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Personallogistik 

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Unternehmenskultur

Man fühlt sich nicht wirklich ernst genommen, da Absprachen seitens des Unternehmens nicht eingehalten werden und man alles mehrfach kontrollieren muss.
Sofern man um schriftliche Rückmeldung bittet, wird dies grundsätzlich erst einmal ignoriert, immerhin kommt ein Rückruf.
Wenn es um die Dienstgestaltung und Gehalts-/Abrechnungsfragen geht, lässt die Firma zu ihren Gunsten dem immer sehr viel Interpretationsfreiraum und man erhält keine auskunftgebenden Antworten.

Absprachen werden ungerne vom Unternehmen schriftlich festgehalten und darüber hinaus nicht eingehalten, mangelnde bis keine Transparenz und leere Versprechen sind anscheinend Normalität.
Die gesamte Kommunikation ist sehr unprofessionell und ist abhängig von der jeweiligen Tagesverfassung.

Versprochenes Mitspracherecht bzgl. der Dienstpläne ist nicht gegeben.
Genau so wenig wie jemals die Sprache von einer Rufbereitschaft war und diese auch vertraglich nirgends festgehalten ist.
Man wird bspw. zwei Stunden vor tatsächlichen Dienstbeginn über den Einsatz informiert; kann man dieses sehr kurzfristige Angebot nicht annehmen, wird dieser Dienst als abgelehnt deklariert und das Gehalt entfällt.
Über das vorher festgelegte Einsatzgebiet hinaus, werden Anfragen getätigt, sodass es im Bezug zu den Dienstzeiten zu unmöglichen Fahrtzeiten kommt.
Ausgehandelte Arbeitsstunden werden beliebig verteilt, sodass es zu massiven Über- oder Unterplanungen kommt.

Man wird mehrfach in der Probezeit dazu aufgefordert sich krank zu melden wenn keine Aufträge da sind, angeblich kann das Unternehmen den Arbeitnehmer anders verbuchen.
Im Nachhinein stellte sich heraus, das der Arbeitgeber im ersten Monat keinen Lohn zahlen muss, sondern die Pflicht bei der Krankenkasse liegt und man Krankengeld bezieht, obwohl das Unternehmen mit einer Gehaltsgarantie wirbt.
Man wird unter Druck gesetzt Aufträge anzunehmen, die ursprünglich ausgeschlossen wurden.
Ein nein wird nicht sofort akzeptiert, im Verlauf wird versucht einem mit mehr Gehalt zu überreden.

Vorgesetzte werden sehr respektlos, wenn es nicht nach ihren Vorstellungen verläuft und/oder ihnen die Argumente während eines Gesprächs ausgehen.

Je nachdem in welchen Fachbereichen man eingesetzt wird, können die Aufgaben vielfältig und interessant sein.

Immer auf Augenhöhe, Ideen werden gern angenommen.