Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Ich schätze die offene Kommunikation und die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Kultur von cm.project.ing fördert Kreativität und Innovation, was den Arbeitsplatz sehr motivierend macht. Das Unternehmen hat die Wichtigkeit eines reibungslosen Onboarding für neue Mitarbeiter erkannt und bietet diesbezüglich auch schon einiges. Auch in diesem gibt es die Möglichkeit, Verbesserungen vorzuschlagen. Das Bürogebäude und die technische Ausstattung der Arbeitsplätze sind sehr modern und hochwertig.
Allgemein ist diese Firma als „Sprungbrett“ sehr zu empfehlen. Wenn man offen dafür ist, sammelt man schnell Erfahrungen im Bereich der Schwerindustrie, es wird gefordert, dass man schnell sehr selbstständig arbeitet und sich einiges Wissen eigenständig aneignet. Die Kollegen sind größtenteils jung und gut umgänglich.
Mein Grund, mir eine andere Firma zu suchen, war, dass einige Standards aus der Industrie nicht vorhanden waren und auch die Gehälter nicht mit dem Marktpreis konkurrieren können, außer in einigen Ausnahmen. Zum Beispiel hat man mir bei meiner Gehaltsverhandlung 41.000€ Jahresgehalt + eine einmalige Zahlung angeboten, statt den geforderten 45.000€ Jahresgehalt (Durchschnitt lag bei etwa 46.000€ lt. Statistischem Bundesamt). Diese Verhandlung musste ich einfordern und wurde gebeten, dies nicht jedes Jahr zu tun. Neben diesen Fakten gibt es noch ...
Diese Firma sollte sich dringend mit den Marktwerten für verschiedene Gruppen von Arbeitnehmern und den gesetzlichen Vorgaben beschäftigen und die Bedingungen entsprechend anpassen. Da sind gerade folgende Punkte interessant: Arbeitszeiterfassung und -Dokumentierung, Ergonomie und Gesundheit am Arbeitsplatz, Work-Life-Balancce.
Es gibt einige Standards, die verbessert bzw. aufgestellt werden könnten. Eine transparente Kommunikation bezüglich der Möglichkeiten für nicht fest angestellte Mitarbeiter (Studenten z.B.) kann die Firma attraktiver für die Studenten an der 10 Minuten entfernten Fachhochschule machen.
Der am besten bewertete Faktor von cm.project.ing ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet allein schon durch seine Internationalität viele interessante Aufgaben. Die Glasbranche ist meines Erachtens wirklich spannend, auch weil sieständig in der Entwicklung ist.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und flexibel, so dass man unter Eigenregie unterschiedliche Aufgaben bewältigen und die Arbeitsprozesse für sich (und ggf. auch für andere) optimieren kann.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cm.project.ing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt wird meistens pünktlich zum letzten Arbeitstag eines Monats gezahlt. Sozialleistungen muss man argumentativ erfragen. Die Höhe des Gehaltes scheint hier wieder mehr davon abhängig, ob man von der Führung dieser Firma gemocht wird, oder nicht.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Da sich die Höhe des Gehaltes auch an der Unternehmensgröße und -art (hier Ingenieursbüro) orientiert, sind die Gehälter im Vergleich etwas niedriger, als in anderen Unternehmen. Allerdings werden für jeden Mitarbeiter jährliche Gehaltsverhandlungen eingeplant, um das Gehalt entsprechend anzupassen.
Das Gehalt ist auf Grund der Unternehmensgröße natürlich nicht ganz mit dem eines großen Konzerns vergleichbar aber dennoch vor allem für Anfänger über dem, was ich damals von anderen Unternehmen angeboten bekam. Es ist also als fair zu bezeichnen. Zudem bietet das Unternehmen eine betriebliche Altersvorsorge an.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mitarbeiter haben Zugang zu vielen Möglichkeiten für berufliches Wachstum. Obwohl es kein formelles Trainingsprogramm seitens des Managements gibt, unterstützt das Unternehmen voll und ganz proaktive, von Mitarbeitern initiierte Weiterbildungsinitiativen. Auch wenn es kein strukturiertes Trainingsprogramm gibt, werden die Mitarbeiter ermutigt, Trainingsideen in Interessensgebieten vorzuschlagen. Diese Vorschläge werden in der Regel vom Unternehmen genehmigt und angenommen.
Wenn eine Fortbildung nicht unbedingt notwendig ist und gut argumentiert wird, wird es schwierig, eine Fort-/Weiterbildung genehmigt zu bekommen. Karriere machen kann man dort nur, wenn ein Vorgesetzter seine Position verlässt, da die Hierarchien dort sehr flach sind.
Es existiert kein Weiterbildungsprogramm vonseiten der Geschäftsführung, aber Weiterbildung, die proaktiv vom Mitarbeiter kommt, wird bezahlt und unterstützt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
cm.project.ing wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet cm.project.ing schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden cm.project.ing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.