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Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Flexible ArbeitszeitenDen Markt, aber auch nur in der Vielfalt der Angebote. Es gehen unzählige Pflanzen in den Müll. Das zahlen die Kunden alles mit. Wirklich gut finde ich die Kolleginnen und Kollegen. Sie haben allerdings deutlich mehr Respekt verdient.
Dass man mit denen reden kann, gut
Es fällt mir richtig schwer, an dem Arbeitgeber etwas gut zu finden. Der Arbeitsplatz hat Potenzial und deutlich über die Hälfte der Mitarbeiter auch. Das Angebot an Waren ist sehr groß, aber dadurch auch das gebundene Eigenkapital. Die 7 Tagewoche, na die hat auch Vorteile, aber man muss es wollen. Erreichbarkeit - Autobahnnähe und Bushaltestelle, ein Café im Haus. Das ist alles fast normal, aber auch gut.
Ich halte Ostmann für ein überforderndes Unternehmen. Kündigungen sind an der Tagesordnung. Man kann da nicht nur einfach hingehen, den Job abspulen und wieder gehen. Das Warenangebot ist überdurchschnittlich, aber nicht immer gut. Wir haben einige Pflanzen wegschmeißen müssen.
Ein interessantes Arbeitsgebiet, Pflanzen und Deko machen einfach glücklich, trotzdem ist die Arbeit oft hart und die Geschäftsführung nicht unterstützend
Schlecht finde ich in Summe, die z.T. menschenunwürdigen Umgangsformen. Gespielte Höflichkeit drückt sich nicht in ehrlichem Willen nach positiven Veränderungen aus. Respektlosigkeit und Geringschätzigkeit sind die Hauptkündigungsgründe. Abgesehen davon, dass von ca. 35 Mitarbeitern in einem halben Jahr die Hälfte gegangen ist oder gefeuert wurde, da kann man keine geordnete Zukunft finden. Einer sagte einmal, wir brauchen die Mitarbeiter im Saisongeschäft, was sollen wir denn machen? Antwort wäre, "dann schreibt befristet aus", das machen andere auch. Wenn man keinen Job ...
Keine Kommunikation, ständig unangebrachte Seitenhiebe von ganz oben. Wurde gekündigt weil ich in der Probezeit ein paar Tage krank war, da wurde mir per Boten direkt die Kündigung Heim gebracht. Die zwei Wochen wurde ich dann sofort freigestellt und habe von der meisten Zeit auch kein Gehalt gesehen. Total unnötig und eigentlich schon fast kriminell.
Ostmann wird als Familienunternehmen vom Inhaber sehr autokratisch geführt. Es gilt, was "er" sagt. Keine Diskussion, bei Konflikten wird gleich klargemacht, wer das Sagen hat. Eine Kündigung droht schneller als man es mitbekommt. Es herrscht regelrecht Angst vor!!!!! Das ist wirklich kein Spaß mehr. Gerichtsverfahren verloren und nichts dazugelernt. Eine Mutter war ein paar Tage krank (in der Probezeit) und wurde nach einem Anruf entlassen. Kein Einzelfall, auch ältere Mitarbeitende werden einfach "abserviert". Ein Teamleiter wurde widerrechtlich gekündigt, er ist ...
Eine Fluktuation von nennenswert mehr als 50 % in einem Jahr; klingt unglaublich, ist aber leider wahr. Vorschläge wurden gemacht, aber nicht diskutiert oder angenommen. Die sogenannte "rechte Hand des Chefs" geht ohne Gruß durchs Haus. Da weiß man doch gleich, wo man steht. Keine Kritikfähigkeit, keine Chance. Der Führungsgrundsatz ist "Kritik", man soll über Fehler lernen, nicht über Lob und Anerkennung. Gelobt wird auch, ja, aber meistens aufgrund völlig belangloser Dinge. Vorschlag: Keine Kompromisse mehr - ein Teamleiter wird ...
Der Arbeitgeber sollte endlich anfangen, sich mit seinen Mitarbeitern zu befassen. Es gibt sehr gute Fachkräfte, die aber nicht gehört werden. In vielen Betrieben gibt es "Sprecher", die Sorgen einsammeln und dann mit dem Unternehmer besprechen. Das wäre ein Anfang. Der Arbeitgeber ist ein Zwischenhandel, kein fürsorglicher Arbeitgeber. Ihn fehlt es an Gespür für einfachste Notwendigkeiten. Kritik steht immer an erste Stelle, damit würde ich für ein paar Monate einfach einmal aufhören, denn das wäre ein Anfang.
Die Geschäftsführung sollte die Arbeit mit Menschen in professionelle Hände geben. Sie hat leider keine Ahnung, was es heißt, wenn andauernd Druck ausgeübt wird. Kritiker werden einfach gefeuert, damit der Angstpegel wieder stimmt.
Vielleicht nicht gleich kündigen ohne Rücksprache, wenn man mal 4 Tage am Stück krank ist
Der am besten bewertete Faktor von Blumen Ostmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Einigkeit unter den irritieren Kollegen, der Fisch .... stinkt vom Kopf zuerst. Wenn da nicht ein kompetenter Betriebsleiter wäre, würden noch mehr gehen.
Größtenteils super, außer man wird als Konkurrenz gesehen. Jeder ist größtenteils gestresst.
Die Kollegen sind wirklich klasse, man hat sehr viel Spaß und bekommt alles gezeigt wenn man Fragen hat, jeder darf Ideen äußern
Aufgrund reger Fluktuation leidet der Zusammenhalt manchmal etwas, sonst ist er aber recht gut.
Kollegenzusammenhalt ist überwiegend gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blumen Ostmann ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Führungskräfte, die das Führen nicht gelernt haben. Es sind Fachleute, die managen und steuern sollen. In ihrem Fachgebiet sind die alle wirklich sehr gut. Man darf halt nicht jedes Wort auf die "Goldwaage legen", falls die Ansagen einmal etwas knapper ausfallen. Die Kommunikation ist stimmig und freundlich, top - down und quer unter den Kollegen. Wir dürfen die Geschäftsführer mit ihrem Vornamen ansprechen. Sie kennen uns alle namentlich, also recht persönlich. Vor allem, der Chef arbeitet selbst sonntags ...
Schulmeisternd - alles von oben herab. Einer macht einen Fehler, alle bekommen eine Predigt gehalten. Soziale Fähigkeiten tendieren gegen Null. Wenn da nicht ein paar ganz tolle Kolleginnen und Kolleginnen gewesen wäre, ich wäre nach einer Woche schon wieder gegangen. Jetzt habe ich einen neuen Job, der richtig Spaß macht und wo es Wertschätzung gibt. Keine Streicheleinheiten, die erwartet keiner, aber Wertschätzung. Man redet, aber keiner traut keinem dort.
Keine Kommunikation, nur Reaktion. Der Geschäftsführung bedeuten die Mitarbeiter nicht viel. Wer geht, wird einfach ersetzt.
Rabatte oder auch Geschäftsinterne Entscheidungen werden viel zu spät mitgeteilt und nicht offen kommuniziert. Man soll sich selbst über die Werbung erkundigen was ansteht. Die Wöchentliche Mitarbeiterbesprechung wird nicht als Abreitszeit angesehen obwohl dort nur über die Arbeit informiert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung - täglich im Job, es gibt einen Workshop-Raum (auch für Gruppen und Kunden). Karriere? Das mit der Karriere ist so eine Sache bei flachen Hierarchien. Es geht mehr um die Aufgabe als um den Status. Teamleitung ist die einzige Rolle, die man anstreben könnte, aber viele wollen das nicht. Jede Woche eine aktuelle "Runde", einstimmen in die Veränderungen (Flyer) bei den Abläufe, der Saison-Pflanzen und allg. Informationen. Das ist auch eine Art Weiterbildung - oder?
Null Karriere - Weiterbildung habe ich dort nicht einmal erlebt. Man wird nicht einmal richtig eingearbeitet. Das wäre allerdings einfach, denn es gibt einen Ausbildungsraum, aber dafür müsste man Arbeitszeit investieren. Nicht gewollt, nie erlebt.
Was für eine Weiterbildung? Karriere? Nein....
Ich fühle mich durch die neuen Kollegin im Personal sehr gut beraten. Anmerkungen hat sie umgesetzt und mir Mut gemacht mich weiter einzubringen und mir gezeigt wohin es gehen kann
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
