Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtHier habe ich das erste mal erlebt wie "Familie & Beruf" einfach funktioniert! Danke an dieser Stelle :)
Ausstattung, Team Building, viele Aktionen für die Mitarbeiter.
Gutes Stimmung zwischen Kollegen
Erstklassige Kantine, ein Bezirkstagspräsident der weiß, dass es nur über motivierte und zufriedene Mitarbeiter zum Erfolg geht
Arbeitsplatzausstattung, Home-Office-Regelung und -Ausstattung
Hierarchie, es wird mit Drohungen und Angst gearbeitet.
Was hinter den Kulissen abläuft. Leitung und Personalverwaltung wissen wie mit diversen Mitarbeitern umgegangen wird und sehen zu wie diese - insbesondere in der Antrags-Bearbeitung aber auch in anderen Bereichen - verheizt werden. Mitarbeiter-Beteiligung ist so gut wie nicht gegeben, die Mitarbeitervertretung hat keine schlagkräftigen Möglichkeiten Kandidaten auf der Abschussliste zu stützen, auch hier wird man allein gelassen
Sozialverwaltung leider seit Jahren vernachlässigt und daher sehr viele Probleme, aber die Verwaltung ist auf einem guten Weg, die Probleme aufzuarbeiten und in den Griff zu bekommen!
Möglichkeiten des TVöD noch besser ausschöpfen, gerade bei den fachspezifischen Berufen
Bisher viel zu sparsam bei Gehalt des Personals.
Hierarchiedenken.
Dienstwägen, die mit nach Hause genommen werde können, um den Arbeitsalltag zu erleichtern (aktuell müssen Dienstwägen in Augsburg abgeholt werden, dies ist für Mitarbeiter die nicht in A wohnen sehr umständlich)
Ich finde es super, was alles für die Mitarbeiter getan wird. Manche Mitarbeiter meckern jedoch auf unfassbar hohem Niveau. Hier würden klare Grenzen nicht schaden.
Noch mehr Fokus auf die Abteilungen legen, die mit der Transformation in eine moderne und prozessorientierte Behörde, Probleme haben.
Bitte Hierarchien abbauen, statt weiter auf- und auszubauen, und bitte nur soviel davon wie erforderlich, um die Arbeit zielführend zu machen.
Bitte die Belastungen der Menschen ernst nehmen: Nicht nur Kurse anbieten, um die Beschaeftigten fachlich, physisch und physisch fitter und belastbare zu machen( um funktionierende Zahnraedchen zu haben) , sondern auch mal die Ursachen unter die Lupe nehmen und diese beseitigen. Statt dem Beschaeftigten das Gefühl zu geben, er müsse an sich arbeiten, um mit den ständig wachsenden Anforderungen ...
Begreifen, dass Menschen dort arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Bezirk Schwaben ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Führungspositionen sind weitestgehend 50/50 unter Männern und Frauen aufgeteilt
auch hier nicht vergleichbar mit der freien Wirtschaft!
Keine Fälle von Diskriminierung erlebt. Unter den Hierarchie-Ebenen und Abteilungen herrscht keine Gleichberechtigung. Dass Vorgesetzte Entscheidungen fällen liegt in der Natur der Sache. Einzelne behandeln Rangniedrigere jedoch von oben herab.
Frauen/Männer und Alter eher ausgeglichen. Sonstige Variationen in Religion, Herkunft, Beeinträchtig nicht erkennbar.
Alle Geschlechter werden akzeptiert und gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirk Schwaben ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die schlechten Bewertungen hier kommen nicht von ungefähr und nicht nur von einzelnen Frustrierten. Auch ist die Behörde nicht grad dafür bekannt, ein guter Dienstleister nach außen hin zu sein. Man ist sich dieser Tatsache schon bewusst, aber anstatt sich um einen ehrlichen Kulturwechsel zu bemühen, hängt man bunte Banner auf, mit schicken Unternehmenswerten, die die Realität nicht treffen. Oder ganz neu: Man erfindet schöne Werbeslogans, die den Bezirk netter machen sollen wie "Gemeinsam mit dir". Diesen Satz finde ich ...
Das Image einer veralteten Behörde, die im Hau-Ruck-Modus in die Neuzeit springen möchte und damit Kollateralschäden in verschiedenen Bereichen und bei Mitarbeitern hervorbringt und bewusst in Kauf nimmt, spiegelt sich in der Meinung von Antragstellern, Ehemaligen und Fachkräften vom Allgäu bis ins Donau-Ries
Muss noch schwer daran gearbeitet werden.
Man versucht gerade einen Imagewandel, mit neuem Leitbild, Medienpräsenz etc pp. Das ist nicht verkehrt, wird aber nur funktionieren, wenn man das auch intern "lebt".
„bayrische, konservative Behörde“. man bemüht sich nicht dieses Image zu ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Ist halt öffentlicher Dienst...
Es werden diverse Weiterbildungen angeboten!
Bisher wurden alle Weiterbildungen gefördert
Es werden viele Kurse zu vielen Themen, fachlicher Art , aber auch zu Soft Skills etc. angeboten. Das ist wirklich gut. Man bekommt diese auch ohne Schwierigkeiten. Auch das ist wirklich gut.
Aufstiegschancen gibt es leider nur im Rahmen der Regeln des öffentlichen Dienstes. Daher für diese Rubrik nur drei Punkte.
Es gibt immer wieder attraktive Inhouse-Seminarangebote. Man wird auch animiert, an diesen Seminaren teilzunehmen.