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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
CoachingFlexibilität in der Arbeitsweise, viel Remotearbeit möglich. Schönes Büro und smarte Mitarbeiter.
Cooles Büro, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, guter Zusammenhalt
Wertschätzung und Gleichberechtigung aller Mitarbeiter
- Management
- Kultur
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Drive
Ein super Onboarding und gründliche Einarbeitung sorgen für einen angenehmen Start. Hervorzuheben sind die Menschen bei Bridgemaker, hier vergeht wirklich kein Tag ohne Spaß bei der Arbeit!
Siehe Kommentare
Sehr homogenes Team
siehe Verbesserungsvorschläge
- Hiring und Staffing verbessern und Mitarbeiter mehr einbeziehen
- Mehr internationale Kollegen
Das Praktikanten Recruiting diverser gestalten. Es wird hauptsächlich von den üblichen (überwiegend privaten) Top Unis recruitet. Dadurch sind die Leute zwar alle top ausgebildet, ticken jedoch auch alle sehr ähnlich. Bringt mal ein bisschen frischen Wind in die Bude!
Interne Kommunikation auf höherer Management Ebene hat Verbesserungspotential
Super Arbeitgeber! Man kann sich auf allen Ebenen weiterentwickeln! Es liegt ein Stückweit an jedem selbst was man daraus macht.
1. In dem Ideenfindungs- und Validierungsprozess der Geschäftsmodelle die Märkte und Vertriebstests realistisch auswerten und nicht nur für das nächste Investment verkaufen - das erspart einem die Probleme nach hinten raus. Dann wird es vielleicht auch wirklich etwas mit Erfolgsstories und nicht nur welchen die auf LinkedIn und in Medien so verkauft werden, obwohl man kaum Kunden vorzuweisen hat.
2. Produkt und Tech mehr in die Ideenfindung und Validierung integrieren
3. Ordentliches Set-up für die Produktentwicklung schaffen
4. Weniger Berater-Bullshit ...
Der am besten bewertete Faktor von Bridgemaker ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird sehr viel wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Das Bemühen ist spürbar, aber grade auf Führungsebene noch verbesserbar.
Es gibt kein Genderpaygap und alle Mitarbeiter werden fair behandelt
Trotz weiblicher Gründerin sind nur wenige Frauen in Führungspositionen
Nichts auszusetzen
Kann ich bisher noch nichts dazu sagen. Mir ist noch nichts Gegenteiliges aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bridgemaker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Niedrigeres Gehalt als bei anderen Beratungen, weil "Venture Building". Wird mit niedgrigerem Workload argumentiert, was aber nur teilweise zutrifft.
Wenig Transparenz bei Gehältern; Im Vergleich zu abgerechneten Beratungssätzen könnten sicherlich höhere Gehälter gezahlt werden
Das Gehalt ist in Ordnung, aber unter dem Durchschnitt. Sozialleistungen gibt es quasi nicht.
Ich habe auf meinem nächsten Job >20% mehr verdient.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird an mehr Initiativen gearbeitet.
Klarer Karriereweg, typisch für Beratung.
Karrierestufen sind nochmals in einzelne Level aufgeteilt und verlängern somit den Karrierepfad; Kein Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten, wenig Schulungen, aber daran wird Aktive gearbeitet
Weiterbildungen gibt es nicht. Man kann auf dem Job Einiges lernen.
Die Karriere wird gerne als sehr geradlinig dargestellt. In der Realität gibt es auch zu jedem Aufstieg festgesetzte Anforderungen. Die Kriterien sind jedoch sehr subjektiv und es gibt keine klare Entwicklung zu den nächsten Positionen. Mit Überzeugung der richtigen Personen und genug eigenem Engagement kann man aufsteigen.
