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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man kann für ein Bewerbungsgespräch verlangen, dass der Arbeitgeber sich selbst auch vorbereitet und nicht einfach spontan ins Gespräch geht, als ob es ein Treffen mit Freunden am Stammtisch ist. Stattdessen wird dem Bewerber einfach eine anspruchsvolle Aufgabe zur Vorbereitung reingedrückt. Aber wehe man stellt den Interviewpartnern mal Gegenfragen. Darauf gibt es keine Antworten. Die Angaben im Stellenangebot stimmen nicht mit den tatsächlichen Aufgaben der Position überein. Was ein Zeichen dafür ist, dass man schlampig arbeitet. Man hat einfach ein altes Stellenangebot von vor 4 Jahren wieder veröffentlicht. Der Interviewpartner hat keine Ahnung von der Stelle und vom Fach. Daher konnte man kein vernünftiges Gespräch auf Augenhöhe führen. Gleichzeitig hat sich der neue Geschäftsführer aus Langeweile dazu gesellt, ohne einen Beitrag zu leisten. Wohl um seine Nase jetzt schon überall reinzustecken, wovon er keine Ahnung hat. Es wurde kein echtes Interesse gezeigt, man ist mir ständig ins Wort gefallen und hat das Gespräch vorzeitig beendet. Was eine einzige Respektlosigkeit ist. Hätte ich an deren Stelle auch getan, wenn ich unvorbereitet in Gespräche gehe und keine Fragen beantworten kann. Aber dann noch zu sagen, man meldet sich in 2 Wochen, aber 3 Tage später schon eine Absage zu senden. .. Habt mal bißchen Respekt vor Bewerbern. Sie geben sich Mühe. Investieren ihre Zeit in euch, obwohl sie nicht bezahlt werden.

Verbesserungsvorschläge

Besser zuhören und mehr Dialog als Monolog

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserung notwendig

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Rückmeldung und Transparenz zum Bewerbungsstatus
- Wertschätzende Kommunikation bei Terminverschiebungen
- Seriöse Ansprache im Bewerbungsverfahren

Verbesserungsvorschläge

Eine Reaktion, egal welche, auf eine Bewerbung, in die viel Zeit und Arbeit gesteckt wurde, halte ich für respektvoll und ein Minimum eines potentiellen Arbeitsgebers. Gar keine Rückmeldung zu geben (auch nicht auf email und telefonischer (AB) Nachfrage) ist respektlos und ein zwischenmenschliches No-Go.

Verbesserungsvorschläge

Für Rückfragen und Feedback ansprechbar sein

Bewerbungsfragen

Auf meine mit viel Aufwand gestaltete Bewerbung bekam ich nur einen Standardtext zurück. Mein Name war darin falsch geschrieben und die Kontaktdaten des Schreibers fehlten. Auf meine Bitte um ein Telefonat, kam keine Antwort mehr.

Verbesserungsvorschläge

Keine falschen Versprechungen machen, Vertrag unterschrieben und 2 Tage vor Arbeitseintritt telefonisch die Kündigung erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach Eingangsbestätigung keine Reaktion mehr. Womöglich technische Probleme ?

Verbesserungsvorschläge

- Die Stellenbeschreibung ist insgesamt sehr vage; tatsächlich geht es im Wesentlichen um die Zertifizierung von Produkten bzw Begleitung von Zertifizierungsprozessen
- Die Position wird im Organigramm unter das „Anforderungsmanagement“ gestellt: das garantiert nach allen derzeitigen Standards und gesetzlichen Anforderungen nicht die notwendige Unabhängigkeit, die die Informationssicherheit aber dringend benötigt; nach meinen Erfahrungen sehr häufig auch ein Indiz, dass sich die Geschäftsführung mit der Thematik Informationssicherheit nicht selbst auseinandersetzen will
- Das Produkt wurde als „nicht mehr als eine VPN-Box“ vorgestellt: Motivation und Leidenschaft hören sich definitiv anders an
- Das Gespräch hat insgesamt lediglich 37 Minuten gedauert: mit wenig inhaltlicher Tiefe; dabei empfand ich den zweiten Teilnehmer als auffallend still und deplatziert.