Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung30 Urlaubstage
Sodexho-Pass
Mobile-Office
Tolle Vorgesetzte
Sehr sozial eingestellt. Die Geschäftsleitung hat die Kanzlei sehr gut durch die schwere Coronazeit gebracht. Es gab keine Kurzarbeit. Sogar Gehaltserhöhungen wurden gewährt. Es wurde sehr schnell auf die Herausforderungen und die sich daraus ergebenen Belange der Belegschaft reagiert. Und obwohl eine Gesetzesänderung während der Coronazeit die Umsätze im Inkassogeschäft quasi halbiert hat, hat die Kanzlei dieses Jahr ihren Mitarbeitern dieses Jahr eine hohe Inflationsausgleichsprämie gezahlt. WAS WILL MAN MEHR?
Verbesserungsvorschlägen tritt die Kanzlei stets offen gegenüber und versucht, auf die Belange der Mitarbeiter einzugehen. Hier ist gerade in den letzten Jahren sehr viel umgesetzt und verbessert worden
Im Sommer wird Wasser gestellt, so dass man es nicht mitbringen muss. (so ein Witz) jedes andere Unternehmen hat dies das ganze Jahr über.
HO ist gut.
Die Kanzlei arbeitet ständig daran sich zu verbessern / weiterzuentwickeln und geht hierbei auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
- gute Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten/Geschäftsleitung
- flexibles Arbeiten
- perfekt für Mütter/Väter
Nichts. Es ist bemerkenswert, wie die Kanzlei uns Mitarbeiter durch die schwere Zeit bringt. Die negativen Bewertungen lassen sich nur durch die (hoffentlich ehemaligen) Querulanten erklären, die man als Kollegen:innen ohnehin nicht braucht.
Schlecht finde ich nichts an meinem Arbeitgeber, ich würde mich jederzeit wieder dort bewerben.
Konserative und schwerfällige Führung. Jobticket muss selbst bezahlt werden.
Schlecht finde ich hier nichts :) Sonst wäre ich nicht mehr hier :)
Man wird bei Anfragen nach Gehaltserhöhung mit Ausreden vertröstet.
Zusammengefasst kann die Kommunikation verbessert werden.
Außerdem bin ich kein Fan vom 17 Uhr Dienst, wenn man es hier noch schafft, die Uhrzeit etwas nach vorne zu legen, wäre es schon fast perfekt. Vielleicht ja für den Anfang an den heißen Sommertagen die Anwesenheitspflicht auf eine frühere Uhrziet verlegen.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter und mehr Transparenz bei Firmenentscheidungen.
Weiter so....
Gehalt deutlich anpassen. Aber das ist wohl Wunschdenken.
Viel familienfreundlicher werden. Auch mal auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen… und vielleicht etwas lockerer sein und nicht so hart und streng dann würden die Mitarbeiter auch gern zur Arbeit kommen
Der am besten bewertete Faktor von Brinkmann Rechtsanwälte PartG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Erfahrung der bereits länger beschäftigten Kolleginnen und Kollegen kann nicht laut genug betont werden. Diese kommt allen zugute. Jüngere Kolleginnen und Kollegen und das Unternehmen profitieren hiervon in außergewöhnlicher Weise.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Ob jung oder alt- ich erkenne keinen Unterschied im Umgang.
Ist in der Kanzlei eine Selbstverständlichkeit.
Da alle Mitarbeiter gleich behandelt werden, zählen auch die älteren Mitarbeiter dazu. Diese kriegen auch eine kleine Geste zum Jubiläum
Ist auch genauso wie mit den Jungen Mitarbeitern da wird auch kein Unterschied gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brinkmann Rechtsanwälte PartG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ja man bekommt 13 Gehälter. Ja man bekommt sodexo. Aber wie hoch ist das Gehalt? Jedes Mal muss man betteln für eine Erhöhung und erzählen, was man mehr an Arbeit schafft. Aber alt Verträge bekommen jedes Jahr 50 oder 100 euro brutto mehr.
Ungleichmäßige Anpassungen.
Diese Firma bezahlt die Mitarbeiter definitiv zu wenig Gehalt wirklich viel zu wenig überall bekommt man für den Job mehr
Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden, fordere aber auch mehr, wenn ich denke ich hätte es verdient. Monitäre Anerkennung kommt nicht unbedingt von selbst - leider. Aber das ändert sich m E. gerade auch etwas.
Die Gehaltszahlungen erfolgen immer pünktlich und neben dem Gehalt werden Jobticket, Sodexopass und ein 13. Gehalt gezahlt. Die Gehaltsanpassungen erfolgen jährlich individuell. Es könnte sicherlich auch etwas mehr sein. BAV wird angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich wurde in all der Zeit immer unterstützt. Ebenso habe ich dies bei Kolleginnen mitbekommen - wer um Unterstützung gebeten hat, hat sie in der Regel auch bekommen - sofern die Vorstellungen realistisch gewesen sind
Alles ist möglich. Die Kanzlei fördert Weiterbildungen und setzt die Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten ein. Anderslautende Bewertungen sind nicht nachvollziehbar.
Veränderungen und Weiterentwicklung sind nicht sehr willkommen. Auf interne Bewerbungen wird nicht immer reagiert.
Ich wurde und werde sehr in meiner Weiterbildung unterstützt, wofür ich sehr dankbar bin.
Die Kanzlei fordert Weiterbildungen jeglicher Art und führt auch interne Schulungen durch.
