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Voice 
GmbH 
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Co. 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,8
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 5,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • CoachingCoaching
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • HomeofficeHomeoffice
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass sie sowohl professionell und menschlich waren/ sind.
Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich persönlich kann nichts Schlechtes über sie sagen.
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Verbesserungsvorschläge

Macht weiter so!
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Brilliant Voice ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Das Image was sie nach außen transportieren ist stimmig mit dem, wie intern miteinander umgegangen wird.
5
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brilliant Voice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Das hätte besser sein können.
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

5,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Sie haben Weiterbildungen, eine Ideen und Projekte unterstützt. Da es nicht viele Hierachiestufen in der Firma gibt (es sind ja auch nicht viele Mitarbeiter), war eben irgendwann mit der Karriereleiter Schluß. Geschäftsführer der Firma war ja schließlich gleichzeitig der Eigentümer.
5
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