Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzMan kann sehr viel lernen. Aufgaben waren recht abwechslungsreich, man kann oft selbstständig arbeiten.
Dass man hart arbeitet, aber hart = effektiv.
Vergrault seine Kunden von selbst
Dass er sich bald selbst aus dem Geschäft gewirtschaftet hat.
Zum Teil mangelnde Ausstattung in Büros & Produktion.
Leitung
Wenig langfristige Mitarbeiter, Wissensverlust dadurch, Werkstudenten sollen hier viel Regeln
Dass die AN nicht vertraut werden.
Den Altersdurchschnitt der Angestellten senken. Klare Strukturen für Kommunikation und Aufgabenverteilung schaffen. Personal mit mehr Zuverlässigkeit einstellen.
Leadership workshops, Respekt, Förderung Mitarbeiter, Termine einhalten, Struktur,
Wer immer nur mit Bananen bezahlt hat irgendwann nur noch „A f f e n" im Team.
Leute einstellen die bereit sind länger als der AG zu arbeiten.
Kompetenz in der Führungsebene einsetzen
Kompetenz in der Führungsebene einsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Bohnhoff Großküchentechnik ist Interessante Aufgaben mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mal so, mal so.
Nur die Arbeit an sich war interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bohnhoff Großküchentechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum möglich.
Nein weil kostet Geld
Entweder ist man AG oder AN dazwischen gibt es nichts.
Keine Weiterbildung
