Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Company Bike ist ein deutschlandweit tätiger Anbieter von Mobilitätslösungen für Unternehmen. Unser tägliches Ziel ist es, die Mitarbeitenden unserer Partner mit ihrem Traum-Fahrrad zu versorgen und sie bei der regelmäßigen Nutzung zu unterstützen.
Seit 2012, d.h. seit mittlerweile mehr als 10 Jahren, mobilisieren wir Konzerne und mittelständische Unternehmen rund um unser innovatives Premium Fahrrad-Leasing Angebot. Mit unserer mobilen Werkstattflotte steckt ein einzigartiges Servicekonzept dahinter, das uns die Möglichkeit gibt, persönlich bei unseren Kunden und Partnern präsent zu sein. Wir schaffen damit die Grundlage für enge Partnerschaften und Konzepte, die Menschen für das Fahrradfahren begeistern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWir sind ein stark wachsendes Unternehmen mit vielen klugen Köpfen und leidenschaftlichen (E-)Bikern. Ob im Management, der Bike-Beratung oder unseren eigenen Werkstätten, uns alle verbindet neben der Begeisterung für (E-)Bikes insbesondere der Antrieb, einen wichtigen Beitrag für unsere Gesellschaft zu leisten.
Unsere Unternehmenszentrale – München
In München sind das Management, die Verwaltung sowie unsere Bike-Beratung gebündelt. Daher arbeiten in der bayerischen Landeshauptstadt viele Mitarbeitende in den Bereichen Einkauf, Key Account Management, Sales, IT, Supply Chain und Order Processing, Logistik, Finance und Controlling, HR, Business Development, Marketing oder Customer Relationships.
Unsere Service Hubs – deutschlandweit stationiert
Aus unseren eigenen Werkstätten heraus organisieren wir Montage, Lieferung und Reparatur der Company Bikes sowie Lagerung wichtiger Komponenten. Hier arbeitet daher unser Service-Team in den Bereichen Zweiradmechanik, Auslieferung, Werkstatt-Verwaltung oder Standortleitung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei company bike solutions.
1. man kann jederzeit, jeden aus dem Büro anrufen und es wird einem sehr freundlich weitergeholfen.
2. sehr flache Hierarchien, und hier sind wir alle per du.
Wertschätzung, Motivation auch von Seiten der Vorgesetzten, Ideen werden ernst genommen, Offenheit, Sozialleistungen, ständiges Streben nach Verbesserung
Leistung wird gesehen. Neid ist mir nicht offen entgegengeschlagen.
Fahrräder unter die Leute bringen
Kollegialität, Teamgedanke
Teilweise zu viel Kontrolle und mangelndes Vertrauen in die Fähigkeiten und Bereitschaft von Mitarbeitern. Teilweise zu starkes Festhalten an unfähigen Mitarbeitern. Agieren hinter dem Rücken von einzelnen Personen.
Was wirklich schlecht ist, kann ich glücklicherweise nicht über mein Arbeitgeber sagen.
So wirklich schlecht, dass man es hier reinschreiben müsste, fällt mir nichts ein. Man könnte vielleicht mal drüber nachdenken, Obstkörbe oder im Sommer Eis kostenfrei zur Verfügung zu stellen.
Man würde da wortwörtlich ausspioniert. Keine Wertschätzung.
Viele Versprechen sind im Detail lückenhaft
Ich kann hier nur für einzelne Personen sprechen. Ein Strukturelles Problem ist nicht vorhanden. Vielleicht sollten auch die Meinungen neuer Kollegen mit viel Erfahrung wahrgenommen werden. Eine lange Firmenzugehörigkeit als Qualifikation zu verstehen ist hinderlich. Den Kindergarten abschaffen. Offene Kommunikation sollte das Ziel sein um intrigante Mitarbeiter zu entfernen.
1. Oft scheitert es an der Kommunikation zwischen den Fahrern und den Kunden, so dass man vor Ort vor offene Tatsachen gestellt wird. Man ist aber auf dem Weg der Besserung.
2. vielleicht eine generelle Bestandsabfrage der Verbrauchsmaterialien für die Werkstätten einführen. So dass dies erst gar nicht vergessen werden kann, nachzubestellen.
Intranet um besser Infos aus dem Unternehmen weiter zu geben
Kommunikation zwischen Zentrale und Service Hubs verbessern
Intranet für bessere Informationspolitik
Der am besten bewertete Faktor von company bike solutions ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tolles Miteinander, man kann alle jederzeit ansprechen, egal in welcher Position/Abteilung
Je nach ebene ständiger Druck, der auch mehrmals die Woche kommuniziert wird. "Du musst dies... / Diese Ziele Müssen wir erreichen! Das ist wichtig..." hört man sehr oft.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich grandios! In den Service Hubs (Deutschlandweit 12 Stück) hat man sämtliche Freiheiten solange man seine Arbeit macht! Man wird nicht überwacht oder kontrolliert und kann eigenständig arbeiten! Regelmäßige Besuche des Directors werden ebenfalls umgesetzt.
Freundliche Kollegen und Zusammenhalt im Team, angenehmes Miteinander und Wertschätzung
Entspanntes miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von company bike solutions ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist ein generell ständig ausbaufähiges Thema.
Wachsendes Unternehmen mit viel Verwaltung. Dementsprechend wird viel kommuniziert. Teils unnötige Meetings.
Wenn die Firma wächst, wächst die Bürokratie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungen sind der Position entsprechend möglich. Beförderungen nicht oder nur sehr zäh. Teilweise wird mit nichtssagenden Titeln um sich geworfen. Jeder Zweite ist ein Manager (klingt doch besser als Serviceagent), jeder Dritte ein Admin (in Normaldeutsch hätten wir hier einen Sachbearbeiter)
Mein wird regelmäßig auf Schulungen der einzelnen Hersteller geschickt, wenn diese angeboten werden.
Fortbildungen, Schulungen werden ohne Diskussion genehmigt und sind gerne gesehen
Externe Schulungen werden unterstützt, es gibt auch immer neue Entwicklungsmöglichkeiten
Schulungen werden jeder Zeit angeboten und auch ohne große Diskussionen bewilligt