Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AOK Systems die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 143 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von der eigenen Abteilung eigentlich schon, aber nicht immer von der Geschäftsführung. Dann war der Flurfunk schneller…
Je nachdem… ist auch wieder abhängig, ob das auch gewünscht ist. Wenn viele kündigen, kommt man gar nicht hinterher ein Team zu sein/werden.
Sehr unterschiedlich, aber meist sucht nur jeder seinen Vorteil. Frauen sehr unterrepräsentiert in Führungspositionen.
Viele Umstrukturierungen, eigentlich jedes Jahr, sodass diese das überschatten.
Es gibt Feiern und auch in meinem Team war es meistens ganz gut, wenn die Führungskraft allerdings nicht souverän mit „Geheimnissen“ umgeht, kann das zu Missverständnissen führen. Auch ist es vorgekommen, dass man nach außen hin nicht verteidigt wurde oder die Wirkung in den anderen Abteilungen wichtiger war als fachliche Argumente.