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und 

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GmbH

Gehalt

Sozialleistungen sind der Unternehmensgrösse zufriedenstellend. Man lässt sich viele interessante und gute Benefits einfallen. Bei den harten Fakten wie Gehalt hat man aber Luft nach oben, hier wird man langsam aber sicher von anderen Firmen aus der Region mit ähnlichen Vorraussetzungen angehängt. Hinzu kommt ein enormes Gehaltsgefälle zwischen Bereichen hinweg, hier muss man noch einiges tun um Transparenz zu schaffen. oft werden für ähnliche Stellenprofile Gehälter mit 30,40% Unterschied bezahlt. Dies zieht sich von Sachbearbeitern bis in das Management fort.

Die Gehaelter haben sich in den letzten Jahren schon gebessert, ueberdurchschnittlich sind sie allerdings nicht. Es gibt gigantische Unterschiede zwischen Mitarbeitern mit gleicher Position und Qualifikation.
Fuer Dienstreisende sollten die Tagespauschalen mal wieder an die realen Preise angepasst werden.
Bei Sozialleistungen und Benefits kann man sich nicht beschweren, es gibt z.B. Jobrad, Kita-Zuschuss und eine betriebliche Krankenversicherung.
Die Preise der hauseigenen Gastro sind ok.
Fuer Elektroautos gibt es kostenlose Ladestationen, diese scheinen aber immer schon frueh morgens komplett belegt zu sein.

Anlehnung an Tarifvertrag der IG Metall

Gehalt sehr gut für den regionalen Arbeitgeber, hier sollte jedoch mehr nach Leistung beurteilt werden.

Im großen und ganzem, sehr angemessen! Aber es muss auch Leistung erbracht werden, um ein gewisses Preis-/Leistungsverhältnis zu erreichen.

Wer mit seinem verhandelten Einstiegsgehalt und den Tariferhöhungen zufrieden ist wird hier glücklich. Eine Leistungsbezogene Gehaltserhöhung muss meist erkämpft werden.