144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Qualität des Arbeitgebers ist abhängig von der individuellen Führungskraft, der man untersteht
3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Administration / Verwaltung bei AOK Systems GmbH in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Feiern und auch in meinem Team war es meistens ganz gut, wenn die Führungskraft allerdings nicht souverän mit „Geheimnissen“ umgeht, kann das zu Missverständnissen führen. Auch ist es vorgekommen, dass man nach außen hin nicht verteidigt wurde oder die Wirkung in den anderen Abteilungen wichtiger war als fachliche Argumente.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines so wahrgenommen, manchmal wurde was gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem… ist auch wieder abhängig, ob das auch gewünscht ist. Wenn viele kündigen, kommt man gar nicht hinterher ein Team zu sein/werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, aber meist sucht nur jeder seinen Vorteil. Frauen sehr unterrepräsentiert in Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage aber sonst gut. Gute Kantine, viele höhenverstellbare Schreibtische, gute Infrastruktur.
Kommunikation
Von der eigenen Abteilung eigentlich schon, aber nicht immer von der Geschäftsführung. Dann war der Flurfunk schneller…
Interessante Aufgaben
Viele Umstrukturierungen, eigentlich jedes Jahr, sodass diese das überschatten.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AOK Systems GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Echt fairer und sozialer Arbeitgeber; die anstehende 25-Jahr-Feier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen dauern manchmal lange, sollten öfter direkt und abschließend an der Basis getroffen werden können
Verbesserungsvorschläge
Aufzeigen wohin die Reise geht uns dass es sich lohnt zu bleiben
Work-Life-Balance
Top-Arbeitszeitregelung, auch Lebensarbeitskonto
Karriere/Weiterbildung
Sehr viel Weiterbildung, interne Wechsel könnten einfacher sein
Gehalt/Sozialleistungen
Klare Regelungen/ Gehaltssystematik, Bonusregelungen, faire Verteilung, volle Inflationsausgleichsprämie, auch Sonstiges wie JobRad und jetzt auch JobTicket
Kollegenzusammenhalt
Eine der größten Stärken, weiterhin Neue gut integrieren
Umgang mit älteren Kollegen
Werden hier sehr wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
Neue Büroräume mit modernem Arbeitsplatzkonzept in Sicht
Angemessenere Ressourcenzuweisung, transparente Kommunikation, gleiches Gehalt bei gleicher Srbeit, Akzeptanz bei Kündigung und nicht nachträgliche Schmutzkampagnen
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima bei AOK Systems war während meiner Zeit dort sehr belastend. Ein Onboarding in neuen Themen war kaum vorhanden, ich wurde in unangenehme Kundensituationen geschickt und musste nur deeskalierend fungieren ohne mich auf den eigentlichen Job fokussieren zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Über Gehalt darf bloß nicht gesprochen werden, da es große Unterschiede innerhalb der Teams gibt, trotz gleicher Tätigkeit. Wenn man doch mal darüber spricht und der/die Vorgesetzte bekommt es mit, gibts ein 4-Augen Gespräch
Vorgesetztenverhalten
Nach meiner Kündigung wurde ich von der AOK Systems schlecht behandelt. Es gab keinen Respekt gegenüber meinen Entscheidungen und es wurde nachgetreten, anstatt meine Entscheidung zu akzeptieren und unterstützend zu reagieren.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ließ stark zu wünschen übrig. Informationen wurden unzureichend weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern führte
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
schade, dass Du uns als Arbeitgeber in nicht so guter Erinnerung hast, das tut uns leid! Auch weil uns die von Dir angesprochenen Aspekte wirklich wichtig sind:
• wir haben ein transparentes Vergütungssystem, integriert in unser Personalentwicklungskonzept, mit dem über Laufbahnstufen und intern-öffentliche Gehaltsbänder, die wir regelmäßig anpassen, eine leistungsgerechte Einkommensentwicklung bewirkt werden soll • die Gesundheit und persönliche Zufriedenheit unserer Kolleginnen und Kollegen ist uns sehr wichtig, um hier zu wissen, was wir tun können, machen wir regelmäßige, systematische Befragungen zu Zufriedenheit und Gesundheit • und wir wissen: für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance und der letzte Eindruck bleibt, von daher o haben wir einen festgelegten Einarbeitungsprozess, mit Einarbeitungsplan und persönlicher Patin/ persönlichem Paten, damit der Einstieg bestmöglich gelingt o führen wir mit allen Mitarbeitenden sog. „EXIT-Interviews“, um zu erfahren, woran wir arbeiten sollten und – natürlich auch – was wir gut machen
Wenn all das für Dich nicht wirksam und spürbar geworden ist, bedauern wir das sehr!
Wir hoffen, dass Du an Deinem neuen Arbeitsplatz gut angekommen und gleichermaßen zufrieden und erfolgreich bist!
Alles Gute und – vielleicht, zu einer zweiten Chance für uns: auf Wiedersehen!
Ein guter und familienfreundlicher Arbeitgeber, wenn auch nicht unbedingt für Personen in Teilzeit.
3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei AOK Systems GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung Kostenlose Parkplätze Kostenlose Getränke (Wasser, Softdrinks, Schorlen, Kaffee, Tee) Arbeitgeberzuschuss in der Kantine und der Kaffee-Bar Mobiles Arbeiten nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sobald man seine Tätigkeit auf Teilzeit reduziert, verliert man die Position als Führungskraft.
Verbesserungsvorschläge
Job-Sharing in der Führungsebene, um die Frauenquote zu steigern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden jährlich im Mitarbeiter-Gespräch vereinbart und sehr gefördert. Es gibt ein riesiges Angebot an Weiterbildungsangeboten (intern und extern). Karriere innerhalb der AOK Systems GmbH ist eher schwierig bei Teilzeitbeschäftigten.
Gleichberechtigung
Sobald man seine Tätigkeit auf Teilzeit ändert, kann man keine Führungskraft mehr sein, das ist sehr schade.
Faires Gehalt, Gutes Verhältnis zwischen den meisten Kollegen.
3,6
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Forschung / Entwicklung bei AOK Systems GmbH in Bonn absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es das Gleitzeit System gibt und auch auf Private Probleme Rücksicht genommen wird. Der Zusammenhalt unterhalb der Kollegen ist auch wirklich beeindruckend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn ich selber gerne im Homeoffice arbeite, wird das ganze im Unternehmen an die Spitze gebracht. Viele Kollegen sind fast ausschließlich im Homeoffice, natürlich verständlich bei Softwareentwicklung. Leider ist an manchen Tagen in vielen Fluren im Gebäude niemand da.
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung von Führungskräften gegenüber meist Älteren Kollegen könnte besser sein.
Arbeitszeiten
Das Gleitzeit System Funktioniert sehr gut und wird auch von Kollegen und Führung Akzeptiert.
Die Ausbilder
Fair
Aufgaben/Tätigkeiten
Teilweise Gut aber auch Schlechte Aufgaben. Nicht unbedingt an die Fähigkeiten angepasst.
Sehr herzliches und familiäres Betriebsklima mit fairer Bezahlung und Perspektiven
4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei AOK Systems GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind teilweise sehr eigen, aber im Großen und Ganzen hilft man sich gegenseitig und kann sich (was heut zutage nicht verständlich ist) aufeinander verlassen.
Image
Hat in letzter Zeit etwas gelitten, aber das halte ich eher für eine Momentaufnahme.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich, individuelle Abstimmungen mit der Führungskraft sind möglich und die Kollegen helfen sich gegenseitig. Je nach Themengebiet verhindern die Projekte teilweise eine Fünfsterne Bewertung …
Karriere/Weiterbildung
Schulungsangebote und individuelle Entwicklungen werden eigentlich immer flexibel unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Flexibilität in der Work-Life Balance büßt man an Gehalt ein.
Kollegenzusammenhalt
Sehr familiäres Arbeitsklima und Miteinander!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind wesentlicher Bestandteil der Teams.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt tatsächlich auf die Personen an, in meinem Fall aber eine glatte 1.
Arbeitsbedingungen
Nicht das neueste Handy aber ordentliche Laptops und Büroausstattung allgemein.
Kommunikation
Wenn man weiß wie man an Informationen kommt ist man super informiert, für Personen die weniger aktiv sind kommen manche Dinge bestimmt eher überraschend.
Interessante Aufgaben
Für Starter sicherlich genügend Herausforderungen, mit zunehmender Dienstzeit allerdings gehen Leuten die weiterdenken irgendwann die Perspektiven aus. Das liegt aber auch am AOK Einfluss und nicht in erster Linie am Unternehmen.
Basierend auf 195 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AOK Systems durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 88% der Bewertenden würden AOK Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 195 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 195 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AOK Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.