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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
FirmenwagenDass sie sich an berufsbezogene Gesetze hält, in Maßen, um sich als Arbeitgeberin nicht strafbar zu machen.
Dass sie kaufmännisch an Selbstüberschätzung ihrer eigenen Leistung leidet. Und die Leistung der eigentlichen tragenden Säulen des Betriebes, der Mitarbeiter, nur minimal zu anerkennen weis. Die Atmosphäre im Betrieb ist angespannt. Der Kommunikation fehlt es an Niveau und Qualität. Kollegenzusammenhalt gibt es eigentlich lediglich bei der inoffiziellen Selbsthilfegruppe in der Raucherecke. Work-Life-Balance ist dem Mitarbeiter selber überlassen. Wie er das hinbekommen soll, ist die andere Frage. Man soll 24/7 erreichbar sein, und ständig einspringen. Zeit, um sich von der schweren ...
Kein Arbeitgeber mehr sein. Nicht mehr topgestyled und ausgeschlafen mit dem Leasing-Mercedes vorfahren und dann die müden Mitarbeiter verhöhnen. Mitarbeitern eine Flasche Wasser spendieren, wenn in der prallen Sonne Fenster geputzt werden. Nur so viele Aufträge annehmen, wie machbar sind. Nicht mehr über die Konkurrenzfirmen, üble Nachrede und Rufmord verbreiten.
Der am besten bewertete Faktor von Behrend Gebäudeservice e. K ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Behrend Gebäudeservice e. K ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur so viel gezahlt, wie es der Gesetzgeber vorschreibt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Zertifikate für die Betreiber, Familie der Chefin will Betriebsrat stellen
