472 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
352 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 104 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Arbeitsklima
Interessante Projekte
Unikate Firmenfeiern und Veranstaltungen
Gehaltspolitik und Mittagsmöglichkeiten
Gehälter dem Durchschnitt (auf dem Markt) besser anpassen und auch Leistungsorientierte Sonderzahlungen vereinbaren.
Karriere / Weiterbildung mehr fördern und nicht nur auf dem eigenen internen Weiterbildungen sich beruhen.
Gleichberechtigung besser fördern. Unabhängige Ansprechpartner/innen definieren um stärker aus Probleme eingehen zu können.
Ein tolles Miteinander - dafür wird gesorgt! ASAP Identitiy ist die Garantie für sehr gutes Betriebsklima!
Super Marketing und Top Image in der Branche !
Sehr viele akzeptiere Arbeitsmodelle (Mobiles Arbeiten, Sabbatical, Gleitzeitkonto, Workation, usw.). Karriere und Familie ist sehr gut möglich.
Sehr lange und verzögerte Karriere-Wege und Weiterbildungen intern sind nicht sehr lukrativ. Externe werden auch nicht gefördert (eher Arbeitszeitliche Unterstützung / Förderung).
Gehalt liegt im unteren noch fairen Gehaltsspiegel. Jedoch ist es sehr schwer mit dem Gehalt aufzusteigen! Leider
Viele Themenabende (Gesundheit, Umwelt, etc.9 und Firmenfeiern. Sportaktivitäten werden auch immer wieder angeboten! Einer der Hauptgründe bei ASAP zu arbeiten!
Ein sehr gutes "WIR-GEFÜHL" das gute Zusammenarbeit gewährleistet.
Auch hier gibt es hin und wieder Vorgesetzte die schwer sind. Jedoch im Großen und Ganzen über wiegen die guten Vorgesetzten 80 zu 20! Top Rate !
Moderne Büros und Ausstattung.
Kurze und schnelle Wege der Kommunikation. Man kann ohne große Voranmeldung oder Wartezeit Audienz auch bei höheren Vorgesetzten erbitten.
Meiner Meinung nach gut jedoch Verbesserung möglich (wünschenswert)!
An Herausforderungen scheitert es nicht! Dafür sorgt ein breite Kundenaufstellung und die Projekte für die Entwicklung, wo keiner dem anderen Projekt gleicht.
1. Innovative Projekte:
ASAP Engineering GmbH bietet spannende Projekte im Bereich der Automobiltechnik. Die Möglichkeit, an solchen Projekten zu arbeiten, hat mich von Anfang an begeistert.
2.Kollegiales Umfeld:
Die herzliche Aufnahme durch meine Kollegen hat mir das Gefühl gegeben, Teil eines Teams zu sein. Die Zusammenarbeit und der Austausch von Ideen sind positiv hervorzuheben.
3. Effizienter Onboarding-Prozess:
Der HR-Onboarding-Prozess verlief reibungslos. Es ist wichtig, dass neue Mitarbeiter schnell ins Unternehmen integriert werden können.
4. Technische Herausforderungen:
Die mir zugewiesenen Aufgaben vom technischen Teamleiter haben mich herausgefordert und motiviert. Ich schätze die Möglichkeit, mein Fachwissen einzubringen.
5. Potenzial des Unternehmens:
Trotz meiner persönlichen Erfahrungen glaube ich weiterhin an das Potenzial von ASAP Engineering GmbH. Ich hoffe, dass zukünftige Mitarbeiter positive Erfahrungen machen werden.
1. Erster Eindruck:
Ein vielversprechender Start
Von Anfang an schätzte ich den herzlichen Empfang meiner Kollegen. Der HR-Onboarding-Prozess verlief reibungslos, und ich war optimistisch hinsichtlich meiner Rolle. Die technischen Herausforderungen vor mir begeisterten mich, und ich war bereit, meinen Wert zu beweisen.
2. Leistung und Kommunikation:
Ein Missverständnis
Kurz nach meinem Eintritt erhielt ich Aufgaben von meinem technischen Teamleiter. Ich nahm sie mit Hingabe an und strebte an, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten. Doch ich war überrascht, als mein Vorgesetzter subtil auf meine vermeintlich langsame Leistung hinwies. Was meine Deutschkenntnisse betrifft, hatte ich während der Vorstellungsgespräche meine Fähigkeiten transparent dargelegt. Ich hätte offene Kommunikation erwartet, anstatt verschlüsselte Botschaften.
3. Unbeantwortete Fragen:
Die Rolle des HR-Teams
Die mangelnde Klarheit bezüglich meiner Kündigung bereitet mir Sorgen. HR bleibt bedauerlicherweise nur ein Name im Unternehmen. Ich frage mich, ob sie über die Situation informiert waren oder ob mein Fall unbemerkt blieb. Transparenz und klare Kommunikation sind für jede Organisation, insbesondere bei wichtigen Entscheidungen wie Kündigungen, unerlässlich.
4. Fairness und Vergleiche:
Eine berechtigte Sorge
Ich habe erfahren, dass einige Kollegen, die vor oder gleichzeitig mit mir eingestellt wurden, ihre Projekte noch nicht begonnen haben. Wie wurde dann meine Kündigung so schnell beschlossen? Fairness erfordert eine konsistente Bewertung von Leistung und Potenzial. Wenn meine Kündigung auf einer fairen Einschätzung beruhte, wünschte ich mir mehr Transparenz im Prozess.
5. Ausblick:
Ein Aufruf zur Reflexion
Während ich über meine kurze Zeit nachdenke, hoffe ich, dass ASAP Engineering GmbH ihre Prozesse überdenkt. Lassen Sie uns eine Umgebung schaffen, in der Mitarbeiter sich gehört und wertgeschätzt fühlen und eine faire Chance erhalten, sich zu beweisen. Ich glaube an das Potenzial des Unternehmens, und ich hoffe, dass meine Erfahrung als konstruktives Feedback dient.
Fazit:
Im Sinne der Verbesserung ermutige ich potenzielle Bewerber, ASAP Engineering GmbH mit offenen Augen zu betrachten. Während meine Reise abrupt endete, könnte Ihre zu aufregenden Möglichkeiten führen. Lassen Sie uns einen Arbeitsplatz gestalten, in dem Kompetenz, Kommunikation und Fairness im Vordergrund stehen.
1.Transparente Kommunikation:
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollte klar und offen sein. Wenn es Bedenken bezüglich meiner Leistung gab, hätte ich mir gewünscht, dass diese direkt angesprochen werden, anstatt in verschlüsselten Botschaften versteckt zu werden.
2. Faires Bewertungssystem:
Einheitliche Kriterien für die Leistungsbewertung sind wichtig. Wenn einige Kollegen, die vor oder gleichzeitig mit mir eingestellt wurden, noch nicht mit ihren Projekten begonnen haben, sollte dies bei der Beurteilung berücksichtigt werden.
3. Stärkung der HR-Rolle:
HR sollte mehr als nur ein Name im Unternehmen sein. Klare Kommunikation und aktive Beteiligung bei wichtigen Entscheidungen sind unerlässlich.
4. Chancengleichheit:
Jeder Mitarbeiter sollte eine faire Chance erhalten, seine Fähigkeiten zu beweisen. Wenn ich aufgrund meiner Leistung entlassen wurde, sollte dies transparent und nachvollziehbar sein.
5. Unternehmenskultur:
Eine positive Unternehmenskultur, die auf Respekt, Offenheit und Fairness basiert, ist entscheidend. Dies fördert das Engagement der Mitarbeiter und trägt zum Erfolg des Unternehmens bei.
Ich bin voll und ganz zufrieden.
Wird individuell je nach Aufgabengebiete durch Schulungen gefördert
Es gibt kaum ältere Kollegen. Ich zähle zu den älteren und fühle mich sehr Wertgeschätzt.
Das mobile Arbeiten ist eine Bereicherung und schafft Familie und Beruf unter einem Hut zu kriegen.
Offen und transparent auf Arbeitsebene sowie auch auf persönlicher Ebene.
Da könnte noch mehr kommen, aber in derr heutigen Zeit eher schwierig
Team Zusammenhalt und after work Aktivitäten
Versprechungen werden nicht gehalten und als Mitarbeiter fühlt man sich eher als Gebrauchsgegenstand der jederzeit auswechselbar ist
Faires Gehalt zahlen
- Fürsorge
- Teamevents
- Teamzusammenhalt
Fachkräfte halten statt Austauschmentalität. Nicht an Arbeitsmittel und Kleidung Sparen
Sehr gutes Arbeitsklima, Chef steht hinter seinen Mitarbeitern
Ist zu meiner Zeit leider nicht sehr gut ausgeglichen gewesen, da nicht auf Private Veränderungen eingegangen wurde, trennten sich die Wege.
Zusammenhalt is sehr gut und wird durch regelmäßige Events gefördert
Alle Kollegen sind auf einer Wellenlänge, Hier sind Altersunterschiede kaum bemerkbar.
Immer offen, ehrlich, direkt und fair. Setzt sich für Angestellte ein.
Manche Sachen wurden erst kommuniziert, wenn sie schon beschlossen waren. Sonst wird sofern die Zeit es hergibt vieles kommuniziert und ausgetauscht
Teilweise hab ich mich trotz weitreichendem Fachwissen, auf Grund des Alters weniger wert gefühlt.
Aufgaben sind vielfältig und Abwechslungsreich
Viele Benefits und flexibles Arbeiten ist top.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Gesellschaften hat noch viel Luft nach oben.
Arbeitspensum oft nicht zu schaffen ohne Überstunden. Jedoch Besserung in Sicht durch Einstellung von zusätzlichen Mitarbeitern.
Ausbaufähig
Sozialleistungen
Z.T. Chaos vom Kunden bis an den Prüfstand
Aufstiegschancen sind kaum bis gar nicht vorhanden
Fluktuation der Mitarbeiter sollte vermieden werden
Zum Teil "Scheuklappen" auf; Kollegen nur auf ihren Bereich fokussiert
Viele Infos (sogenannte Fan-Treffen)
Stetig wachsendes Unternehmen mit einer guten Zukunft. Engagierte Mitarbeiter die das Unternehmen zu einen der Top Unternehmen in der Automotive Branche machen.
Nichts wirklich nennenswertes. Kleinigkeiten die sich in jedem anderen Unternehmen finden in dem Menschen arbeiten.
Ok, eine Kantine wäre noch das Sahnehäubchen.
ASAP ist auf dem richtigen Weg.
Wertschätzende Führungskraft und ein Team das zusammenhält und unterstützt.
Image wird gepflegt und gelebt.
Es werden alle gängigen Benefits wie Sabattical, etc angeboten. Unkompliziertes Arbeiten im Homeoffice oder Workation im Ausland möglich.
Schulungen werden unkompliziert angeboten. Man kann sich aus einem großen Katalog seine Schulungen herussuchen. Oder individuelle Schulungen erhalten. Man muss sich aber i.d.R. selbst darum kümmern.
Sicher weit über dem Durchschnitt.
Wird immer mehr in den Fokus gerückt. Es werden soziale Projekte gefördert.
Freundschaftliche Arbeitsatmosphäre bei der auch der Spaß nicht fehlt. Wer keinen Humor versteht ist hier falsch. Auch privat nach der Arbeit wird sich zum Essen oder Billiard getroffen. IT macht natürlich auch gemeinsame LAN-Parties.
Die Belegschaft ist durchschnittlich relativ jung. Ich habe keine negativen Berichte von älteren Kollegen gehört.
In der IT tadellos. In anderen Abteilungen durchmischt. Bei der ASAP hängt alles an der persönlichen FK.
Alle benötigten Arbeitsmaterialien werden zur Verfügung gestellt. Die Büros sind sauber und modern eingerichtet. Kaffeeküchen auf allen Etagen. Kostenloser Kaffe, Getränke, Süßigkeiten und Obst.
Wichtige Themen werden in regelmäßigen Abteilungsmeetings durch die FK oder Gruppenweiten Meetings durch den CEO kommuniziert.
Alles bestens
In der IT ist immer viel im Wandel. So gibt es immer neue Projekte oder Software die den Alltag interessant gestalten.
So verdient kununu Geld.