326 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
219 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 84 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausstattung Arbeitsmittel, Home Office
Unehrliche Kommunikation, Geklüngel
Wieder mehr den Menschen in den Mitarbeitern sehen
Faire Arbeitsbedingungen
Bezahlung, Leistungsdruck durch Arbeitsrückstände und fehlendes Personal bzw. Kompensieren von kranken MA4. Zu viele Leiharbeitskräfte und Befristungen. Investierte Arbeitszeit beim Einlernen ist dann wieder verloren. Mehr Entfristungen verdienter Arbeitskräfte, nicht nur von Azubis.
Untere Gehaltsgruppen BAT 4 bis 7: Mitarbeitende mindestens in BAT 7 eingruppieren.
Empfinde das Betriebsklima okay
Im Vergleich zu anderen AG ist das Image gut und das wird auch so nach aussen kommuniziert.
Auf Wünsche wird eingegangen
Führungspositionen nur schwer erreichbar, dazu muss man studiert haben und/oder ein Überfliegen sein und durch extreme Leistungsbereitschaft auffallen.
Eingruppierung könnte besser sein. IAP wurde nur zu 2/3 bezahlt. Lohnsteigerungen stark verzögert zur allgemeinen Kostensteigerung. Niedrigere Gehaltsgruppen werden erst ab 1.7.24 höher vergütet obwohl das schon seit Jahren notwendig gewesen wäre.
Digitalisierung von Prozessen zur Reduzierung von Papier.
Zickenalarm, wird gerne mal abgelästert hinten dem Rücken
Auf Handicaps von älteren Mitarbeitenden wird eingegangen.
Beschwerden werden ernst genommen, Führungsstil ist loyal.
Büroräume sind top.
Intranet enthält alle Infos dazu.
Klares Ja!
Rückstände werden als normal angesehen und nicht als negativ ausgelegt.
Die eigene Verantwortung zum agieren muss jeder selbst in die Hand nehmen. Das gilt es zu fördern.
Gleitzeit, Homeoffice, flexibler Einsatz, Freizeit-PLUS und und und. Grenzen und Beschwerden liegen im Einzelfall die es zu besprechen gilt.
Hier geht noch mehr....
Stark in den Einzelnen Bereichen. Über das gesamte Unternehmen hinweg ausbaufähig. (unterschiedliche Blickwinkel passen nicht immer in einen Topf)
Ergänzend zum Tarifvertrag geregelt und sicherlich noch ausbaufähig.
Die AOK PLUS setzt sich für die Befähigung ihrer Führungskräfte aktiv ein. Schwächen gibt es natürlich in der einzelnen Führungskraft begründet oder im individuellen Sachverhalt.
Die AOK PLUS bietet diverse Formate. Offene Potentiale liegen in einzelnen Personen.
Geregelt im Tarifvertrag und auch so gelebt.
Großes Unternehmen mit einer Vielzahl an Tätigkeitsgebieten.
Wenn man nicht so viel auf dem Schreibtisch hätte, wäre es total super.
Meine eigene FK ist top.
Die Führungskräfte von Level 1 und 2 (also Vorstand und darunter) sind menschenfremd und zeigen wenig Wertschätzung. Auch wenn es kommuniziert wird, ist am Ende heiße Luft und man ist nur eine Personalnummer.
Es kann beides sein. Transparent und absolut intransparent.
Flexible Arbeitszeiten.
Kümmert sich nicht um schlechte Stimmung der Mitarbeiter.
Mehr Transparenz und Offenheit.
Umgang mit Azubis könnte besser sein.
Macht bitte wieder eine vernünftige Organisation, fragt eure MA statt teurer Unternehmenberatungen, denkt bitte wieder an Wertschätzung und nehmt eure Belegschaft wieder ernst
Arbeitsatmosphäre???
Ich sehe Rückstände, Mehrarbeit, Überstunden.......
Arbeit bedeutet hier Druck unter Formalautorität der Führung
Wir waren schon mal viel besser und tun alles dafür noch schlechter zu werden
Work- Work- Work- Life
viele suchen die Balance, weil sie einfach nur fertig sind
mit den dazu notwendigen Vitamin B und der absoluten Verbiegsamkeit
Bei uns im Team top
unterirdisch und arrogant
mehr möchte ich nicht sagen, denn das würde sonst den Rahmen sprengen
Von oben nach unten
Folienschlachten, Monologe, totquatschen damit für wichtige Dinge keine Zeit mehr bleibt
Von unten nach oben
... das nehmen wir mit und damit hat sich der Sachverhalt auf Dauer unerledigterweise für " die Führung" erledigt
Gehalt, Beruf und Familie, Dienstwagen bei Bedarf
Essen wird nicht subventioniert. Einige Kantinen sind wirklich schlecht und teuer
Kommunikation transparenter gestalten
Weniger Unternehmensberater, dann werden Veränderungen auch besser angenommen.
Mitarbeiter WLAN ist wünschenswert
In meinem Bereich ist alles top, unternehmensweit merkt man gerade Stillstand
Tolle Angebote wie Gleitzeit, Gesundheitszuzuschuss, Familienzuschläge, Jobrad
Ich kann mich sehr stark weiterentwickeln und somit andere Stellen im Unternehmen besetzen
In meinem Bereich sehr gut
In meinem Bereich hirachiefrei, man merkt aber, dass das nicht überall so gelebt wird.
Top Arbeitsplatzausstattung, sehr ergonomisch und flexibel
Könnte besser und transparenter sein
Man hat das Gefühl, dass Männer höherwertigere Stellen schneller und einfacher bekommen als Frauen trotz gleicher oder höherwertigerer Kenntnisse
Sehr abwechslungsreich, ich habe mit jedem Bereich zu tun
Flexibilität
Übersichtlichkeit
Kürzere Wege - die Ketten sind zu lang
Ist mittlerweile viel schneller, flexibler, offener und agiler unterwegs als noch vor 5 Jahren. Möglichkeit zum Home Office ist gegeben und die Work Life Balance ist wirklich okay.
Siehe Verbesserungsvorschlag. Es werden regelmäßig Entscheidungen getroffen, die ich nicht nachvollziehen kann, aber irgendwie umsetzen muss. Und sogar die Kommunikation ist in der Tat gut. Es wird halt nur kommuniziert, was bereits beschlossen wurde und man hat keine Möglichkeit seine Expertise in diese Entscheidung einfließen zu lassen. Hört mehr auf eure Mitarbeiter (nicht nur auf das Management).
Bevor wichtige Entscheidungen getroffen werden sollte man sich Leute (in der eigenen Firma) suchen die auf gewisse Dinge hinweisen können. Wenn hier nur von oben herab die Richtung vorgegeben wird, rennt man letztendlich in eine Sackgasse. Fragt erst die Leute, ob etwas Sinn macht und umsetzbar ist, statt Ziele festzulegen und es dann den Leuten zu überlassen, diese irgendwie umzusetzen. Das wäre wirklich schön!
Den Arbeitnehmer mal Gehör schenken!
So verdient kununu Geld.