819 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
452 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 280 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird an der Verbesserung des Gesundheitssektors aktiv mitgewirkt. Die Produkte und Services wirken sich auf den Alltag aller Menschen aus.
In der Vergangenheit sehr viel Fluktuation in der Führungsebene.
Umgang und Teamspirit an den Standorten in Koblenz und Köln ist sehr positiv.
Im Healthcare IT Sektor ist die CGM die Nummer 1.
Arbeitsergebnisse stehen im Vordergrund; man sitzt nicht sinnlos Zeit ab
Keine strukturierten Karrierepfade und Entwicklungsprogramme.
Gehalt ist auf Marktlevel
IT Ausstattung ist top; Büros sind teils noch nicht renoviert. Renovierungen sind jedoch geplant.
Austausch und Informationsfluss zwischen Bereichen ist nicht immer optimal und führt gelegentlich zu Doppelarbeiten.
Wechselnde Themen und Projekte; jeder kann sich in Projekten engagieren.
30 Tage Urlaub
Aktionäre stehen hier im Vordergrund - leider schert sich niemand um unsere Kunden und die Mitarbeiter.
Homeoffice wieder zulassen, auf die Mitarbeiter hören, keine Fake-Bewertungen einstellen um den Score auszugleichen (12 mal in 4 Tagen gibts 4* und 5* Bewertungen? Gab es dazu eine Ansage an die Führungskräfte? Oder geht das auf einen einzelnen zurück?) Schöner wäre es wieder tolle Bewertungen zu bekommen, indem CGM einfach wieder mitarbeiterorientiert, sozial, verantwortungsvoll handelt. Dann geht der Score auch wieder von alleine hoch.
NIUS googeln und alles ist klar
Gut ist, dass es bei dem unterdurchschnittlichen Gehalt garnicht mehr so auffällt, dass es keine Boni, keine Coronaprämie, keinen Inflationsausgleich oder sonst was gibt. Achja, natürlich auch kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld. So kann man wenigstens nichts durcheinanderbringen.
Ich frage mich, wer hier für die Fake-Bewertungen zuständig ist und ob das systematisch erfolgt? 12 x hintereinander gibts hier 4 oder 5 Sterne innerhalb von 4 Tagen. Wer soll das glauben?
Nachdem bei uns 3 Kollegen freundlich gebeten wurden, für (wirklich) viel Geld das Unternehmen zu verlassen, bleibt die ganze Arbeit jetzt an uns hängen.
Der Arbeitgeber hat ein sehr breites Spektrum an Abteilungen. Wenn es mal an der einen Ecke nicht gut läuft, kann das in der Regel durch andere Abteilungen ausgeglichen werden. In meinem Team und Umgebung herrscht eine familiäre und freundschaftliche Atmosphäre.
Den Mitarbeitern noch mehr zuhören. Man braucht auch die richtigen Vorgesetzten, die nicht darauf warten, bis die Leute ausgebrannt und sauer gefahren sind. Mehr führen, weniger delegieren!
Nach meiner Erfahrung gibt es in jeder Firma "Gemecker", und selten ist alles über Jahre perfekt - letztendlich haben wir im Team sehr viele Kollegen, die schon über Jahrzehnte dabei sind, die Stimmung ist super - das spricht finde ich für sich!
Man kann Familie und Arbeit sehr gut unter einen Hut bekommen - Überstunden und Mehrarbeit sind die absolute Ausnahme und müssen immer mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden.
Um das Thema Weiterbildung und Karriere muss man sich aktiv kümmern - nach meiner Erfahrung hat man in der CGM sehr viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Fühle mich fair bezahlt, Gehalt kommt pünktlich
Klimaschutz...ein klares jein...Frage mich, ob es wirklich notwendig ist viele Kollegen wieder 3 Mal die Woche für jeweils 1-2 Stunden am Tag auf die Straßen zu schicken, um den nächstgelegenen Standort zu erreichen.
Ist absolut Top, und das auch teamübergreifend! Das ist mit der Grund, warum wir in all den Jahrzehnten auch schwierige Phasen gemeinsam durchgestanden haben.
Habe immer Rückhalt bei Problemen. Im Rahmen des Möglichen wird transparent kommuniziert. Bei Rückfragen, Unsicherheiten, Problemen o.ä. kann ich mich jederzeit melden - meines Erachtens ist ein guter fähiger Vorgesetzter - der nicht nur delegiert - der Schlüssel für die Zufriedenheit der Mitarbeiter!
Leider sind die Büroräume mittlerweile ziemlich in die Jahre gekommen - in die Bürogebäude wird gefühlt nur noch das Nötigste investiert - durch die neuen team- und standortübergreifenden Arbeitsweisen hat sich in der Zusammenarbeit viel geändert - durchaus zum positiven, die Vernetzung ist super - leider hat das natürlich Auswirkung auf die Zusammenarbeit im Büro...es ist einfach viel zu laut um sich konzentrieren zu können, wenn alle über das Headset in Teams unterwegs sind...
Könnte manchmal "von Oben" transparenter sein. An manchen Stellen finde ich es schade, dass die Stimmung unnötig - vor allem durch den Tratsch im Flurfunk - angeheizt wird - ohne die Fakten zu kennen.
Keine Frage, kein Tag ist wie der Andere - jeden Tag neue Herausforderungen und Anforderungen - und wir bewegen uns in einem spannenden Markt.
Schnelllebigkeit, Professionalität, breites Aufgabenspektrum
Den Mehrwert in einer Branche arbeiten zu können, die aktiv an der Verbesserung des Gesundheitssystems arbeitet.
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An mancher Stelle könnte die Kommunikation noch etwas besser laufen und transparenter sein.
Die Kollegen arbeiten untereinander sehr professionell und freundschaftlich zusammen.
Es ist gibt Tage, an denen natürlich mal die ein oder andere Überstunde abfeiert, aber genauso kann man diese eigenverantwortlich schnellstmöglich wieder abfeiern. Durch die Vertrauensarbeitszeit steht den Mitarbeitern wirklich frei, wann sie innerhalb der Kernarbeitszeiten ihre Tätigkeiten verrichten.
Durch diverse Career-Development-Programme und diverse kostenfreie Anbieter von Schulungen bietet die CGM ein Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten. Neben diesen, jederzeit frei zugänglichen Tools, gibt es ebenfalls kostenpflichtige Schulungsangebote, die nach Rücksprache mit der Führungskraft angenommen werden können.
Allein durch den Aspekt, dass sich die CGM die Verbesserung des Gesundheitssystems zum Ziel setzt, vergebe ich hier 5 Sterne. Abgesehen davon werden auch Themen wie Nachhaltigkeit und Mitarbeiter-Gesundheit in den Fokus gesetzt und durch diverse "Health-" und "Fitnessangebote" umgesetzt.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr groß, Teamwork steht im Vordergrund
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr professionell und auf Augenhöhe. An der ein oder anderen Stelle könnte man ggf. noch etwas transparenter sein, aber hier wird sich stetig bemüht.
Die Büros sind teilweise sehr modern.
Die Kommunikation läuft auf Augenhöhe
Die CGM ist bereits sehr divers und bemüht sich immer weiter dies voranzutreiben.
Die Aufgabenvielfalt ist sehr spannend und man lernt schnell und viel Neues.
Ich habe die Möglichkeit bekommen, mich beruflich weiterzuentwickeln. Es gibt regelmäßige Schulungen und Workshops, die mir geholfen haben, meine Fähigkeiten auszubauen.
Es gibt stressige Phasen, aber im Großen und Ganzen ist die Work-Life-Balance wirklich gut und vergleichbar mit anderen Unternehmen sehr gut.
Meine Kollegen und Vorgesetzten sind wirklich hilfsbereit und wir haben ein tolles Team. Es herrscht eine offene und freundliche Kommunikation, was das Arbeiten hier wirklich angenehm macht.
Ich bin wirklich zufrieden hier und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Als HR-Mitarbeiter in diesem Unternehmen möchte ich gerne meine positiven Erfahrungen teilen. Die Unternehmenskultur ist angenehm und wir legen großen Wert auf ein respektvolles Arbeitsumfeld. Es gibt klare Bemühungen, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern, und es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten.
Die Kommunikation ist transparent, und es gibt Flexibilität in den Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Home-Office.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit der Arbeitsumgebung und den gebotenen Entwicklungsmöglichkeiten.
In einem schnellen Tempo, werden an breiten Themen gearbeitet.
Das Image wird der Company nicht gerecht - Es ist viel im Wandel, jedoch im positiven Sinne
Weiterentwicklung wird hier groß geschrieben: Man hat die Möglichkeit, sich innerhalb der Company weiterzuentwickeln und auch neue Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Bereiche zu erfahren und kennenzulernen
Überdurchschnittliche Bezahlung und Sozialleistungen
Super Kollegen, man supportet sich gegenseitig und erfährt einen sehr wertvollen Austausch
Vorgesetzte wollen dich weiterentwickeln und unterstützen anhand deiner Skills, deinen richtigen Karriereweg zu finden
Es wird viel erwartet, jedoch unter humanen Bedingungen. Es wird nicht lange um den heißen Breit geredet sondern umgesetzt.
Regelmäßige Townhalls, HR Austauschplattformen und transparente Updates
Der Ruf ist deutlich schlechter als die Realität
Manchmal arbeiten wir an zu vielen Themen auf einmal...
Beste Kollegen & Kolleginnen
Themen des digitalen Gesundheitswesens.
Potenzial und die richtige Denkweise sind vor allem bei den Mitarbeitern vorhanden, man hält aber leider in der Führungsebene an alten Denk- und Verhaltensmustern fest - New Work mit allen Potenzialen ist in diesem Unternehmen noch nicht angekommen
Mitarbeiter in den Mittelpunkt!
Durch zahlreiche Umstrukturierungen und wenig Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter ist die Arbeitsatmosphäre wechselhaft- Unternehmenswerte gibt es, sie hängen an der Wand…
Mittlerweile steigt die Kundenzufriedenheit zum Glück wieder an
Keine Option mehr am Standort, mobil zu arbeiten. In einigen Bereichen gleicht die Zeiterfassung und Arbeitseinteilung einem strengen Überwachungssystem - Produktivität auf dem Papier zählt mehr als Weiterbildung und Wohlbefinden
Persönlicher Einsatz muss intrinsisch motiviert sein - von außen kommt wenig Unterstützung
Inflationsausgleich o.ä. gab es bisher nicht
Wenn es drauf ankommt, kann man sich darauf verlassen
Die Strategie ist Wachstum (beim Mitarbeiter kommt an: Wachstum um jeden Preis) - ist eine Strategie, muss jeder für sich selbst entscheiden, ob es die eigene Strategie wird. Platz für individuelle Förderung ist wenig, aber nicht unmöglich
Zu viele Informationskanäle, kein System sodass die Leute für sie wichtige Infos erhalten
Das Thema Frauen oder Mütter in Teilzeit in Führungspositionen könnte noch etwas mehr Beachtung finden
Das Homeoffice
Alles andere.
Das ist wie mit der Ampelregierung. Die Protagonisten kleben an ihrem Stuhl und gehen sehenden Auges unter. Mit der Führung wird man nichts verbessern.
Und lasst die Fake-Bewertungen >=4.0 sein. Bringt eh nix.
Es hat mal wirklich viel Spaß gemacht hier zu arbeiten. Sicherlich sind bei jedem Arbeitgeber Licht & Schatten, aber was hier in den letzten 2 Jahren passierte, kann man nur schwer in Worte fassen.
intern ganz schlecht. extern wird es auch immer schlimmer.
Die Rückkehr ins Office, werden an den Standorten Bochum und Oberessendorf nicht so richtig kontrolliert. Was auch daran liegt, das die Chefs selbst gerne Zuhause bleiben. Von daher echt ok.
Sieht immer besser aus. Es gehen ja immer mehr.
Weit unterhalb von Branchen-Schnitt.
Sozial? Aus Angst schlecht dazustehen, hat man anstatt Kündigungen auszusprechen Aufhebungsverträge angeboten. In der Summe wäre bei Kündigungsschutzklagen auch nicht viel weniger für die Betroffenen herausgesprungen. Allerdings konnte die CGM so ihr Gesicht wahren.
Man trennte sich u.a. von Mitarbeitenden >60, Ehepaaren, Müttern in Teilzeit und und und.
Jetzt haben wir natürlich Angst, das solche Maßnahmen erneut getroffen werden.
Nimmt seit der Personalreduzierung vor 5 Monaten immer mehr ab. Zumal man sich hauptsächlich von Leistungsträgern trennte, die auch nicht mal die Teuersten waren.
Ende 2023 hat man sich von vielen älteren und verdienten Mitarbeitenden getrennt. Leider fehlen an den Standorten die Betriebsräte.
Es sind keine richtigen Vorgesetzten mehr da, nicht noch controllen können und wollen. Sitzen ja auch oft im Homeoffice :-)
Wir sind ja alle bis auf einen Tag im Homeoffice. Also ok.
Wer kommuniziert schon gerne unangenehme Ereignisse? Allerdings werden die Mitarbeitenden bei zu vielen Themen im Unklaren gelassen. Große Projekte, die Aufgrund Unzulänglichkeiten niemals für den Kunden zufriedenstellend umgesetzt werden können, werden einfach weitergeführt ohne Plan und interne Statusabstimmung.
Viel mehr Männer z.B. im Vorstand. Das zieht sich auch durch andere Bereiche. Sonst ok.
Es werden nur noch Brände gelöscht und und es gibt perspektivisch nichts dolles mehr, an dem man mitarbeiten kann.
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