Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
EssenszulageHey, das war heute mal ein ordentliche gute Betriebsversammlung. Der Betriebsrat und genauso die Geschäftsleitung haben uns, den Mitarbeitern, über die wesentlichen Dinge informiert. Man merkt, dass sich was bewegt. Klasse!
Pünktliche Lohnauszahlung
Freitags früher Frei
Pünktliche Lohnauszahlung
Freitags früher Frei
Ich kann nicht verstehen, was manche hier schreiben!
Das Unternehmen ist ein schwäbischer Betrieb mit Höhen und Tiefen wie jeder andere. Aber mit deutlich mehr Höhen.
Platz für eigene Entfaltung; Möglichkeit aktiv für die Zukunft mitzuwirken
Mangelhafte Organisation & zu viel Chaos
Untragbares Betriebsklima
Herablassende Haltung der Geschäftsführung/Produktionsleitung
Mangelhafte Organisation & zu viel Chaos
Zu viele Angestellte in Teilzeit
Viel zu viel Homeoffice. Homeoffice abschaffen.
Untragbares Betriebsklima
Herablassende Haltung der Geschäftsführung
Anstatt fehlendes Personal durch Fachkräfte zu ersetzen, werden schon wieder Leiharbeiter eingestellt. Der gleiche Fehler wurde vor Jahren schon einmal gemacht.
wie gesagt...die Arbeit ist alleine sehr eintönig und man muss Allleine auch alles alleine machen
langjährige Mitarbeiter sollten endlich umdenken
zur Zeit nichts bekannt
Für das KAPITAL der Firma, nämlich dem MITARBEITER die nötige Wertschätzung entgegenbringen und Fair entlohnen. Mehr auf den Mitarbeiter eingehen und ruhig auch mal Fragen ob es ihm an irgendwas fehlt? Oder ob er zufrieden ist?
Oder ob die Geschäftsleitung etwas für ihn machen kann. Interesse am Mitarbeiter zeigen!!
Den Mitarbeitern Fahrgeld bezahlen.
Urlaubs-& Weihnachtsgeld wieder Einführen (Es ist nicht unmöglich)
Gutscheine wieder Einführen
Alle alten Tische und Stühle durch neue Ergonomische Einrichtungen austauschen. Vor allem in der Produktion.
Betriebsklima nicht das Angenehmste
Dem Mitarbeiter die nötige Wertschätzung entgegenbringen und Fair entlohnen.
Am besten komplette Führung wechseln!!!
interne/externe Schulungen für Azubis, mehr miteinander als gegeneinander
Zentralisierung der einzelnen Abteilungsgebäude.
Der am besten bewertete Faktor von bullmer ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja, wenn ich meine Arbeit gern mache, ist sie immer interessant, sonst mache ich was falsch!
Lernphasen erlaubt, v.a. in der Prüfungsphase
Ausstattung der Büros ist zeitgemäß und meist auf dem neusten Stand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bullmer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Sozialleistungen umfassen das übliche was andere Firmen auch anbieten.
Was das Thema Gehalt angeht muss die Geschäftsführung begreifen, das man z. B einen Konstrukteur für 2000€ Netto im Monat nicht an die Firma binden kann. Aus diesem Grund haben in letzter Zeit auch etliche Angestellte gekündigt. Teilweise auch Langjährige!!!!!! Angestellte
Die Geschäftsführung ignoriert es einfach, dass die Gehälter in bestimmten Positionen drastisch nach oben korrigiert werden müssen, damit man die Arbeit dem Bewerber und dem Angestellten schmackhaft machen kann.
...
Die Sozialleistungen umfassen das übliche was andere Firmen auch anbieten.
Gegenüber anderen Firmen verdient man hier deutlich weniger. Urlaubs/Weihnachtsgeld gibt es nicht
Faire und pünktliche Entlohnung,
Fahrtkosten für die Schule werden übernommen,
jedoch kein Weihnachts-/Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen kommt von alleine nicht auf den Mitarbeiter zu und fragt ob er sich für das Unternehmen Engagieren und Weiterbilden möchten und auf Nachfrage wird man hingehalten bzw. passiert nichts.
Reden ist Gold, schweigen ist Silber. Es führen viele Wege nach Rom. Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen, es liegt an DIR. Der "Aufstieg" muß sich erarbeitet werden, wie überall im Leben.
Das Unternehmen kommt von alleine nicht auf den Mitarbeiter zu und fragt ob er sich für das Unternehmen Engagieren und Weiterbilden möchte. Von Seiten des Unternehmens wird wahrscheinlich eine Kostenübernahme für die Weiterbildung gefürchtet. Geiz ist Geil!!
