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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas ich die Möglichkeit habe in viele Bereiche mich auszuprobieren, auch wenn mir der Verkauf nicht liegt es trotzdem immer eine Möglichkeit gibt, in einem anderen Bereich Übernommen zu werden.
Das Vertrauen was einem seid Tag 1 gegeben wird.
Viele Fortbildungen, Betriebsfeiern, weinachts-/ Urlaubsgeld und interessante Aufgaben
Tolle Kollegen, sehr angenehmes Arbeitsklima. Ich habe gerne dort gearbeitet.
Menschlich, fair, offen, transparent
In meinem Praktikum konnte ich Einblicke in verschiedene abteilungen werfen das war gut. Der Vorgesetze an dem Standort ist sehr nett und Interessiert sich auch für den Menschen der anfangen wollen würde.
Ist sehr nett und zu vorkommen.
Im Service herrscht ein regelrechtes "Zerfleischen". Jeder will der Beste sein und kümmert sich in den meisten Fällen nur um seinen eigenen Kram. Wenn hier ein Fehler innerhalb der Kollegenschaft passiert, wird dieser "groß und breit" im ganzen Betrieb herumerzählt, um den entsprechenden Mitarbeiter zu demütigen (wo gehobelt wird, fallen Späne). Leider!
Veraltete Firmenhirarchie
Das es ein Unterschied gibt zwischen Leuten die ein Fachabi gemacht haben und Leuten die ein anderen Abschluss haben. Ist nicht so schlimm aber finde es trotzdem etwas schade.
Dass man mit der Führungsposition mal sprechen muss, dass die ihre Mitarbeiter mit Respekt behandeln. Vom Leiter im Büro bis zur stellvertretenden, Katastrophe. Lästereien, Druck, Zickenkrieg, leichte Beleidigungen die man abbekommt. Die armen Mitarbeiter in der Werkstatt die durch Überplanungen ihren Rücken schädigen. Hauptsache Annahme des Kunden und des Fahrzeugs und rein, ist egal wie die Gesundheit der Mitarbeiter in der Werkstatt ist.
Hebt sich nicht von anderen Arbeitgebern ab. An alten Strukturen wird festgehalten. Zu viele Personen in Entscheiderrollen - hier sollte man deutlich abspecken. Keine einheitlichen Möglichkeiten im Vertrieb (der ein oder andere Betrieb hat zusätzliche Absatzkanäle).
Mehr Unterstützung durch die Serviceleitung: Hier sollte man dringend nacharbeiten. Teilweise kommen und gehen die Mitarbeiter, wann sie möchten, und es gibt keinerlei Konsequenzen im Bezug auf das Arbeitszeitgesetz. Auch hier muss die Serviceleitung ab und zu mal Rückgrat zeigen, da man es nicht jedem recht machen kann und nicht immer nur versuchen sollte, den Betriebsfrieden zu wahren.
Die Werkstattleitung sollte sich etwas in den Launen fangen und darauf achten da sich dies sehr stark auf das Werkstattklima und die Mitarbeiter dort niederschlägt
Lohn und zeit für die Mitarbeitern
Bessere Kommunikation der Abteilungen und kürzere Entscheidungswege
Am Arbeits-/Zeitmodell muss gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Auto Thomas Firmengruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen lebt die soziale Verantwortung und respektiert den Mensch. Es werden auch Alternativen, Stellenwechsel innerhalb der Firma angeboten und gesucht.
Die haben das Sagen, wie zu Ritterzeiten
Hier wird Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto Thomas Firmengruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt könnte mehr sein. Grade in der heutigen Zeit
Auch hier vermutlich noch ausbaufähig. Sozialleistugen werden angeboten bei Nachfrage
Kein einheitliches Gehaltsgefüge.
Mitbewerber zahlen für weniger Stunden mehr.
Wie in jedem Vertrieb, Grundgehalt, Garantiegehalt und ein fortlaufendes Minus, dass am Jahresende genullt wird. In der aktuellen Situation wird das unternehmerische Risiko auf den Verkäufer übertragen. Gutes Geld kann man hier verdienen, wenn man wenig Nachlass gibt. Vor 20 Jahren, war das noch machbar, allerdings zu der aktuellen Zeit, in der jeder auf sein Geld achten muss und "geiz ist geil" herrscht, kann man leider nicht gut verdienen. Provision wird bei einem Barkauf gekürzt und wenn man nur eine ...
Gehalt für diesen Stress im Service lohnt es sich nicht. Für den Stress, zickenkrieg etc. überhaupt null!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich wurde auf einen tollen Workshop geschickt, der mir sehr viel weiter geholfen hat. Wie es bei den anderen Abteilungen ist kann ich nicht beurteilen.
Durch Zahlreiche Lehrgänge und Interne Schulungen kann man sich hier einige Zusatzqualifikationen erarbeiten
Das was der Hersteller zur Einhaltung der Standards fordert wird auch gemacht.
Mehr gibt es nicht.
Werden Entsprechend Angeboten und Gefördert.
gute Übernahme Chancen
