Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Der Bank-Verlag ist das zentrale Service-Unternehmen der privaten Banken in Deutschland und gehört in diesem Segment zu den Marktführern. Wir entwickeln und optimieren laufend Produkte und Services, die im B2B- und B2C-Bereich von Banken zum Einsatz kommen.
Unsere Kerntätigkeiten sind der Betrieb hochsicherer IT-Systeme, Anwendungen für die Abwicklung des elektronischen Zahlungsverkehrs und zur Einhaltung von Compliance-Anforderungen. Wir informieren über Neuigkeiten der Branche und bieten Schulungen und Fachkonferenzen in unseren hausinternen Veranstaltungsräumen an. In unserem Medienshop bieten wir webbasierte Lernsoftware, Fachbücher- und Zeitschriften, Loseblattwerke und Formulare an.
Sicherheit steht bei uns an erster Stelle: Der Bank-Verlag verfügt über eine jahrzehntelange Erfahrung in den Bereichen Debit-/Kreditkarten und E-Banking. In diesem Kontext erweitern wir kontinuierlich unser Angebot und entwickeln Standards und Sicherheitsverfahren zur Cyber Security.
Der Bank-Verlag beschäftigt an den Standorten Köln und Frankfurt/Main etwa 200 Mitarbeiter und bildet permanent fachlichen Nachwuchs aus.
Mehr unter bank-verlag.de.
Unsere Kompetenzen liegen in den Bereichen Security, Compliance & Recht, E-Banking, Cards & Payment Solutions und Bankmanagement.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungWir sind davon überzeugt, dass Mitarbeiterzufriedenheit einen positiven Einfluss auf die Mitarbeiterbindung, die Qualität der Arbeitsergebnisse und somit auch auf die Kundenzufriedenheit hat. Deshalb setzen wir uns für ein angenehmes Arbeitsklima mit folgenden Schwerpunkten ein:
Work-Life-Balance
Kommunikations- und Feedbackkultur
Gesundheit
Um die Aktualität und Zukunftsfähigkeit unserer Produkte und Services zu gewährleisten, suchen wir Sie als motivierte Mitarbeiter (m/w/d).
Geduldig und Verständnisvoll gegenüber Fehler von Mitarbeitern
Den neuen Spirit nachdem die Geschäftsleitung gewechselt hat.
Es tut sich etwas
Der Firmenstandort ist gut mit dem öffentlichen Nahverkehr zu erreichen.
Richtig gute IT ohne komplett durchgeknallt zu sein
Das die neue GF sich wirklich sehr präsent zeigen und auch fast immer sich die Zeit nehmen für die Mitarbeiter/innen
Nichts, es ist noch zu früh darüber etwas zu schreiben.
Neue GF ist seit 01.2023 im Haus. Bis jetzt fast Alles positiv.
Es wäre schön, wenn es seitens des Arbeitgebers ein Jobticket bzw. Deutschlandticket für Mitarbeiter/innen gäbe
An manchen Ecken noch echt unmodern…
Aktuell passt alles
Prozesse sollten schneller und flexibler werden (zuviel Bürokratie).
Vergünstigungen, BVV und Home-Office Regelungen allgemein gestalten.
Man sollte am positiven Veränderungsprozess festhalten und weiterhin die Mitarbeiter/innen über die Informationsplattformen über Neuigkeiten informieren, wie es bereits der Fall
Mehr Homeoffice, mehr Gehalt
Zur Zeit befinden wir uns im Umbruch und trotzdem werden die Mitarbeiter nicht vergessen.
Habe keine zur Zeit
Also die Kantine ist echt retro…
Der am besten bewertete Faktor von Bank-Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr viele ältere Kollegen, daher auch hier alles gut.
Es werden ältere Kollegen eingestellt und langdienende Mitarbeiter gefördert und wert geschätzt.
Kollegen gibt es von Junior bis zum "fast" Rentner, alle halten hier zusammen
Habe allgemein mit allen Kollegen/innen ein sehr guten Umgang
Passt. Das Durchschnittsalter ist ohnehin recht hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank-Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nur nach Nasenfaktor.
Hier könnte noch mehr passieren.
findet faktisch nicht statt
Findet nicht statt
Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich, müssen aber proaktiv beantragt werden.