1.210 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
847 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 228 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei Brunel basiert eine Menge auf Vertrauen. Gibt man Vertrauen zurück ( sprich man liefert) hat man eine Menge Freiheiten, neben den normalen zwei Tagen RemoteWork.
Es gibt einen persönlichen Developmentplan, indem festgehalten wird, wo man kurz-/mittel-/langfrsitig hin, bzw. was man erreichen möchte.
Es geht immer besser, allerdings auch in vielen Fällen schlechter. Durch jährliche Feedbackgespräche und klaren Zielvereinbarungen gibt es aber auch immer Verhandlungsspielraum für Gehaltserhöhungen. Wer liefert, merkt es auch am Ende auf der Gehaltsabrechnung.
Zero CO2 Politik bis 2030 und fest in der Unternehmensstrategie/ Ausrichtung verankert.
Dadurch, dass jeder bei uns zwei tage die Woche Remote arbeiten kann, ist es natürlich schwer den Teamspirit und den Teamaustausch hochzuhalten. Dafür haben wir bei uns im Team extra eine Teamspirit AG gegründet, die monatlich kleine Teamspirit-Termine aufsetzt, zumeist während der Mittagspause. Circa einmal im Quartal unternehmen wir auch gemeinsam etwas in "real-life". Natürlich alles auf freiwilliger Basis.
"Passion for People" wird bei Brunel von fast allen Führungskräften gelebt. Gewisse Ausnahmen gibt es sicherlich, meistens wird dann aber auch seitens des Unternehmens reagiert.
Durch wöchentliche Gespräche mit der Führungskraft wird sowohl Auslastung und Priorisierung regelmäßig besprochen, gesteuert und aktualisiert/ angepasst.
Alle sind mit Laptop und co ausgestattet. Alleiniges "Manko", dass es keine Tische zum Arbeiten im Stehen gibt, diese sind allein für das Arbeiten im Sitzen höhenverstellbar/ anpassbar.
Durch das Intranet, "News der Woche"-Newsletter", wiederkehrenden Townhalls mit der gesamten Organisation (+Update der GF) und Teamupdates werden verschiedene Kanäle bedient, um jeden über wichtige, gesamtunternehmerische Dinge (Veränderungen, Strategie, Kennzahlen, aktuelle Lage etc.) zu informieren.
Auf persönlicher Ebene gibt es einen wöchtenlichen Austausch mit der Führungskraft. Ebenfalls sorgen halbjährliche Feedbackgespräche, Zielvereinbarungsgespräche und ein persönlicher Developmentplan für Klarheit :)
Durch den Verdi Rahmenvertrag wird sichergestellt, dass die Rahmenbedingungen für alle gleich sind. Am Ende kommt es auf Leistung an :)
Die Firma bietet eine top moderne Arbeitsumgebung. Man muss sich nur mit der Arbeit beschäftigen.
Noch transparenter sein
Der freundschaftlich/familiäre Umgang miteinander im Unternehmen - egal ob interne oder externe Mitarbeiter
NICHTS
Keine Verbesserungsvorschläge - Ihr seid toll, macht weiter so!
Urlaubsanspruch aber auch Sonderurlaub zusammen mit dem Zeitkonto ermöglicht die richtige Mischung
Viele gute Ideen z.B. bei der Online Übermittlung von Gehaltsabrechnungen oder Steuerbescheinigungen etc.
Weiterbildung wird angeboten, wenn z.B. Kenntnisse fehlen
Ein angemessenes Gehalt und gute Sozialleistungen.
Obwohl Zeitarbeitnehmer fühle ich mich bei den Einsätzen in den Kundenbetrieben als gleichberechtigter Arbeitnehmer
alles
an meinem derzeitigen Einsatzort
ich bekomme nur sehr gute Rückmeldungen
beim derzeitigen Projekt sehr abwechslungsreich
Ich habe nach langer Suche in der Corona-Zeit und privat bedingtem Umzug schnell eine passende Stelle hier im Raum WÜ gesucht und bin hier kurzfristig fündig geworden.
Wäre schön wenn bestehende Direktversicherung, VWL´s usw. bei Einstellung bzw. Ende der Probezeit übernommen werden könnten, anstatt eine neue Lebensversicherung anzubieten. Praktisch verdient das Finanzkontor dann immer eine Abschlussprämie und wenn der MA wieder geht, dann ist das eingezahlte Geld mehr oder weniger futsch. Klar ist aber auch, dass die Vielzahl und teilweise nur kurzweiligen Arbeitsvertragsverhältnisse einen großen, zusätzlicher Verwaltungsaufwand für Brunel bedeutet würden.
Es wäre schön wenn sich neue Kollegen von sich aus "outen" würden, dass sie Kollegen, also über Brunel eingestellt sind. Immer wenn ich das von mir aus gesagt hatte bei neuen Kollegen, dann haben sie es mir zögerlich dann auch gesagt.
Alle Vertriebsmitarbeiter der Niederlassung WÜ sind sehr motiviert und hilfsbereit und freundlich. Es gibt sehr erfahrene Mitarbeiter, die mit weniger Erfahrung stimmen sich dann bei Fragen ggf. mit den anderen Kollegen ab. Das Jährliche Mitarbeitergespräch wird sehr positiv geführt. Wünsche wurden dabei aufgenommen und wenn möglich umgesetzt. Die Jährliche Arbeitsplatzbegehung von Brunel wird auch beim Projektkunden soweit als zugelassen durchgeführt, ansonsten virtuel an Hand Checkliste durchgeführt.
Kann ich nicht wirklich beurteilen. Hatte mich aber bei meheren ANÜ´s zur Suche angemeldet, wo aber nie eine reelle Stelle raus kam und teilweise etwas chaotisch ablief. Kann aber auch mit der direkten Präsenz der Brunel Niederlassung in WÜ zusammen hängen, dass zeitnah was passendes für mich gefunden wurde. Für mich jedenfalls besser als was man allgemein über ANÜ´s hört bzw. ich von meinen ehemaligen Kollegen aus anderen Firmen zu ANÜ´s mitbekommen habe.
Urlaub, Arzbesuch, Zeitausgleichstage, kurzfristige private Termine wurden anstandslos gewährt, wenn der Projektkunde durch Unterschrift einverstanden war, Alles "durchgewunken"...
Es gibt interne online Weiterbildungsprogramme mit Zertifikat, wenn tätigkeitsbezogen was ansteht scheint dasbei mir kein Problem gewesen zu sein.
Wie immer muss man seine Gehaltsvorstellung, Wünsche natürlich vorab klar kommunizieren und nachfragen, ob die zu besetzende/n Stelle/n das überhaupt her geben. Wie sind die Rahmenbedingungen, Kilometergeld-Zuschuss, Unterkunft -Zuschuss, sonstige Sozialleistungen, Arbeitsstunden usw. sind ggf. zu verhandeln (Job-Ticket möglich). Und klar will Brunel Geld verdienen, sie tragen auch ein Risiko. . Nur 3 Sterne da bestehende Direktversicherungen Versicherungen grundsätzlich abgelehnt wurden, was wohl nicht immer so war.
Brunel handelt Paperwork möglichst digital ab. Im Projekt vom Projektkunden abhängig. Es wurden 1x Jährlich Stammtisch von Brunel mit Kollegen angeboten. Es gibt neuerdings Gesundheits- und Krankenzusatzversicherungsleistung, soweit ich weiß für alle Mitarbeiter.
Team Niederlassung WÜ sehr gut, freundschaftlicher Umgang und Umgangston und es wurde immer versucht sofort zu helfen. Ist man einziger Mitarbeiter von Brunel beim Projektkunden hat man natürlich meist nur Kontakt zur Niederlassung. Bei mir kamen im Laufe der Zeit weitere Kollegen von Brunel hinzu. Es macht bei meinem Projektkunden aber keinen Unterscheid im Rahmen der Zusammenarbeit, sie sind froh das wir hier sind und wenn wir hier bleiben, vorausgesetzt jeder macht mit...
Ich bin über 50, innerhalb der Niederlassung alle "per DU" und wenn der Chef/ Chefin 30 Jahre jünger ist, ist das für mich kein Problem über Potentiale und Wünsche zu sprechen.
Stehts einwandfrei, keinerlei Probleme. Ist aber wohl sejr stark von der Niederlassung, dem Niederlassungsleiter und dem Verhältnis der Niederlassung zur Brunel Zentrale abhängig.
Ist abhängig vom Projektkunden, bei mir ist dieser weiter im Aufbau und Veränderungsprozess. Die Niederlassung Brunel in WÜ macht einen sehr angenehmen Eindruck. Homeoffice wäre grundsätzlich möglich, wenn der Projektkunde damit einverstanden ist. Energie- und Raumkostenübernahme war aber anscheinend keine Option von Brunel, so wie auch Homeofficevereinbarung.
Tagesgeschäft und Anfragen in der Niederlassung WÜ wurden sehr zeitnah abgearbeitet, auch Reisekosten-Bearbeitung, Urlaubsanträge, Korrekturen Gehalt, Reisekosten usw. . Kommunikation wie von Übernahme vorhandener Direktversicherung, welche über die Zentrale in Bremen zu klären waren, gestaltete sich weniger positiv und wurde durch HR und externes Finanzkontor abgeschmettert.
Kann ich nicht beurteilen, hatte aber nicht das Gefühl dases markante Themen gibt, hatte nur eine Kollegin von Brunel hier.
Ist abhängig vom Projektkunden, dessen Projekten. Da sollte man eben vorher abklären, ob die Position den eigenen Erwartungen und Interessen entspricht...
Nichts.
Mir wurden Informationen enthalten. Ich habe vom Kunden erfahren, dass ich abgemeldet wurde obwohl Brunel vorher schon bescheid gewusst hat. Obwohl ich mir einen neuen Job suchen musst, habe ich in den letzten Wochen noch eine Dienstreise gemacht. Ich wollte mich nicht unkollegial verhalten.
Eigentlich wollte diese Bewertung auch nicht schreiben aber die härte ist, ich habe zu der Zeit einen Freund "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" geworben und habe die Provision nicht erhalten. (Hätte ich das alles vorher gewusst, hätte ich auch meinen Freund nicht geworben. Ich hoffe Ihm ergeht es besser).
Ich wurde regelrecht von Brunel ausgenutzt.
Ehrlichkeit und Offenheit zu den Arbeitern.
Informationen werden nicht weitergegeben
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir freuen uns zwar, dass Dir die abwechslungsreichen Aufgaben bei Brunel und unser umfassendes Gehaltspaket gefallen haben, sehen aber natürlich, dass Du über Deine Zeit bei Brunel überwiegend negativ denkst. Das bedauern wir sehr, vor allem, weil uns ein wertschätzender Umgang sowie eine direkte und transparente Kommunikation auf Augenhöhe sehr am Herzen liegen.
Wenn Du magst, sende uns gerne eine E-Mail mit Deinen Erfahrungen an marketing.de@brunel.net und wir werden intern prüfen, wie es dazu kommen konnte.
Für Deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir Dir viel Erfolg.
Viele Grüße
Sarah von Brunel
Nicht so viel!
So ziemlich alles!
Mitarbeiter so zu behandeln ist eine Frechheit und bodenlos! Ihr könnt froh sein, dass ich euch nicht wegen Mobbing angezeigt habe!
in Lindau zu meiner Zeit katastrophal
Gute Möglichkeiten
Mobbing vom Feinsten
lässt Mitarbeiter entscheiden, wer gekündigt wird!
Eine Hierarchie die "krasser" nicht sein könnte
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir bedauern, dass Deine Erfahrungen mit Brunel überwiegend negativ waren, vor allem, weil uns eine wertschätzende Unternehmenskultur sowie ein gemeinsames Miteinander auf Augenhöhe besonders am Herzen liegen.
Dass beides bei Dir nicht der Fall gewesen zu sein scheint, gibt uns sehr zu denken. Gerne möchten wir Dir die Option für ein klärendes Gespräch geben, nach Bedarf auch mit einer neutralen dritten Person. Darum sende uns gerne eine E-Mail mit Deinen Erfahrungen an marketing.de@brunel.net.
Viele Grüße
Sarah von Brunel
Die Vielfalt falls sich ein Projekt zum Ende nähert
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Leider hat der eine oder andere Mitarbeiter/Ansprechpartner hierfür kein Verständnis.
Nicht nur nach Richtlinien und Vertragspunkte im Kleingedruckten handeln
Super, sehr freundlich. Nur Probleme sollte man keine haben.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir freuen uns, dass Dir viele Aspekte bei Brunel gut gefallen, darunter die abwechslungsreichen Projekteinblicke. Bei Brunel bemühen wir uns sehr, die richtigen Menschen mit den passenden Aufgaben zusammenzubringen. Schön, dass uns das bei Dir gelingt!
Gleichzeitig bedauern wir, dass es nicht für eine Weiterempfehlung gereicht hat. Hast Du bereits versucht, kritische Punkte in einem Deiner Mitarbeitendengespräche anzubringen? Im persönlichen Austausch lassen sich viele Dinge meist schnell und unkompliziert lösen.
Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit bei Brunel.
Viele Grüße
Sarah von Brunel
abhängig vom Unternehmen in dem man eingesetzt wurde
Brunel stellte mir ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung und hat mir zahlreiche Weiterbildungen bezahlt
abhängig vom Unternehmen in dem man eingesetzt wurde
Kontakt zu Vorgesetzten besteht eigentlich nur zu gemeinsamen Veranstaltungen zu Weihnachten oder zur Sommerparty.
abhängig vom Unternehmen in dem man eingesetzt wurde
Die Personalverantwortlichen nehmen regelmäßig Kontakt auf und fragen nach möglichen Problemen oder erkundigen sich über die eigene Zufriedenheit
abhängig vom Unternehmen in dem man eingesetzt wurde
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine gute Bewertung.
Wir freuen uns, dass Du insbesondere den regelmäßigen Austausch mit den Personalverantwortlichen so positiv hervorhebst. In der Tat sind unsere Kolleginnen und Kollegen immer bestrebt, Gutes noch besser zu machen. Und sollte es Optimierungsbedarf geben, lassen sich diese Punkte meist schnell im direkten Gespräch klären.
Wir wünschen Dir weiterhin eine erfolgreiche Zeit bei uns.
Viele Grüße
Sarah von Brunel
Gar keine
Tepischverkaufermentalitat
Mehr spielraum zwiscjen Projekten
Gerade so
Mittel
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir bedauern, dass Dir einige Punkte missfallen und möchten Dich ermutigen, diese in Deinem nächsten Mitarbeitendengespräch direkt anzubringen. Bei Brunel leben wir eine offene Kommunikationskultur und sind überzeugt, dass sich viele Dinge im persönlichen Austausch meist schnell lösen lassen.
Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit bei Brunel.
Viele Grüße
Sarah von Brunel
So verdient kununu Geld.