Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berlin Brands Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 137 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
73 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
When the leadership wants to talk about something, the communication is good.
But some critical aspects are being carefully avoided: salary, employee development, employee retention. Then the communication is amateur at best - if not absent.
When there is a will, there is a way and vice versa.
Same as atmosphere: used to be vibrant, but is being worsened by people quitting.
I myself have managed to maintain a healthy one, also thanks to my manager.
But when I observe others: heavy workload, burnout and people leaving because of give me the impression of a systemic issue.
I have been lucky with my manager. But it's not the case for everybody. That depends on the manager.
Very interesting in the beginning, but they become repetitve after a while (also related to no development/promotion).
And that is provided your tools work, because implementation and technical solutions take longer to be implemented than in the worst of public administrations - frustrating.
There used to be a vibrant atmosphere. But nowadays, the company is bleeding people and the good atmosphere is leaving with them.
On a more positive note: the atmosphere hasn't turned bad yet, it's just absent at the moment.