Kaffee/Wasser könnte man bereitstellen und nicht Kaffee für 50 Cent aus einem Automaten von der anderen Abteilung als eine Heldentat und eine Super-Leistung darstellen.
Andere Meinungen zulassen, nicht seine Meinung aufzwingen wollen.
Typisch Konzern: An einigen Stellen werden Prozesse immer komplexer und damit langsamer. Jeder will mitreden und informiert werden. Darunter leiden Innovationskraft und Umsetzungskraft /-geschwindigkeit.
Wünschenswert wäre es wenn die AGRAVIS an einigen Stellen mutiger wird und sich dem Zahn der Zeit anpasst. Man darf zum Beispiel keinen Hund mit ins Büro bringen, viele Mitarbeiter haben sich während Corona einen angeschafft und würden sowas begrüßen.
- offene und ehrliche Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von AGRAVIS Raiffeisen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
gehöre selbst zu dieser Gruppe und kann sagen man wird gebraucht !
Guter Zusammenhalt und gezielter Wissenstransfer. Macht wirklich Spaß.
Immer einwandfrei
ist in Ordnung
Mit Älteren kein Problem, eher mit Jüngeren schwierig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGRAVIS Raiffeisen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Leider ist die Kommunikation innerhalb des Bereiches nach wie vor eines der größten Probleme. Von Mitarbeitern wird eine offene, transparente und verbindliche Kommunikation eingefordert, für den Führungsbereich gilt dies offenbar nicht.
Bestes Beispiel: Neue Betriebsvereinbarung zur Rufbereitschaft: bringt massive, negative Veränderungen für die Betroffenen. Keine Gespräche mit den Mitarbeitern dazu, keine Kommunikation erwünscht.
Kommunikationswege können aufgrund vieler Hierarchieebenen innerhalb einer Abteilung sehr lang sein. Primär wird das Intranet als zentraler Kommunikationskanal genutzt. Aufgrund bestehender IT-Vorschriften hinsichtlich der Nutzung eigener Mobiltelefone besteht leider bis heute keine Möglichkeit, Kollegen, die keinen Zugriff zu einem Computer haben zu erreichen.
Mit Kollegen super, aber bei den Führungskräften gibt es Potential nach oben.
Kommunikation gibt es nur auf Nachfrage
hat stark gelitten. Es gibt diverse MS Office Teams in denen die Informationen abgeholt werden müssen, was bei der Anzahl inzwischen fast unmöglich ist.
Gefühlt möchte man auch nicht mehr mit den Mitarbeitern reden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Meine Führungskraft setzt sich kontinuierlich mit meiner Weiterentwicklung auseinander. Die Personalentwicklung verfügt über ein sehr breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, auch in digitaler Form.
Mir werden hier neben dem Gehalt viele kostenlose / vom Unternehmen unterstützte Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten geboten.
Die Möglichkeit, dass Werkstudenten nach dem Studium im Unternehmen anderer Stelle weiter arbeiten
Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Führungskraft wird bei AGRAVIS weiterhin der beste Fachexperte oder der beste Vertriebler. Klare Fachkarrieren gibt es nicht. Wer sich weiterbilden möchte, bekommt einiges ermöglicht, jedoch wenig systematisch. Auch gibt es keine Karriereentwicklungsplanung mit ambitionierten Mitarbeitern. Karriere wird so zum Zufall.
