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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 103 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    66%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    61%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    52%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Bei dieser Firmengrösse natürlich oft vom Bereich abhängig, beim Großteil aber sehr harmonisch gerade auch mit Blick auf vorherige Stationen meines Berufslebens.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Tatsächlich größter Kritikpunkt meinerseits. Hier hat man grundlegend Verbesserungsbedarf. Dies beginnt bei Managementthemen und zieht sich bis in die operative Ebene fort. Es wird aber aktiv daran gearbeitet, auch hier darf man erwähnen das es nicht schlechter ist als in anderen Unternehmen, jedoch nichtsdestotrotz besser geht

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und überdurchschnittlich. Ausnahmen bestätigen die Regel, den einen oder anderen faulen Apfel kann man nicht verhindern. über das Unternehmen hinweg aber sicherlich eine große Stärke.

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Stark abhängig von Bereich, hier gibt es Jobs mit kompletter Unterforderung bis hin zur totalen Überlastung mit drohenden Burnout alles. Man kann sich hier aufarbeiten aber auch nahezu komplett aus der Verantwortung ziehen, das ist komplett von Führungskraft und Bereich abhängig. Viele Bereiche kämpfen aber mit der klassischen Mittelständler Krankheit der Personen Mehrfachbelastung, daher herrscht hier sicher auch Verbesserungsbedarf.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Hier gibt es viel gutes aber auch einige negative Punkte. Man versucht vermehrt Führungskräfte gut auszubilden was auch schon erste Erfolge bringt. Gleichzeitig gibt es aber einige welche schlicht nicht als FK taugen, da keine Verantwortung übernommen wird oder aber keine Entscheidungen getroffen werden.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Einer der innovativsten Arbeitgeber mit hochspannenden Projekten welche hervorragendes Zukunftspotential bieten

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