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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungLeider nach 10 Jahren Zugehörigkeit wenig bis keine positiven Aspekte mehr
30 Tage Urlaub und (noch) pünktliche Lohnzahlung
Leider nicht mehr viel.
Null Wertschätzung der Kollegen von Seiten der Geschäftsführung, Facharbeiter die Jahre lang Leistung erbracht haben kündigen und niemand interessiert es. Außerdem ist die Bezahlung katastrophal, Leiharbeiter verdienen locker 2 Euro mehr als Festangestellte.
Unterirdische Bezahlung, keine Wertschätzung, keine Prämien, kein Weihnachtsgeld, schlechte Mitarbeiter werden in den Himmel gehoben, gute Mitarbeiter versauern, teilweise falsch besetzte Führungspositionen
Die oben beschriebenen Punkte.
Irgendwann wird die Erleuchtung kommen, dann wird es aber leider zu spät sein.
Wieder dahin zurück zu kommen, Fachkräfte einzustellen, diese dann aber auch Leistungsgerecht zu bezahlen bzw. auch weiterzubilden.
Das wichtigste gut des Unternehmers sind die Mitarbeiter.
Das geht in diesem Unternehmen völlig unter.
Leute anständig Bezahlen und die ganze Unternehmenstrucktur komplett überdenken. Ansonsten läuft man sehenden Auges auf den Abgrund zu ohne zu bremsen.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter an den Tag legen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosecker-Verteilerbau Sachsen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist immer das gleiche Thema. Es gibt genug Firmen wo man mehr verdient aber eben auch schlechter behandelt wird. Immer die gleichen Mitarbeiter regen sich darüber auf aber sind trotzdem schon seit Jahren dabei (eingefahren). Nörgeln können alle aber wo anders bewerben will sich trotzdem keiner. Die Freiheiten bei Bosecker sind eben auch ziemlich groß, die gibt es nicht überall, egal wie viel Geld auch geboten wird.
Unterirdische Bezahlung, egal ob Facharbeiter oder Hilfsarbeiter. Es bewegt sich alles auf einem Level knapp über dem Mindestlohn. So hält man keine guten Mitarbeiter,was der Geschäftsführung aber auch egal scheint.
Weihnachtsgeld gestrichen, keine Tankgutscheine, keine Prämien
Alles in allem jeden Monat ungefähr das gleiche Geld egal ob man viel oder wenig arbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Unterstützung oder Interesse Mitarbeiter die mehr machen wollen zu Schulen oder weiterzubilden
Null Förderung
