Vielfalt hat einen Namen - American Express
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin immer noch voller Leidenschaft dabei und gehe gerne ins Büro. Vor allem die gelebte Vielfalt im Unternehmen ist großartig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir gerade nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer Möglichkeiten sich zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich verstanden und am richtigen Ort. Viele gemeinsame Aktivitäten über alle Bereiche hinweg stärken das „Wir“ Gefühl.
Kommunikation
Es finden auf allen Ebenen regelmäßige Town Halls, Staff Meetings, Einzel 1:1, NY Town Halls und vieles mehr statt. Es gibt ein Intranet Global und auch eines für den Deutschen Mark. Dort findet man schnell Informationen. Darüber hinaus wird Arbeiten in kleinen Gruppen auch mal im Café in der Lobby oder den Blue Work Bereichen angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Super Stimmung und man kann sich auf nette Kollegen/innen verlassen.
Work-Life-Balance
Es gibt Betriebsvereinbarungen zu Gleitzeit und zu Bereichen mit festen versetzten Arbeitszeiten. Bis zu 18 Gleittag im Jahr sind in der Gleitzeit möglich. 12 in den Bereichen mit festen versetzten Arbeitszeiten. Darüber Hinaus, kommen einem die Vorgesetzten mit viel Verständnis entgegen, wenn es mal zu Hause „brennt“. Es gibt noch Betriebsvereinbarungen zu „ Sabbatical“ und „Compressed Work“.
Vorgesetztenverhalten
Es wird großen Wert auf das Verhalten der Vorgesetzten gelegt. Einmal im Jahr werden alle Mitarbeiter dazu befragt.
Interessante Aufgaben
Wenn man im richtigen Job ist (sich auf die richtige Position beworben hat) recht spannend. Es kommt auch immer auf jeden selber an mit dem Vorgesetzten die Aufgaben und Wünsche zu besprechen. Dazu finden 3 mal im Jahr Gespräche statt. Dazwischen besteht aber jederzeit die Möglichkeit eines 1:1.
Gleichberechtigung
In 25+ Jahren hat sich viel verändert - früher im Management nur eine Frau. Heute führt eine Frau die Firma in D & A, weitere Spitzenpositionen sind ebenfalls weiblich besetzt: Head of HR, Head of Legal, SVP Marketing Private Cards, SVP Global Commercial Card, Controllerin.
Soweit ich den Überblick habe, ist es in den Ebenen darunter in ca. so: Direktoren 50 % weiblich, Managern ebenfalls rund 50%, die Team-Leads sogar rund 65%
Viel erreicht! Darauf kann weiter aufgebaut werden :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder respektiert den anderen in ihrer / seiner Rolle. Alter spielt dabei keine Rolle. So zumindest meine Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
Sind ok. Moderne Büroräume, Klimaanlage (gefällt nicht jedem) ist aber gerade im Sommer cool
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma beteiligt sich jedes Jahr am Sozial Day. Die Mitarbeiter bekommen dafür in der Arbeitszeit bezahlt frei.
Gehalt/Sozialleistungen
Über 120 Betriebsvereinbarungen regeln die meisten Prozesse und sorgen so für Transparenz. Neben Fahrtkosten Zuschuss, Kinderbetreuung Zuschuss, Betrieblicher Altersvorsorge, Sportangebote im Haus, Massage, Café, Tee und Wasser kostenlos, Kantine, Job Bike, diverse Untersuchungen im Haus z.B.Augenarzt, Gesundheitstag und Workshops zu diversen Themen, finden noch zahlreiche andere Veranstaltungen statt. Betriebssport Fußball, Volleyball.
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Dont live life without it....
Karriere/Weiterbildung
Es gibt in Haus verschiedene Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Auch besteht die Möglichkeit mal in einem anderen Land zu arbeiten.