Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungDie Kommunikation untereinander, den Zusammenhalt, die Urlaubstage, flexibles Arbeiten, die Möglichkeit andere Standorte zu besuchen.
Flexibles Arbeiten - HomeOffice wird hier gelebt.
Mitarbeiterevents waren in Ordnung.
Sehr sehr viel. CAMAO ist prinzipiell ein wirklich toller Arbeitgeber und wenn die Firma ihren eigenen Idealen entsprechen würde, hätte sie extrem großes Potential. Die #crewlove ist meistens wirklich mehr als nur eine Floskel - die Menschen bei CAMAO machen dieses Unternehmen trotz der Schwierigkeiten zu einem tollen Ort. Ich denke die oben angesprochenen Ausnahmen bestätigen hier die Regel.
Meine unmittelbaren Teamkollegen
Neben den bereits genannten Benefits finde ich's echt super, dass man seinen Hund mit ins Büro bringen kann. Und die wöchentliche Yoga-Session.
Keine klaren Strukturen. Kommunikation läuft über mehrere Ecken. Projekte und Strukturen ändern sich innerhalb mehrere Tage öfters. Gehalt absolut unter dem Durchschnitt. Keine Karrieremöglichkeiten. Wer nicht oft am Standort wohnt wird übersehen.
Alles ausser die unmittelbaren Teamkollegen
Lari-fari Kommunikation, chaotische Prozesse.
Leider zunehmend viel. Besonders in der Krise legt viele Baustellen offen die derzeit noch gekonnt ignoriert, schön geredet, oder schlicht nicht behoben werden. Vor allem in der Kommunikation gibt es wirklich viel nachzubessern.
Versprochene Freiheiten, die in der Praxis kaum oder gar nicht gehört oder umgesetzt werden.
Mitarbeiter besser behandeln und endlich die ganzen Fragen beantworten, Verantwortung für Neukundengewinnung von Mitarbeitern nehmen und qualifizierte Personen dafür einstellen, sich als GF auch selbst genau auf die Finger schauen anstatt dafür zu sorgen, dass sich Mitarbeiter für jede Minute rechtfertigen müssen.
In eine externe Unternehmensbeatung investieren, Prozesse optimieren und auch in die Mitarbeitenden investieren, die trotz aller Ups & Downs noch da sind.
Transparenz erhöhen, Führungskräfte besser ausbilden, näher am Mitarbeiter sein und wirklich zuhören.
- Krisen ernst nehmen und frühzeitig ehrlich kommunizieren
- Weniger Bla-Bla (wie bei der Vision) und mehr konkretes Handeln
- Mehr Wertschätzung aller MAs durch die Leads
- Marktgerechte Bezahlung und Benefits
Die Standortleitung sollte das breite Angebot an Führungsseminaren nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von CAMAO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Glaube der Teamzusammenhalt hier ist das A und O und macht einfach Spaß. Wer Agentur kennt weiß, dass es auch mal wilder zugehen kann wenn die Kunden noch schnell kurzfristig sofort was haben wollen und auch da halten die Kollegen zusammen.
Ich kann mich auf die allermeisten meiner Kolleg:innen voll und ganz verlassen und bin stolz darauf, Teil dieses tollen Mixes an Charakteren und Kompetenzen zu sein.
Größtenteils ist der Zusammenhalt super und man kann wirklich tolle Menschen kennenlernen.
Auch hier zeigt erst die "Krise", dass der Zusammenhalt stellenweise bröckelt.
Selten so einen wertschätzenden und ehrlichen Umgang miteinander erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAMAO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wurde versucht Gehälter transparenter zu machen, was eher gescheitert ist. Gehälter weichen so wie ich es erlebt habe total ab, je nachdem wie gut man verhandelt. Man muss sich eine Erhöhung erkämpfen, obwohl man für seine Arbeit gelobt wird. 30 Tage Urlaub, Yoga, Sportraum und ein paar weitere schöne Add-Ons sind aber über dem Agentur-Standard.
Viel zu wenig für das Drama
Fair. Aber auch unnötige oder schlecht vorbereitete Lohnverhandlungen.
Nicht mehr zeitgemäß und sollten arbeitsrechtlich geprüft werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Unser FocusWeek Modell mit individuellem Mentoring und spezifischen Entwicklungspfaden für alle Mitarbeitenden ist einfach richtig gut. Ich fühle mich wertgeschätzt und in meiner stetigen Weiterentwicklung gefördert. Auch die diversen Formate von zweistündigen "Opens" über 30 minütige "Zoomins" bis hin zu kompletten Thementagen fördern den stetigen Austausch und heben die Lernkurve aller, die sich dafür interessieren und entscheiden mitzumachen.
keinerlei Möglichkeiten, aufzusteigen
Intern gibts ein Mentoring-Programm und immer mal wieder Formate in denen Kollegen ihr Wissen weiter geben. Darüber hinaus gibts eine Plattform auf der man sich sogar Einzel-Coachings und weitere Weiterbildungsformate buchen kann.
Leider kaum Möglichkeiten. Es gibt interne Formate, aber das ist eher Wissensvermittlungen. Um Schulungen muss man sich bemühen.
Wer klassisch die Karriereleiter hinaufsteigen möchte, ist evtl. hier nicht ganz richtig, bzw. kann das tun, jedoch ist die Art und Weise eine andere als die klassische. Aus Titeln wird sich hier nicht sehr viel gemacht. Alle Personen arbeiten auf Augenhöhe. Wer mehr Verantwortung übernehmen möchte, darf das auch tun und es ist sogar explizit gewünscht diese zu übernehmen und auch auf mehr Schultern zu verteilen.
Weiterbildungen sind möglich und werden individuell besprochen und auf die Perspektive der Person abgestimmt. ...
