Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
BetriebsarztFamiliengeführt, kollegial, IG-Metall Tarif, Home-Office
Gehälter werden immer Pünktilch Bezahlt, Leasing von Fahrrädern möglich.
Bin allgemein sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber.
Entgelt wird pünktlich gezahlt.
O-Ton vom Senior Chef: Die Mitarbeiter bekommen seit 15 Jahren immer pünktlich ihr Geld, warum sind die dafür nicht mal dankbar.
Pünktlicher Lohn.
Einstellung der Geschäftsführer beruht auf Grundsätzen alter Führungsmethoden.
Keine Verantwortung abgeben. Alle Anschaffungen, ich glaube es waren mal 500 Euro, müssen über den Tisch von der GEschäftsleitung.
Also eher Misstrauen als Vertrauen.
Sehr starre Struktur.
Geht wenig bis gar nicht mit der Zeit mit.
Er ist nicht besonders freundlich
Schade ,dass der Mensch nicht als Mensch angesehen wird sondern als Werkzeug ,der man austauschen kann
Wir haben ein gutes kollegiales Verhältnis
Die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte Betrachtung finden. Dies ist über alle Bereiche hinweg nicht gegeben.
HomeOffice Möglichkeiten wurden in der Coronazeit, Zähne knirschen angeboten. Aber darüber hinaus nicht. Dem Mitarbeiter wird eher misstraut, dass er dann nicht arbeitet.
„Aber wenn du Krank bist, dann nimm dir doch bitte eine Notebook mit, dass du noch weiter Arbeiten kannst. Ist ja nur eine Grippe, die du hast.“
Es wäre schön wenn hier mehr Wert auf die GesundheitsVORsorge gelegt wird.
Zum Beispiel:
Zuschüsse Fitnesscenter , Krankengymnastik , Höhenverstellbare Schreibtische, sonstiges
Vorsorge ist besser als Nachsorge.
Die Betriebsrente wieder einführen, wie auch schon vor ca. 25 Jahren um die Rente der Mitarbeiter zu stärken.
Büros modernisieren. Mehr Stehtische, mehr Pflanzen.
Das qualifizierte Mitarbeiter mal eine Chance bekommen um sich zu zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Benning Elektrotechnik und Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teams die gut zusammenarbeiten und auch zwischendurch was privat unternehmen
in meiner Abteilung, sehr gut
Im großen und ganzen ist der Zusammenhalt in den Teams in Ordnung. Sitzen irgendwie alle im gleichen Boot.
Der kollegiale Zusammenhalt ist in Ordnung. Mann hat immer welche die alles besser wissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Benning Elektrotechnik und Elektronik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fäng ganz oben an mit schlechter bzw, keiner Führung.
Geht weiter über schlecht Qualifiziertes Abteilungsleiter. In den Fachthemen sind diese in vielen Bereichen durchaus gut, aber Führungskompetenz haben nur die wenigsten.
Das kommt tatsächlich auf die entsprechenden Vorgesetzten an.
Habe größtenteils positive Ehrfahrungen gemacht.
Mangelnde Qualifikation, schlechter Führungsstil.
Keine Einsicht.
Junge qualifizierte Mitarbeiter werden links liegen gelassen.
Zu ein Bewertungsgespräch sitzen zwei Vorgesetzte vor einem. Da gehört ja wohl auch ein Betriebsrat Mitglied dann dabei...
Vorgesetzten sehen nur eigenes Profit,Mitarbeiter sind uninteressant
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man motiviert ist und ein wenig durchhaltevermögen hat gibt es hier viele Möglichkeiten den richtigen Schritt für die persönliche Karriere zu gehen.
Man kann sich intern immer weiter bilden
Weiterbildung werden nicht unterstützt. Wenn nicht sogar schlecht geredet.
Gibt es keine.
Man soll nicht zu schlau werden,Ausbildung ist out nur klozen ,und nicht fragen
