ZEISS

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Führen Sie eine umfassende Überprüfung Ihrer internen Praktiken durch, um Fairness, Transparenz und Respekt für alle Bewerber zu gewährleisten.

Bewerbungsfragen

Das Vorstellungsgespräch wurde in betrügerischer Weise mit der Begründung verschoben, dass der einstellende Manager krank sei, nur um sechs Tage später eine widersprüchliche E-Mail zu erhalten, in der die Auswahl eines internen Bewerbers angekündigt wurde. Diese Unehrlichkeit untergräbt das Vertrauen in den Einstellungsprozess sowie die Fairness und Transparenz.

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genau so weiter

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Zeiss als Werkstudentin beworben und der Prozess war wirklich sehr angenehm. Der Prozess war zweistufig mit zwei reinen Interviews. Dabei konnten bereits insgesamt 4 Kollegen kennengelernt werden - es wurde also für einen Werkstudenten wirklich viel Zeit aufgebracht!

Der Ton war sehr kollegial und auf Augenhöhe. Dabei konnten wirklich interessante Gespräche zustande kommen. Die Fragen waren nah an meinem CV und es hatten sich sichtlich alle beteiligten vorab mit meinen Unterlagen beschäftigt. Man gab mir das Gefühl eines ehrlichen Interesses an mir als Kandidatin. Weiterhin gab es auch viele Kapazitäten für Fragen meinerseits.

Lediglich dass zwei Personen mehr als angekündigt im zweiten Interview saßen hat mich etwas irritiert. Hier dürfte der Prozess transparenter gemacht werden. Ich war allerdings umso froher, weitere Einblicke gewinnen zu dürfen.

Die Mails kamen immer zeitnah und am nächsten Werktag erhielt ich direkt die telefonische Zusage. Eine Zuständige im Team sowie der Rekruiter beantworteten mir jede Frage. Ich freue mich schon, hier zu arbeiten!

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Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber nicht immer mit der gleichen trostlosen email hinhalten und nicht am Einstelltest eine Mündliche Zusage aussprechen um nach 9 Monaten eine schriftliche Absage zu senden
Das fand ich sehr schlimm.Wenn kein Interesse besteht sagt Mann von Anfang an nicht Zu und nicht Bitte gedulden sie sich.
Jedesmal wenn ich angerufen hatte bekam ich diese email ca 5-7 mal
Die Receuiterin sagte uns ihr könnt euch freuen ihr seit alle drin.
Nun stellte sich heraus das ich hingehalten wurde.
Vor allem sollte dieser Test abgeschaffen werden nicht jeder kann Ruhe bewahren und ist gut bei einem Test es sitzen zuviele Receuiter am Tisch und schauen pingeligst genau einem über die Schulter.Bisschen Vertrauen sollte Mann schon haben wenn wie z.b ich eine Bewerberin da ist die 30 Jahre Berufserfahrung mit bringt und immer in ein und der selben Firma gearbeitet hat zudem in Vielen verschieden Abteilungen Berufserfahrung sammeln durfte und ein top Arbeitszeugnis hinlegt .
Ich denke das ich was besseres finden werde

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Das übliche

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Alles!

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Eine Antwort, egal ob positiv oder negativ, ist das absolute Minimum.

Verbesserungsvorschläge

Im November für obige Stelle beworben, dann im Februar das Vorstellungsgespräch. Anwesend war der Hiring Manager, jemand aus HR und die Leiterin Einkauf. Die hatte allerdings besserer zu tun und daddelte auf ihrem Handy rum, verließ gleich zweimal den Raum, weil angeblich ihre Tochter anrief.
Dazu Fragen aus dem vorletzten Jahrhundert.
Erzählen mal was von sich?
Was sind ihre Stärken und Schwächen?
Wo sehen Sie sich in 3 Jahren?
Mit meinem CV wurde sich exakt Null befasst. Den hat niemand vorher durchgelesen. Dann kann man es auch lassen.

Auf eine Rückmeldung warte ich noch heute.

Sowas habe ich noch nicht erlebt. Und ich habe wirklich lange Jahre Erfahrung in Recruitingprozessen.
Wertschätzung gleich Null. Professionalität gleich Null. Modernes Recruiting gleich Null.

Dann lasst es doch einfach.

Verbesserungsvorschläge

Bevor ich anfing mich zu bewerben, wollte ich den Aussagen meiner Freunde über das schreckliche Bewerbungsprozedere bei Zeiss nicht glauben, aber leider ist es wahr.
Ich habe über mehrere Monate zahlreiche Bewerbungen direkt an verschiedene Zeiss-Sparten geschrieben und immer Absagen erhalten. Auf die musste ich allerdings teilweise mehrere Monate warten, ohne dass es überhaupt ein Vorstellungsgespräch gab. Und dennoch war immer erkennbar, dass die Absage automatisch eingestellt war, weil sie Mitternacht und teilweise am Wochenende eintraf. Begründungen für die Absagen gibt es (verständlicherweise) keine in der Email, aber man hat auch keine Kontaktdaten um nach einer Begründung zu fragen. In einem Bewerbungsprozess hatte ich ein Vorstellungsgespräch nur mit der Teamleiterin. Das war grundsätzlich angenehm, aber die Absage erhielt ich auch erst durch eigenes Nachfragen (deutlich später als im Gespräch versprochen).
Es ist mir unverständlich wieso Zeiss überall um neue Mitarbeitende wirbt, aber nicht sein Recruiting aufräumt. Stattdessen können aufgrund arbiträrer Grenzen einige Stellen nur durch externe Personaldiesntleister besetzt werden. Da müssen doch dauernd Talente durchs Netz rutschen (und damit meine ich nicht mich!).

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Verbesserungsvorschläge

Eine klarere Kommunikation, welche Unterlagen ich wann und wie unterschrieben zurück geschickt haben sollte, hätte den Prozess noch verbessert.

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