Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kollegen helfen.
Die Berlin Brands Group ist ein weltweit agierendes Vertical Commerce-Unternehmen, welches u. a. die Marken Klarstein, auna, Capital Sports, blumfeldt und Numan aus den Bereichen Home & Living, Consumer Electronics, Sound & Light sowie Sports unter einem Dach vereint. Unter dem Namen Chal-Tec GmbH wurde das Unternehmen von Peter Chaljawski 2005 in Berlin gegründet und vereint die gesamte Wertschöpfungskette: von der Produktentwicklung, Konzeption und Design über Produktion und Vermarktung bis hin zum Kundenservice.
Vom Hauptsitz in Berlin steuert das Vertical Commerce-Unternehmen den Markenaufbau und den Multi-Channel-Vertrieb der mehr als 2.500 Produkte für seine Kunden in 24 Ländern weltweit.
Im Mittelpunkt des vielfältigen Produktportfolios der Berlin Brands Group steht der Anspruch, die Nachfrage der Konsumenten mit qualitativ hochwertigen, funktionalen und stilvollen Produkten zu bedienen. Die Bündelung der gesamten Wertschöpfungskette unter einem Dach, Innovation und schnelle Wandlungsfähigkeit zeichnen die Berlin Brands Group aus. Dabei fließen direktes Kundenfeedback wie auch aktuelle Trends in die Produktkonzeption und Entwicklung ein.
An den sechs Standorten der Berlin Brands Group in Berlin (Headquarter), Kamp-Lintfort (Logistikzentrum), Bratislava, Istanbul, Hongkong und San Francisco arbeiten derzeit mehr als 700 Mitarbeiter.
Während die anfänglichen Schwerpunkte in der Veranstaltungs- und Eventtechnik gesetzt wurden, entwickelte sich die Produktpalette seit 2008 enorm weiter und umfasst nun Sortimente aus dem Sport-, Licht- und Modern Living Bereich. So hat sich die Berlin Brands Group im Laufe der Jahre zu einer breit aufgestellten Dachmarke im E-Commerce Sektor entwickelt.
Wir agieren europaweit über diverse Vertriebskanäle wie eigene Handelsplattformen oder verschiedene Marktplätze und bleiben dabei lokal verankert: Der Stammsitz der BBG liegt im Herzen von Berlin. Hier wird die Konzeption der Marken abgedeckt, vom Entwurf der ersten Skizzen bis zum europaweiten Vertrieb der Produkte. Zudem befindet sich hier auch der prämierte Kundensupport, der das Feedback der Verbraucher entgegennimmt und eine größtmögliche Servicequalität für unsere Kunden ermöglicht.
Die größte und bekannteste eigene Plattform electronic-star.com vertreibt aktuell über 2.500 Produkte in 24 europäische Länder. Auch hier erstreckt sich das Produktportfolio über die gesamte Bandbreite elektronischer Gadgets für den Alltag und für eine Vielzahl musikalischer Hobbys.
Wir sind ein zukunftsorientiertes, dynamisches und stark wachsendes Unternehmen und werden unsere Position am Markt weiter stärken und ausbauen.
Wir werden unserer Rolle als verantwortungsvoller Arbeitgeber auch zukünftig gerecht werden, indem wir einen noch stärkeren Fokus auf die individuelle Förderung, Karriereentwicklung und Betreuung unserer Mitarbeiter legen.
Wir fördern Engagement und sind dabei ständig auf der Suche nach talentiertem Nachwuchs:
Neben Praktika und Werkstudentenstellen stellen unsere Trainee-Programme für Absolventen den perfekten Start in eine spannende Arbeitswelt dar.
Weitere Information und eine Übersicht aller vakanten Positionen finden Sie unter: https://jobs.lever.co/berlin-brands-group
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
ja
Homeoffice
ja
Betr. Altersvorsorge
ja
Barrierefreiheit
ja
Gesundheitsmaßnahmen
ja
Betriebsarzt
ja
Coaching
ja
Gute Verkehrsanbindung
ja
Mitarbeiterrabatte
ja
Mitarbeiterevents
ja
Internetnutzung
ja
Weitere Lohnnebenleistungen:
Damit sich unsere Mitarbeiter bei uns sehr wohlfühlen können, haben wir Einiges zu bieten.
Unser offenes Loft-Büro liegt verkehrsgünstig direkt im Herzen von Berlin, nahe der U-Bahn Station „Spittelmarkt“. Bei uns findest du stets eine gleichsam angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre verbunden mit modernen und technisch sehr gut ausgestatteten Arbeitsplätzen. Damit du gut in den Tag starten kannst, stellen wir dir jeden Morgen frisches Obst und Gemüse zur Verfügung. Passend dazu werden dir auch verschiedene Getränke wie z.B. Wasser, Kaffee, Tee etc.
Außerdem bieten wir dir ab Tag 1 eine Menge persönlichen Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten als gute Basis für deine eigene Entwicklung und Karriere bei der Berlin Brands Group.
Für uns sprechen ebenfalls unsere flexiblen Arbeitszeiten und die umfangreichen Mitarbeiterrabatte bei umliegenden Cafés und anderen Partnern. Dazu bekommst du ebenfalls besonders attraktive Rabatte auf Produkte unserer Eigenmarken.
Wir sind sind ein agiles, dynamisches und internationales Unternehmen mit einem ausgeprägten Sinn für Kollegialität und Gemeinschaft.
Neben Mitarbeiterrabatten, täglich frischem Obst und kostenlosen Getränken bieten wir unseren Mitarbeitern viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und durch unser Mentoren-Programm zudem eine persönliche Betreuung.
Unser Erfolgsrezept sind Wir.
In unserer Berliner Zentrale arbeiten täglich Kollegen aus über 18 Ländern gemeinsam sowohl am Erfolg des Unternehmens, als auch an ihrer eigenen Karriere. Denn wir fördern eigenständiges Arbeiten und belohnen Einsatz und Engagement mit Verantwortung und einer persönlichen Wertschätzung.
Kluge Köpfe sind uns immer herzlich willkommen! Daher sind wir stetig auf der Suche nach talentierten und engagierten Mitarbeitern:
Ob im Brand Management, Sales Management, Marketing und Customer Support, oder in der Geschäftskundenbetreuung, der Finanzbuchhaltung und der Produktfotografie, wir bieten Interessenten abwechslungsreiche und spannende Aufgaben in einem dynamischen und aufstrebenden Unternehmen.
Wir sind stets auf der Suche nach engagierten und motivierten Mitarbeitern mit hinreichenden fachlichen Qualifikationen und Praxiserfahrung für den entsprechenden Fachbereich. Aber auch Quereinsteiger und Studenten geisteswissenschaftlicher Studiengänge erhalten bei uns eine Chance.
Grundvoraussetzung ist die Begeisterung für die eigene Arbeit, Neugier und Freude an der Arbeit im Team, sowie ein motiviertes, eigenverantwortliches Arbeiten. Zudem erwarten wir von jedem Mitarbeiter unternehmerisches Denken mit dem Ziel, jeden Tag etwas besser zu machen und mit den Aufgaben zu wachsen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berlin Brands Group.
Standorte Inland
3 (Hauptverwaltung in Berlin & 2 eigene Logistikzentren in Kamp-Lintfort und Werne)
Standorte Ausland
8 (Bratislava, Hongkong, Shenzhen, Los Angeles, San Francisco, Boston, Oxford, Istanbul)
1) Die schnellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind wirklich bemerkenswert und haben mir ermöglicht, meine beruflichen Ziele rasch zu erreichen.
2) Die Möglichkeit, von Anfang an an Projekten mitzuwirken und aktiv Ideen einzubringen, zeigt das Vertrauen des Arbeitgebers in die Mitarbeiter und fördert meine persönliche Entwicklung.
3) Die absolute Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung hat es mir ermöglicht, meine beruflichen Verpflichtungen problemlos mit meinem Privatleben in Einklang zu bringen.
- die offenen und freundlichen Art der Teammitglieder
- das entspannt Arbeitsklima
- die sehr gute HO-Situation
- die Möglichkeit Beratungstermin bei einer externen Stelle zu vereinbaren
- offener Umgang mit Teilzeitwünschen
Auch nach langen Überlegungen ist mir leider nichts eingefallen, was ich gut am Arbeitgeber finden kann.
tolle Kollegen und easy-going Atmosphäre
Still a good work atmosphere between colleagues, but that is a sinking ship.
BBG doesn't understand how much performance it can leverage out of its people, if it wants to.
- die Gehaltsstruktur
- fehlende Transparenz bei negativen Faktoren
- wir haben keine Wasserspender sondern Wasserflaschen -> das ist wirklich mehr als old-school
- die Kommunikation von neuen Mitarbeitern im Unternehmen und Mitarbeitern, die gehen (vor allem in höheren Positionen habe ich das Gefühl, dass sich dort oft etwas tut und man es nicht wirklich mitbekommt) -> hier sollte man transparenter sein
- es gibt momentan keine Mission und Vision -> das ist wichtig für die Motivation
Lacking of internal courses.
0 environmental conscience. 0 transparency of which conditions the products are made. 0 efforts to facilitate recycling and circular lifecycle of products. they are going backwards
Mitarbeitende mehr wertschätzen. Teamevents reichen da nicht wenn das Gehalt nicht stimmt bzw Mitarbeiter nicht gehört werden, die schon seit Jahren Erfahrung haben.
Der oberste Chef mischt sich überall ein, daher tun auch alle unter ihm dies.
Could have more internal courses.
1) Die Einführung zusätzlicher Mitarbeiteranerkennungsprogramme/ Erfolgsplattformen könnte die Motivation und das Engagement weiter steigern.
2) Eine noch klarere Kommunikation bezüglich der Unternehmensziele und -richtlinien könnte die Arbeitsprozesse noch effizienter gestalten. Jedoch geht es im E-Commerce bekanntermaßen häufig dynamisch zu.
How they treat their employees
Der am besten bewertete Faktor von Berlin Brands Group ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Like in a lot of companies: a lot at the bottom of the pyramid. But the more you climb up, the less diversity there is.
Recently, I looks like diversity is rather the result of cost-saving than an actuall will to bring more diversity.
(Fast) egal, wo man im Unternehmen angesiedelt ist, hat man einen echten Bock geschossen, wird jeder gleich behandelt :-) Frauen im C- Level finden sich keine, jedoch in Head und Teamleadfunktionen.
Völlig einwandfrei.
Ja?! Frau Mann ok
Frauen sind im Unternehmen durchaus geschätzt und auch in führenden Positionen unterwegs.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin Brands Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Being loyal will cost you.
Hires are at market rate, but one's salary will shrink over time compared to market value and cost of living. Unfairness between new and old team members, because new team members are hired at current market rate.
The salary review process implemented in 2023 is in my view amateur at best, not worthy of a unicorn with 600+ employees, not even worthy to be called "a process"
- no link with your performance review: both ...
Jahrelang keine Gehaltserhöhung bei niemandem.
Gehalt könnte höher sein
Terrible salary! Also no other benefits whatsoever (apart from fruit, free water and 10€ BVG discount, lol)
Super schlechte Bezahlung. Nach Unternehmenswechsel habe ich meinen Wert erst erkannt. Reinste Ausbeute.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt immer wieder Meetings mit interessanten Weiterbildungsthemen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider nicht
Ich kann mich nicht beschweren, da ich das Gefühl habe, dass mein Potential gesehen wird und ich gefördert werde.Allerdings gibt es hier kein Development-Budget, was man pro Mitarbeiter angesetzt hat oder Ähnliches. Wäre ich stark dafür, dass so etwas eingeführt wird.
Nach Kündigungswelle kommt auch wieder eine Zeit des Aufschwungs, dann benötigt BBG Leute, die sich gerne mit Themen auseinander setzen und fundiert Wissen haben. Das ist denke ich angekommen, daher ermöglicht BBG auch Weiterbildung.
Wurde sehr selten angeboten.