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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungObst und Getränke
Gesundes Wachstum, regelmäßige gemeinsame Partys / Events , gute Parksituation, Massage
Klimaanlage im Gebäude
Fitti, Obst
Arbeitsbedingungen, Team,
Ein fürchterliches Unternehmen. Jeder redet über jeden, selbst die Personaltante ist nicht wertefrei und handelt nur zu ihrem Vorteil. Dabei wäre es mehr als ratsam, dass sich die Führungspersonen zusammensetzen und Ideen zur Verbesserung des Arbeitsklimas erarbeiten. Weit gefehlt. Da nimmt man lieber einen permanenten Mitarbeiterwechsel in Kauf. Da der Großteil der AbteilungsleiterInnen an enormer Arroganz und Selbstüberschätzung leiden, werden die Fehler natürlich nicht bei sich selbst gesucht. Führungsqualitäten gleich Null. Auch Ehrlichkeit sucht man vergebens. Wenn man Anweisungen, die ...
Wenn man unangenehm auffällt, wird man schnell aussortiert. Es wird unterstellt,dass wohl der Vertrieb nichts für einen sei, obwohl die Zahlen und die Kundenzufriedenheit dagegen sprechen. Das Unternehmen profitiert von einem guten Vertrieb, denn hier wird der Umsatz generiert - hier sollte man versuchen gutes Personal zu halten und eher am Kern des Ganzen ansetzen. Die Probleme sind bekannt aber Personal Abteilung und Geschäftsführung verschließen die Augen
Die Vorgesetzten
Unflexibel, alte Denkweisen, die schon immer da waren haben Narrenfreiheit
Strukturierteres Vorgehen, manchmal bleiben gestartete Projekte liegen
Respekt zwischen allen Mitarbeitern fördern.
Die Mitarbeiter sollten erhört werden. Vor allem, wenn sich die Beschwerden häufen. Sicherlich sind tolle Firmenfeiern und gewisse Benefits wie Massage ein Zeichen um sich bei den Mitarbeitern zu bedanken bzw das Wohlbefinden zu erhöhen.
Aber es sollte am täglichen Klima , an Wertschätzung und vor allem am Umgangston gearbeitet werden denn das bleibt beim Mitarbeiter hängen. Ein Lob oder ein ehrliches Danke könnte schon vieles besser machen.
Wechselt die Führungskräfte aus
Flexible Arbeitszeiten wirklich flexibel machen, die Zusatzminuten (15) bis zur Überminute muss abgeschafft werden, raucherpausen ermöglichen ohne Abzug. Mehr Geld zahlen. Ideen fördern. Kompetenzen nicht einfach verschieben. Schlechte Vorgesetzte einfach mal entlassen.
Mehr Einblick in andere Bereiche. Durch die vielen Aufgaben bleiben Dinge oft liegen.
Der am besten bewertete Faktor von brewes ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles modern - Höhenverstellbare Tische, Massagen, Fitnessraum , Sportangebote
Teilweise alte Geräte, rund herum sonst gut
klimatisiert, hell, modern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brewes ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für die Gegend im mittleren Segment
Gehaltsunterschiede zwischen Teamleiter mit Umsatz - und Personalverantwortung und seinem Mitarbeiter teilweise marginal
Man bleibt auf seinem Gehalt stehen, bis auf geringe jährliche Anpassungen die alle Mitarbieter erhalten. Gerade im Vertrieb wo man Jahresziele bekommt und nach " Erfolg" gemessen wird passiert nichts , wenn man diese Ziele erreicht oder sogar übertrifft. Sie werden maximal hochgeschraubt. Wenn man dann eine Lohnerhöhung anspricht , bekommt man gesagt man müsse sich erst beweisen obwohl man schon ...
Kam pünktlich.
von Leistungsgerechter Bezahlung sehr weit entfernt, Geld kommt pünktlich
Sehr gering, verhandeln zwecklos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch das wird im Keim erstickt. Eine Weiterentwicklung ist aufgrund der gegebenen Struktur überhaupt nicht möglich und noch weniger gewünscht. Es gibt doch tatsächlich Mitarbeiterinnen die haben mehr Ahnung vom Job als die Bereichsleiterin.
Kaum möglich, durch recht starre Strukturen
Wird gefördert
Die Weiterbildung wird kontinuierlich gefördert
