Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDen Zusammenhalt unter den Kollegen, dort, wo er noch existiert
Ich fühle mich sehr wohl im Unternehmen und habe die Möglichkeit an wirklich spannenden Aufgaben zu arbeiten. Alle stehen hinter den Produkten und brennen für die Themen rund um Bücher.
Wer viel liest, kann viel Bücher mit nach Hause nehmen.
Spannende Themen, nette Kolleg: innen
Nette Menschen, guter Standort
Der absolute Unwille etwas Gutes für seine Mitarbeiter zu tun. Micromanaging und Büro-Zwang. Keine Benefits die wirklich was bringen. Der Betriebsrat versucht sein Bestes, kommt aber gegen den Vorstand nicht an.
manchmal starr in den Strukturen
Vorstand, Personalführung
Viel Druck, wenig Wertschätzung
Er ist manchmal ein bisschen pingelig.
Bringt den Menschen Wertschätzung entgegen, bezahlt sie anständig, interessiert euch für die Menschen, motivierte eure Leute, seht und teilt ihre Erfolge, beschäftigt euch mit den Menschen auf allen Ebenen, nicht nur mit den Führungskräften, nehmt sie und ihre Sorgen ernst, hört ihnen zu (auch hier finde ich die Antworten auf die Bewertungen sehr fragwürdig, denn viele Mitarbeiter, die unzufrieden waren oder sind, haben den Dialog gesucht, teilweise über viele Monate hinweg, wurden jedoch ignoriert oder mit einem einfachen "Nein" abgespeist).
...
Hört einfach euren Mitarbeitern zu und tut nicht so als wäre kein Geld vorhanden für Benefits. Die Gehaltschecks der Vorstände sprechen da andere Bände.
Mehr Weiterbildung, mehr Diversität, mehr Angebote für die Gesundheit und bessere Aufstiegschancen
Man könnte mehr an der Nachhaltigkeit/dem Umweltbewusstsein im Unternehmen arbeiten und es könnten klarere Karrierepfade/Weiterbildungen aufgezeigt und gefördert werden.
Die Mitarbeiter:innen und insbesondere die Führungskräfte sollten zu einem gewissen, fest vorgegeben Anteil vor Ort im Büro sein.
Die Unternehmenskultur leider extrem unter dem hohen Homeofficeanteil. Um die Fluktuation zu begrenzen, sollte das Thema Unternehmenskultur aktiv angegangen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Bastei Lübbe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da gibt es eigentlich jede Menge, und die Menschen bei Lübbe leisten großartige Arbeit - leider wird all dies durch den Druck und die starren Vorgaben kaputt gemacht, sodass keine Zeit bleibt, sich wirklich an den Aufgaben zu erfreuen, mit Leidenschaft daran zu gehen oder auch einfach mal gemeinsam Erfolge zu feiern, weil immer schon die nächsten 10 Projekte warten und der Fokus auf dem liegt, was nicht gut läuft.
Bücher und Verlagswesen bringt einfach ein sehr spannendes Aufgabenfeld mit sich. Größenteils Produkte die Spaß machen. Wenn auch manche sehr fragwürdigen Titel eingekauft werden nur weil man sich gute Verkaufszahlen erhofft.
Projekte möglich
Durchaus vorhanden. Vorschläge/ Weiterentwicklungen werden gerne diskutiert und umgesetzt.
Eigeninitiative willkommen, sodass ich meine Arbeit Abwechslungsreich mitgestalten kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bastei Lübbe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eigentlich nicht vorhanden. Kommunikation der Buchprojekte läuft meistens super, solange es nicht zu Schwierigkeiten kommt. Alle anderen Themen werden einem eigentlich nur erzählt wenn man was tun muss oder schon etwas entschieden wurde und man sich fügen muss. Einige Abteilungen reden nicht Mal miteinander, weil so oft Leute kommen und gehen das man nicht mehr weiß was der andere zu tun hat.
Früher hat man hier mehr miteinander geredet. Heute rühmt der Vorstand sich mit einem regelmäßigen "Stand-up", in dem die Mitarbeiter über alles Wichtige informiert werden sollen, doch das ist nur eine Veranstaltung mit viel heißer Luft und Selbstbeweihräucherung.
Vorgänge sind intransparent, Kommunikationswege nicht nachvollziehbar, der Umgangston hat mich oft schockiert.
Kommunikation wird durch Homeoffice massiv eingeschränkt und viel Wissen geht somit verloren. Insbesondere ist es auch für neue Kolleg:innen extrem schwer im Unternehmen anzukommen, wenn die Vorgesetzten/ Führungskräfte fast nie vor Ort sind.
Die Unternehmenskultur leidet sehr unter dem hohen Homeofficeanteil. Teamarbeit wird so erschwert und immer mehr Probleme/Machtkämpfe in und zwischen Abteilungen entstehen.
Die Kommunikation ist auf dem Nullpunkt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fortbildungen werden versprochen, aber oft nicht umgesetzt. Man muss als Mitarbeiterin schon selbst immer wieder hinterherlaufen, sonst wird das nichts. Der Horizont von Vorgesetzten und besonders auch der der Personalabteilung ist hier auch sehr beschränkt. Interne Personalentwicklung findet nicht statt. Hier fehlt es der Personalabteilung an Kompetenz und Vorstellungsvermögen. Interne Bewerbungen werden teilweise nicht mal beantwortet. Ich habe hier bisher nur gelernt, wie man Dinge am besten NICHT macht.
Man bekommt Weiterbildungen, wenn man gezielt danach fragt und Budget vorhanden ist. Große Gehaltssprünge sehr schwer.
Es gibt ein Budget für die Abteilungen und jeder ist mal dran.
Nichts, was wirklich weiterhelfen würde.
Es könnte mehr in Weiterbildung investiert werden, um langfristig Mitarbeiter:innen zu halten.
