Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit stolzen 30 Jahren Erfahrung im globalen IT-Vertrieb sind wir als Team bei der api GmbH führende Top-Player am Markt mit Milliardenumsätzen.
Unser Fokus liegt nicht nur auf dem Erfolg des Unternehmens, sondern vor allem auf unseren engagierten Mitarbeitern –unsere gemeinsame Leidenschaft und Fachkompetenz sind der Schlüssel zu unserem Erfolg.
Vertraut auf uns, ein Team und Unternehmen, das nicht nur auf Innovation setzt, sondern auch auf die Stärke und Motivation jedes Einzelnen von uns.
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Impressum und Datenschutz
Wi sind ein Full-Life-Cycle Distributor und ein kompetenter Berater in allen IT-Bereichen. Unsere professionelle Betreuung und durchdachten Service-Konzepte begleiten unsere Kunden von der technischen Beratung über die Projektunterstützung bis zum After Sales.
Bei uns wird nicht nur ein Produkt gekauft, sondern eine maßgeschneiderte Lösung. Wir hören zu und stehen mit unserem gesamten Team zur Verfügung, um gemeinsam die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Unsere hohe Produktverfügbarkeit und die Begleitung durch die gesamte Wertschöpfungskette machen uns zu einem zuverlässigen Partner für Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 217 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageWorauf du dich freuen kannst:
Es gibt viele gute Gründe, bei uns zu arbeiten: Wir begleiten dich persönlich und individuell bei allen Entwicklungsschritten. Flache Hierarchien, ein respektvoller Umgang miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur.
Unser Unternehmen steht für Offenheit, Abenteuerlust und Mut, um Dinge anzupacken und etwas zu bewegen. Wir fördern ein Wir-Gefühl, in dem alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen respektiert und geschätzt werden. Diversität, Inklusion und Zugehörigkeitsgefühl sind für uns keine leeren Worte, sondern gelebte Werte, die uns stärken und vorantreiben.
Wir haben eine klare Vision für unsere Zukunft und arbeiten als Team daran, diese umzusetzen. Dabei sind wir agil und offen für Veränderungen, um uns weiterzuentwickeln. Fehler machen gehört für uns dazu, denn durch sie lernen wir und wachsen über uns hinaus.
Vertrauen, Spaß und ein wenig Verrücktheit sind für uns genauso wichtig wie Qualität, die wir fordern und fördern. Gutes Zusammenarbeiten auf Augenhöhe und Respekt voreinander sind für uns unerlässlich.
In den vergangenen Jahren wurden viele Dinge zum positiven verändert. Es gibt inzwischen ein Essensangebot durch einen Foodtruck, die Inenngestaltung des Gebäudes ist vor kurzem positiv durch schöne Bilder verändert worden. Wir haben ein tolles Sommerfest, eine tolle Weihnachtsfeier und wir sind ein tolles Team. Teamevents finden ebenfalls regelmäßig statt, es gibt wöchentlich Obst, man hat die Möglichkeit an einem Rückentraining teilzunehmen. Sicher ist noch Luft nach oben, aber ich finde, dass an vielen Punkten gearbeitet wird, damit sich die ...
...dass die Api erkannt hat, dass ein Wechsel stattfinden muss, der spürbar im Gange ist, und das bisher zum Vorteil.
Details habe ich in den vorangegangenen Punkten bereits erwähnt.
Ihr seid auf dem richtigen Weg.
Ausstattung für HomeOffice wird gestellt, auch wenn mal mehr benötigt wird, habe ich alles bekommen was ich brauche.
Durch den Umgang von oben herab wird dir bewusst, was dir wirklich wichtig im Leben ist. Du kannst dich in keiner Komfortzone verstecken, wodurch du gezwungen wirst deine Persönlichkeit schneller zu entwickeln. Schmerzhaft aber lehrreich.
Es gibt immer Luft nach oben, aber ich finde, dass an vielen Punkten gearbeitet wird, damit sich die Mitarbeitenden hier wohlfühlen. Sei es der Foodtruck oder regelmäßige Events.
die Zusatzangebote für die Mitarbeiter z.B. Rückenschulungen, Arzt- Untersuchungen, Essenswagen (somit ist die Pause gerettet) und vieles mehr.
Das Vorgesetztenverhalten ist einfach mangelhaft. Keiner dort weiß, wie man Mitarbeiter führt. Mitarbeiter werden zwar angehört, Verständnis wird vorgeheuchelt, und danach passiert NICHTS.
O-Ton vom Chef: "Wieso seid ihr denn noch unzufrieden? Wir haben doch gesprochen....?" Als ob das reine Zuhören Probleme löst.
Der Chef kategorisiert Mitarbeiter in A-, B- und C-Mitarbeiter. Kannste dir nicht ausdenken. Wer:
- fast nie krank ist
- früher kommt und später geht
- nicht nach Home Office fragt
ist ein A-Mitarbeiter. Was du als ...
so wirklich gut war nicht wirklich etwas, wenn man mit dem unteren drittel zurfrieden ist und es gut findet, dafür bezahlt zu werden um den sitz 42,5h pro woche warmzuhalten, dann hat man hier eine aushaltbare zeit, bei selbstanspruch nicht
keine kantine bei so einem unternehmen?
parkplatzmangel, dann kommt man dadurch noch etwas zu spät und bekommt es abgezogen oder ein knöllchen weil kein platz mehr verfügbar ist
nicht alles und jeden einstellen
Haben Erfolg und geben es nicht weiter es ist nicht damit getan das man einen Nikolaus oder Adventskalender bekommt man soll auch als Arbeitnehmer von api seine Rechnungen bezahlen können.
Die Arbeitszeiten, keine Flexiblen Arbeitszeiten, kein Homeoffice und eindeutig zu wenig Lohn für das was wir hier leisten
Wo soll ich anfangen... In meinen Worten unten habe ich ja schon einiges beschrieben. Das Wichtigste ist tatsächlich das Gehalt. Wenn man sich mal etwas umschaut, erkennt man, dass man wirklich mehr verdienen kann. Ich habe in allen für mich relevanten Alternativen mehr bis wesentlich mehr Gehalt angeboten und letztendlich verhandelt bekommen.
Die Wertschätzung ist noch ein Punkt der dringend verbessert werden muss. Es herrscht ein Klima aus Druck und Verunsicherung. Der eine kann besser damit umgehen, als der andere, ...
Offen die Unternehmensstrategie als Marschrichtung vorgeben. Strategische Ziele kommunizieren, MA-Kompetenzen erkennen und gezielt fördern. Ganz wichtig: die MA-Potenziale erkennen, fördern und ausschöpfen. Es gibt so viele die mehr könnten als nur ihren Job zu machen.
Stärkere Professionalisierung der MA!
Nicht nur branchenübliche, sondern bessere Entgelte bieten.
Mutiger und vor allem Vertrauensvoller gegenüber den MA sein ist mehr als wünschenswert.
Confirmation Bias abstellen.
Es gibt einiges, dass ich verändern würde, aber grundsätzlich kann ich nur sagen, fangt an eure Mitarbeiter wertzuschätzen!
Und damit meine ich nicht mittels einem Obstkorb, oder einem Pommeswagen. Monetäre Wertschätzung ist durchaus angebracht.
Bitte liebes HR Team seht von der vorgefertigten, pseudo-freundlichen Nachricht ab. Nehmt lieber die Kritik an und nutzt die Energie um für kommende Mitarbeiter etwas zu verbessern. ;-)
Der am besten bewertete Faktor von api ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Fast alles gut. Hier gibt es kaum etwas zu beanstanden.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Gut, soweit ich das beurteilen kann.
Hier kann ich auch nichts Problematisches erkennen, nur dass es für Quereinsteiger im höheren Alter finanziell schwierig ist, da man sich sein Einkommen erwirtschaften muss und der Aufbau eines Kundenstammes auch etwas dauert.
Kann ich nichts zu sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von api ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Einer der größten Mankos des Unternehmens: die Mitarbeiter werden nicht entsprechend ihrer Qualifikationen bezahlt! Und in der heutigen Zeit, in der Inflation etc uns alle berührt, kann ich nicht als Geschäftsführer in meinem Elfenbeinturm sitzen, mir die Taschen vollstopfen und mein Mitarbeiter muss im schlimmsten Falle sogar 2 Jobs machen um normal haushalten zu können.
Es wird massiv Geld in unausgereifte Geschäftsideen gesteckt, hinter denen unter vorgehaltener Hand niemand im Unternehmen steht, aber es kann kein wertschätzendes Gehalt gezahlt werden? ...
Naja das Fixgehalt ist wirklich bodenlos. Mit etwas Verhandlungsgeschick ist da natürlich was machbar sonst nicht. Provision ist gut und quasi ungedeckelt. Aber diese Ziele zu erreichen das es wirklich Spaß macht ist auch nicht so ganz leicht. Das schatten nur meistens die, die ohnehin die ganzen großen Kunden betreuen. Die wiederum bekommen natürlich ein höheres Fixum, weil die Firma nicht ganz blöd ist. Ich kann aus meiner Sicht sagen , dass ich gut mit den Provisionen klar kam , ...
Es gibt ein pünktliches Salarium. Dies beinhaltet Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Die Basis vieler MA orientiert sich am gesetzlichen Minimum oder ist Verhandlungsbasis. Jubiläen werden honoriert, es gibt ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier, beides große und geschätzte Events.
Es gibt Parkplätze und kostenlose Getränke sowie Obst.
Eine monetäre Beteiligung an der angebotenen betrieblichen Altersvorsorge, wäre ein toller Plus.
Auch hier gilt, da ist eine Menge Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Möglichkeiten gibt es, mir wurde auch eine Teamleiterstelle angeboten, die ich aber abgelehnt habe, da Vorgesetzte keinen wirklichen Anspruch auf HomeOffice haben, und finanziell einen Nachteil für mich darstellt.
Fokussales-Möglichkeiten gibt es, aber da muss der Mitarbeiter aktiv werden, leider aber auch nicht immer fair bezahlt, da sehe ich Handlungsbedarf.
Es gibt nur wenig Aufstiegschancen und, wenn heißt das nicht, dass es viel mehr Benefits dadurch gibt. Weiterbildung gibt es in der Regel nur bei IT und Vertrieb. Der Rest geht leer aus.
Mmmh....wenn man die Perspektiven z.Zt. betrachtet, gibt es schon einige gute Perspektiven....Chance nutzen, wenn sie sich ergibt.....schauen was die Zukunft noch bereit hält..
Keine Chance auf Weiterbildung während der Arbeitszeit.
An überteuerten Seminaren zur Persönlichkeitsentwicklung dürfen nur ausgewählte Personen teilnehmen.
Man kann Teamleiter/in werden und vor einigen Monaten sind einige Leute, zum Teil berechtigt, befördert worden. Aber das sind seltene Ausnahmen.
