Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineBin seit einigen Jahren dabei und sehr zufrieden. Speziell wegen der Option Home Office an bestimmten Tagen und der Flexibilität. Dazu kommt, dass sich durch die Übernahme durch Axians viele neue interessanten Möglichkeiten ergeben, sich beruflich zu verändern, sei es wegen neuen Aufgaben oder wegen internen Aufstiegsmöglichkeiten.
guter Firmenwagen, auch zur Privatnutzung (1%-Regel, keine km-Begrenzung)
relativ aktuelle Notebooks
Das die Arbeit sehr vielfältig ist durch viele verschiedene Kunden
Das JEDER! Gleich behandelt wird. Gehalt ist fair bezahlt und immer pünktlich.
Bei Privaten Problemen wird durch die Richtige Kommunikation wie z.b im Personalbüro immer eine Lösung gefunden
Dass man auch noch als älterer Arbeitnehmer erwünscht ist, vor allem dazugehört. Es wird kein Unterschied gemacht.
Man darf seinen Hund mitbringen.
keine Kommunikation der Geschäftsführung
zu niedriges Gehalt
keine Struktur in den Gehältern nach Aufgabe, Verantwortung oder Fähigkeiten
keine Angebote zur Weiterbildung
keine Möglichkeit zur Zertifizierung bei Herstellern
Bezahlung und die Gleichberechtigung der Mitarbeiter in der selben Position
Eigentlich nichts es gibt aber ein paar dinge die verbesserungspotential haben.
Das man gerne ins kalte Wasser geschmissen wird
nicht viel, nicht erwähnenswert
Der Chef muss sehr an seinem Verhalten arbeiten. Er muss verstehen, dass seine Firma nicht läuft ohne Mitarbeiter und wenn ein Mitarbeiter zufrieden ist, bekommt der Chef auch die beste Leistung. Wenn die Mitarbeiter sind nicht zufrieden, dann gehen alle nach kurzer Zeit wieder und man muss wieder neue einlernen und so leidet die Kundenzufriedenheit und die Umgang in der Firma
Mal mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und die Mitarbeiter einbinden, bei Verbesserungen
Ob er für diesen Hungerlohn aufsteht und jeden Tag Überstunden für nichts macht
Die Kommunikation muss viel besser werden.
Komplett neue Führungsebene
Der am besten bewertete Faktor von CITYCOMP Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Wir respektieren uns alle gegenseitig von knapp über 20 bis 67!
Keine Unterschiede zu sehen
Ältere Quereinsteiger bekommen eine Chance; das ist etwas ganz besonderes, so eine Firma gibt es nicht oft;
Ältere Kollegen werden genau wie alle anderen behandelt.
Darauf wird sehr geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CITYCOMP Service ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Unter Kollegen und auch Teamleitern nette Kommunikation. Dispatch ist oft unfreundlich. Firmenchef ist unfreundlich. Bei Vorstellungsgespräch man vereinbart ein Gehalt und in Vertrag steht ein ganz anderes Gehalt. Die Differenz zwischen vereinbarte Gehalt und Gehalt in Vertrag wird laut Kollegen gekürzt falls jemand zu oft krank ist. Auch wird der Geschäftswagen nach 6 Wochen krank laut Vertrag weggenommen.
Fast jede Woche man bekommt EMails von Führung, Lager, IT usw bei denen in nicht seriösem Ton vor ganze Firma gemotzt wird
es gibt keine offiziellen Informationen, wenn irgendwas verbreitet wird sind es immer nur Gerüchte und Flurfunk
Anweisungen und Informationen für Aufträge gibt es nur auf Nachfrage
Kommunikation ist meisten nicht vorhanden, wann wird gerne mal ins offene Messer laufen gelassen
Man wird quasi mit für die Arbeit notwendigen Infos überschüttet, alles weitere wird gerne für sich behalten.
Schlecht alles nur über Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Außer kleineren Schulungen die nach maximal einer Stunde erledigt sind gab es bisher keine sinnvolle Weiterbildung. Aufstiegschancen gibt es fast keine, man könnte noch Teamleiter werden aber das ist eher unrealistisch.
wenn keine Notwendigkeit in der Firma besteht, gibt es keine Weiterbildungen
Schulungen sind meist nur intern
Keine Chance
Da warten wir mal, was noch kommt...
Kunden gibt es genug, dementsprechend sind die Anforderungen hoch und es gibt ausreichen Schulungen, Zertifizierungen usw.. man muss nur fragen, und es auch durchziehen. Nachbesetzung innerhalb der eigenen Reihen möglich, stellen werden nicht zwingend ausgeschrieben wenn jemand aus der eigenen Firma nachrücken kann. Also einfach nur Mühe geben und dran bleiben.
