55 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Copart Deutschland GmbH Bewertungen
Copart
Deutschland
GmbH
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man auch was dafür tut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Copart Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung der Mitarbeiter, Duz-Kultur, Obst! (das ja so viel kritisiert wird. Das finde ich einen guten Benefit)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel hin und her in manchen Entscheidungen. Heute ja, morgen nein, übermorgen wieder ja.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation durch Geschäftsführung,
Mehr Flexibilität bei Home Office und Arbeitszeiten. Präsenz heißt nicht, dass man besser oder mehr arbeitet. Meistens im Gegenteil.
Work-Life-Balance
Kommt auf den Bereich an. Einerseits sehr locker, in anderen Bereichen leider nicht so
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich engagiert und auch den Willen zeigt, weiter zu kommen, dann wird man gefördert! Leider scheitert es bei vielen daran, dass sie sich zu gut einschätzen und sich demnach nicht so gefördert fühlen, wie sie es werden
Kollegenzusammenhalt
Finde ich sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist sehr gemischt. Sowohl viele junge Leute, als auch ältere.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung sicherlich variierend. Aber viele sympathische Vorgesetzte, die sich um die Anliegen kümmern
Kommunikation
Seitens Geschäftsführung ausbaufähig. Viele Informationen werden nicht richtig kommuniziert oder man erfährt zu spät von Neuerungen.
Mit den direkten Vorgesetzten gut
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders. Man hat zwar seine Standard Aufgaben, jedoch viel Abwechslung durch Neuerungen und Projekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Malin KörferHead of People & Culture
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für Deine offene und differenzierte Bewertung zu Deiner Erfahrung bei uns.
Wir freuen uns über Deine positiven Rückmeldungen zur Mitarbeiterförderung, Duz-Kultur und Karrierechancen. Uns ist wichtig, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Auch Deine Anerkennung des Kollegenzusammenhalts und des überwiegend positiven Vorgesetztenverhaltens freut uns sehr. Wir schätzen Dein Lob für die Vielfalt in unserer Altersstruktur sowie die abwechslungsreichen Aufgaben.
Tatsächlich stellt die Verbesserung der abteilungsübergreifenden Kommunikation eine bedeutende und herausfordernde Aufgabe dar, der sich jeder Einzelne täglich widmen muss, um effektiver zu werden. Wir streben als Unternehmen permanent danach, uns zu verbessern und höhere Standards zu erreichen. Wir haben dieses Thema definitiv im Blick und wollen in jedem Fall auch dort besser werden.
Deine Anregungen zur Flexibilität bei Homeoffice und Arbeitszeiten nehmen wir ernst und werden Möglichkeiten zur Optimierung ausloten und prüfen.
Wir freuen uns, dass Du Dich im Team-Copart wohlfühlst, und hoffen auf eine weitere gute Zusammenarbeit!
Beste Grüße
Das P&C Team
Ich bin total zufrieden!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Copart Deutschland GmbH in Eschweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und transparente Kommunikation, Dynamik
Verbesserungsvorschläge
Teilweise könnten Themen klarer kommuniziert werden, um Fehlinterpretationen zu vermeiden!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Malin KörferHead of People & Culture
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir genommen hast.
Es freut uns sehr, dass Du mit uns als Arbeitgeber sowie mit Deiner Tätigkeit sehr zufrieden bist und auch die offene und transparente Kommunikation schätzt. Dies ist einer der Aspekte, die wir im Unternehmen sehr stark fokussieren. Gleichzeitig nehmen wir die Kritik gerne auf, dass die Art bzw. der Inhalt der Kommunikation noch verbessert werden muss, um Informationen zielgruppengerechter sowie klarer zu äußern.
Wir freuen uns über die weitere gemeinsame Zusammenarbeit mit Dir und stehen Dir jederzeit für Feedback sowie weitere Verbesserungsvorschläge zur Verfügung!
Viele Grüße
Das P&C Team
Ein sinkendes Schiff...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Copart deutschland gmbh in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Duz-Kultur auf allen Ebenen.
Zentrale Lage.
Super Parkplätze.
Verbesserungsvorschläge
Mehr benefits. Evtl. kostenlose Getränke abgesehen von Wasser und Kaffee.
Mehr in Arbeitsmaterialien investieren und die Kollegen somit Wertschätzen.
Offener mit Kollegen reden anstatt die Gerüchte Küche zum brodeln zu bringen.
Mehr Mitarbeiter Veranstaltungen. Es beschränkt sich lediglich auf ein Sommerfest.
Arbeitsatmosphäre
Es variiert zwischen den Abteilungen. Happy ist aber niemand mehr so richtig.
Image
Nach außen hin alles top doch innen brennt es gewaltig.
Work-Life-Balance
Homeoffice Fehlanzeige. Immer mehr Kürzungen. Moderne Unternehmenskultur sieht anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Mit guten vitaminen, kann man mal fragen. Die Realität sieht aber ernüchternd aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Variiert sehr stark.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier variiert es zwischen den Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Bist du nett, merkt man sich vielleicht deinen Namen.
Arbeitsbedingungen
Ein paar Tische sind höhenverstellbar. Beim Neustart bekommt man kabelgebundenes Equipment und einen Laptop aus der Steinzeit, welcher nicht einmal sauber gemacht wurde.
Kommunikation
Die Führung bekommt die schlechte Stimmung mit, unternimmt aber nichts dagegen. Frei nach dem Motto: Wenn es dir nicht passt dann geht doch.
Interessante Aufgaben
Irgendwann wird jeder Job eintönig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Malin KörferHead of People & Culture
Liebe/r Kollege/in,
wir danken Dir für Dein offenes Feedback zu Deinem Arbeitsplatz.
Es ist großartig zu hören, dass Du unsere Duz-Kultur hervorhebst. Wir verzichten auf förmliche Hierarchien und begegnen uns stattdessen auf respektvoller Augenhöhe, um eine Kultur der Zusammenarbeit und des Austauschs zu fördern.
Unsere Mitarbeitenden sind nicht nur Kollegen, sondern wichtige Teile des Unternehmens. Daher sind sowohl die zentrale Lage als auch die Parkmöglichkeiten für uns nicht nur eine zusätzliche Annehmlichkeit, sondern ein integraler Bestandteil unserer Strategie.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre als variierend empfindest. Wir verstehen auch Deine Bedenken hinsichtlich der Work-Life-Balance. Als Ausdruck unserer modernen Unternehmenskultur bieten wir Möglichkeiten für Mobile Office, um Raum für Flexibilität zu schaffen. Grundsätzlich ist die Gewährung aber nicht in jeder Tätigkeit möglich, sodass aus unternehmerischer Sicht leider Unterschiede gemacht werden müssen.
Im Großen und Ganzen scheinst Du leider nicht mit Deinem Arbeitsplatz bzw. Deiner Anstellung zufrieden zu sein. Ein persönliches Feedback dazu, wäre sicherlich wünschenswert, um die individuellen Aspekte nachvollziehen zu können oder diese entsprechend aufzuklären. Wichtig dabei wäre, dass Du nicht nur hier anonym Deine Meinung äußerst, sondern auch das Gespräch suchst, damit wir die derzeitige Situation für Dich verbessern können.
Dazu stehen wir Dir gerne zur Verfügung.
Viele Grüße,
Das P&C Team
Leider wird der Einzelne bei Copart nicht wertgeschätzt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Copart deutschland gmbh in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mmhh......
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Amerikanische Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Malin KörferHead of People & Culture
Liebe/r ehem. Kollege/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei Copart zu teilen. Wir schätzen Dein Feedback sehr.
Es ist unser oberstes Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter positiv und unterstützend ist. Umso mehr freut es uns zu hören, dass Du den Zusammenhalt unter den Kollegen und die Arbeitsbedingungen als positiv empfunden hast.
Wir sind stets bestrebt, eine Kultur der Zusammenarbeit und des Respekts zu fördern und das Aufgabenspektrum für unsere Mitarbeiter abwechslungsreich und ansprechend zu gestalten.
Wir verstehen, dass die Bewertung verschiedener Aspekte subjektiv ist, dennoch nehmen wir die Kritik zu den Themen der Arbeitsatmosphäre, des Images und der Work-Life-Balance nehmen gerne auf.
Gerne kannst du uns diesbezüglich konkretere Verbesserungsvorschläge zukommen lassen, um Veränderungen herbeizuführen.
Viele Grüße,
Das P&C Team
Wegwerfgesellschaft?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Copart Deutschland GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die hat fast ihren Tiefpunkt erreicht, egal wo man fragt, die Mitarbeiter sind unzufrieden, dauernd muss jemand Zittern wegen Lappalien eine Abmahnung oder sogar die Kündigung zu bekommen, während der ein oder andere wohl Narrenfreiheit hat.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du brav bist dich mit allem einverstanden erklärst, deine Kollegen regelmäßig in die Pfanne haust und Vitamin B hast, dann stehen die Chancen gut. Weiterbildung gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Da ist noch ganz viel Luft nach oben. Einige sind deutlich über oder unterbezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig! Während einige mit der Ellenbogen Mentalität durch laufen und mit Freude ihre Kollegen in die Pfanne hauen, gibt es auch einige tolle Kollegen die einem helfen, ein offenes Ohr haben und mit denen die Zusammenarbeit ein Traum war und viel Spaß gemacht hat.
Vorgesetztenverhalten
Die, die gut waren, sind entweder gegangen oder gekündigt worden. Somit bleiben meistens die übrig die nur dafür sorgen das deren Hintern gesichert ist, zur Not leiden die Mitarbeiter darunter oder werden aussortiert!
Arbeitsbedingungen
Büromöbel wild zusammen gewürfelt, Stühle die teilweise fast auseinander fallen und alles andere als Rückenfreundlich sind. Eine motivierende Arbeitsatmosphäre entsteht so nicht. Auf den Yards fehlt es den Mitarbeitern an vernünftiger Wetterfester Kleidung.
Kommunikation
Der Ton macht die Musik, der Umgangston ist teilweise schon etwas Fragwürdig. Du hast ein Problem? Behalt es für dich, es interessiert eh keinen. Mit dem Obligatorischen „ Ich melde mich“ wird man abgespeist und dann folgt nichts. Klärende Gespräche wenn etwas schief gelaufen ist? Nein! Man schickt einfach stumpf eine Abmahnung.
Gleichberechtigung
Nein!
Interessante Aufgaben
Sind schon lange ganz wenig geworden. Schulungen, Weiterbildung gibt es nicht trotz teilweise großem Leerlauf.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Malin KörferHead of People & Culture
Liebe/r ehem. Kollege/in,
es ist bedauerlich, solch eine negative Bewertung zu lesen. Wir nehmen Deine Bedenken ernst, dennoch scheinen einige Punkte in Deiner Bewertung widersprüchlich zu sein.
Zum Einen basieren alle Maßnahmen, die ergriffen werden, auf klaren Richtlinien und werden nach sorgfältiger Prüfung der Umstände und ausschließlich bei nachgewiesenem Fehlverhalten getroffen.
Zudem glauben wir fest an kontinuierliche Weiterbildung, um das Potenzial unserer Mitarbeiter/innen zu entfalten und ihre Karrierewege zu fördern. Darunter fällt auch eine faire Entlohnung.
Wir schätzen den Zusammenhalt im Team sehr und tolerieren keine negativen Verhaltensweisen. Wir ermutigen alle Mitarbeiter, respektvoll miteinander umzugehen und sich gegenseitig zu unterstützen.
Für gute Arbeitsbeziehung setzen wir ebenfalls auf eine offene und transparente Kommunikation, damit alle Mitarbeiter/innen gehört und ihre Anliegen ernst genommen werden.
Wir danken Dir für Dein ehrliches Feedback und werden und Deine individuellen Wahrnehmungen berücksichtigen, um interne Verbesserungen in unserem Unternehmen vorzunehmen.
Viele Grüße
Das P&C Team
Hire & Fire
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Copart Deutschland GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Situation verschlechtert sich weiter. Es gibt Entlassungen, und jeder kümmert sich hauptsächlich darum, dass sein eigenes Team nicht betroffen ist. Die Spannung in der Luft ist spürbar. Einige sprechen noch offen aus, was sie denken, während andere es nicht mehr tun. Man hat das Gefühl, ständig beobachtet zu werden. Ein falsches Wort, und man wird von der Personalabteilung kontaktiert.
Work-Life-Balance
Um Ziele zu erreichen, muss man teilweise samstags oder 10 Stunden-Schichten schieben, um Leerzeiten wieder aufzuholen.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung findet nur statt, wenn man sich gut mit der Geschäftsführung und dem Management versteht oder wenn man deren Vertrauen hat. Toxische Führungskräfte bevorzugen Buddys. Nach den Entlassungen wurden einige Führungskräfte mit mäßigen Ergebnissen beauftragt, mehrere Abteilungen zu führen. Weiterbildung ist nicht vorhanden und wurde komplett vernachlässigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Raum für Verbesserungen, und es gibt keine berufliche Altersvorsorge.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre. Es herrscht ein Ellenbogenmentalität, in der jeder zuerst an sich selbst denkt. Die übermäßige Betonung der persönlichen Ziele gegenüber den Teamzielen trägt zur negativen Stimmung bei.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Vorgesetzten an. Es gibt leider einige weniger talentierte Führungskräfte. Einige gute sind entweder gegangen oder gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude in Düsseldorf ist in einem schlechten Zustand. Im Büro ist es teilweise kalt, während es an anderen Stellen zu warm ist. Das Lüftungssystem ist eine Katastrophe. Im Sommer funktioniert die Klimaanlage nicht, und die Schreibtische und Stühle sind einfach und grundlegend.
Kommunikation
Die vertikale Kommunikation ist katastrophal. Mehrmals habe ich erlebt, wie die Geschäftsführung und das gesamte Management laut und respektlos mit Mitarbeitern sprechen.
Gleichberechtigung
Einfach NEIN
Interessante Aufgaben
Sind sehr rar geworden. Obwohl es Leerzeiten gibt, bekommt man keine Zeit für ausreichende Schulungen, um sich in Richtung neue Themen zu orientieren.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Malin KörferHead of People & Culture
Liebe/r Kollege/in,
wir schätzen Deine Offenheit und nehmen Dein Feedback zur Kenntnis. Unglücklicherweise bist Du mit verschiedenen Aspekten Deiner Arbeit unzufrieden.
Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, das von Respekt, Zusammenarbeit und Offenheit geprägt ist. Umso bedauerlicher ist es, dass Du ein Gefühl von Ellenbogenmentalität empfindest, da gerade der Zusammenhalt von unseren Mitarbeitenden in unserem Unternehmen sehr geschätzt wird.
Wir sind stolz darauf, dass unser Unternehmen sozial verantwortlich handelt und ein unterstützendes Umfeld für alle Mitarbeiter schafft, unabhängig von ihrem Alter. Gleichberechtigung und Vielfalt sind grundlegende Werte in unserem Unternehmen, und wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeiter fair und gleichbehandelt werden.
Wir werden unsere Anstrengungen verstärken, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gehört und respektiert werden. Deine Bewertung ist für uns äußerst wertvoll, komme daher gerne direkt auf uns zu, um deine Anliegen weiter zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir wünschen alles Gute für Deine Zukunft.
Viele Grüße
Das P&C Team
Hier bei Copart gibt man sich die Klinke in die Hand. :( Die Gesichter und Namen braucht man sich nicht merken!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Copart Deutschland GmbH in Nobitz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Genug vorgeschlagen, wird nicht einmal umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Dinge werden ignoriert, oder vergessen.
Den ein Tag bekommt man ein lob!
Zwei Wochen später gibt es die Kündigung… ganz trocken, ohne Vorahnung.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.
Interessante Aufgaben
Monotone arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Malin KörferHead of People & Culture
Liebe/r ehem. Kollege/in,
wir nehmen Deine Anmerkungen ernst und es tut uns leid zu hören, dass Du mit einigen Aspekten unserer Unternehmenskultur unzufrieden warst.
Wir möchten dennoch betonen, dass wir stets darum bemüht sind, die eingehenden Verbesserungsvorschläge zu prüfen und umzusetzen, sofern sie im Rahmen unserer Möglichkeiten liegen.
Es wäre hilfreich konkrete Beispiele für Situationen zu erhalten, in denen Du das Gefühl hattest, dass Deine Anliegen nicht angemessen behandelt wurden. Dadurch können wir besser verstehen, ob und wo Verbesserungsbedarf besteht.
Offene Kommunikation ist ein zentraler Wert für uns und wir setzen alles daran gemeinsam Lösungen zu finden, die zu einer positiven Veränderung führen.
Gerne stehen wir Dir auch nach Deiner Anstellung zur Verfügung, um Deine Anliegen weiter zu besprechen.
Viele Grüße
Das P&C Team
Interessanter, abwechslungsreicher Job
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Copart deutschland gmbh in Düsseldorf gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist top! Freundschaftliche Ebene
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Malin KörferHead of People & Culture
Liebe/r Kollege/in,
wir bedanken uns herzlich für Deine Zeit und Deine positive Bewertung.
Es freut uns außerordentlich zu hören, dass Du mit verschiedenen Aspekten unserer Arbeitsumgebung, wie dem Kollegenzusammenhalt, der Arbeitsatmosphäre und der Work-Life-Balance, zufrieden bist.
Es ist schön zu hören, dass Du auch das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation bei Copart als positiv empfunden hast. Wir werden weiterhin hart daran arbeiten, das Mitarbeitererlebnis zu verbessern.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und stehen Dir jederzeit für Gespräche zur Verfügung.
Viele Grüße
Das P&C Team
Day-to-day..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Copart Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen bieten einen großen Rückhalt auch an schlechten Tagen. Lohn pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benefits in Stellenausschreibungen absolut 0815. Eigener Parkplatz???? Firmenevents? Eher 1. Firmenevent zum schaulaufen. Die benefits locken doch heutzutage niemanden mehr an.
Demotivierung durch Führungskräfte, es wird eher gemotzt als zu schauen ob durch Motivation der Mitarbeiter auf die Bahn gebracht werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Lebt mit den Mitarbeitern endlich das One Team Image welches ihr nach außen vermitteln wollt. Lasst Mitarbeitern ihren Freiraum, fördert und motiviert sie und versucht mit ihnen zu arbeiten und ihren Alltag zu begleiten. Oftmals wird man betriebsblind…
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider seit Monaten sehr schlecht. Der Druck erhört sich (warum auch immer künstlich erzeugt) von Woche zu Woche.
Image
Gegenüber Kunden Super, Wahrheit weicht aber deutlich ab!!!
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind am Yard in Ordnung. Leider häufiger Überstunden als nötig.
Anlieferer und Abholer meist noch um 17 Uhr und darüberhinaus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nicht möglich, da keine Qualifikationen benötigt werden. Neue Position ebenso unmöglich da Hierarchie flach. Vom Yard Agent zum Yardleiter aufstiegen nahezu unmöglich.
Gehalt/Sozialleistungen
In den 2 Jahren wo ich bei Copart schaffe, ist mir häufiger aufgefallen, auch in direkten Gesprächen, wie weit die Schere auseinander geht. Selbst wenn man Ost West und co hinsichtlich kosten vergleicht. Lohnerhöhung nahezu unmöglich da dieses Jahr gespart werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ölwannen und Matten sind vorhanden und werden genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Leider 3/5 da hier differenziert werden muss.
Wie bereits durch viele Bewertungen vorher angesprochen ist der Zusammenhalt am Yard gut, alles darüberhinaus leider schlecht als recht. Probleme werden von links nach rechts geschoben. Stichwort „Ich melde mich“
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang ist gut, wird vom Vorgesetzten positiv gelebt, obgleich dies aus Düsseldorf auf Ungnade treffen wird.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter sehr menschlich, Management jedoch überheblich. Hier kommen andauern nur negative Signale, anstatt zu motivieren. Möchte mit meinem Yardleiter nicht tauschen.
Arbeitsbedingungen
Eigene Yards sind laut Erzählungen 1a, jedoch hängen die Mietyards weit hinten dran. Teilweise der Eindruck als würde man den Yard von heute auf morgen schließen wollen.
Kommunikation
Wenn du keine einzelnen Lieblingskollegen in den Einzelnen Abteilungen hast, bist du verloren!
Regionalleiter sind positiv zu erwähnen.
Gleichberechtigung
Ich bewerte faire 4/5 da ich hierzu keine Angaben machen kann.
Interessante Aufgaben
In Ordnung, irgendwann wiederholt sich jede Arbeit, egal welcher Job.
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Arbeitgeber-Kommentar
Malin KörferHead of People & Culture
Liebe/r ehem. Kollege/in,
Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Erfahrungen bei Copart mitzuteilen.
Es freut uns zu hören, dass Du den Zusammenhalt unter den Kollegen sowie die Work-Life-Balance und die Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen positiv erlebt hast.
Gleichzeitig bedauern wir zutiefst, dass Du einige negative Erfahrungen gemacht hast, insbesondere hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und der Karrieremöglichkeiten.
Wir werden prüfen, wie wir diese Bereiche verbessern können, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter die Chance haben, sich beruflich weiterzuentwickeln. Es liegt uns am Herzen, die Kommunikation so zu gestalten, dass ein offener und unterstützender Austausch innerhalb des Unternehmens gefördert wird.
Wir wünschen Dir alles Gute und nutzen Deine Anregungen gerne, um daran zu arbeiten, dass Copart ein attraktiver Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter ist.
Viele Grüße
Das P&C Team
Versprechungen ohne Taten: Nur heiße Luft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Copart deutschland gmbh in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zwar kostenlose Parkplätze, aber sie reichen nicht für alle Mitarbeiter aus. Wenn man keine Parkkarte besitzt, jedoch sein Auto auf einem Firmenparkplatz abstellt, führt dies häufig zu unangemessenen Bemerkungen.
Die Stellenbeschreibung betont Firmenevents, obwohl es sich nur um ein jährliches Sommerfest handelt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werde ich nicht unterbreiten, da sie bisher nicht umgesetzt wurden.
Image
Die Tatsache, dass 80% der Mitarbeiter nicht länger als ein Jahr bleiben, spricht für sich.
Work-Life-Balance
Obwohl flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance betont werden, scheint die tatsächliche Flexibilität von den aktuellen Unternehmensbedürfnissen abzuhängen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterentwicklung wird aufgrund der flachen Hierarchie als nicht möglich dargestellt. Dennoch entstehen sinnlose Führungspositionen für bestimmte Abteilungen, was zu einem Widerspruch führt.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung unter den Kollegen ist durchweg positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Die hohe Mitarbeiterfluktuation macht es wenig sinnvoll, sich die Namen von neuen Kollegen zu merken, da die Wahrscheinlichkeit, dass sie in wenigen Monaten nicht mehr da sind, sehr hoch ist. Das Unternehmen sollte vermehrt darauf abzielen, bestehende Mitarbeiter zu binden, anstatt kontinuierlich neue anzuziehen.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich hatte ich das Glück, einen positiven Draht zu meinem Abteilungsleiter zu haben, was zu einer guten zwischenmenschlichen Verbindung und Verständnis führte.
Kommunikation
Die Kommunikation ist äußerst mangelhaft, da wichtige Informationen entweder kurz vor oder nach ihrer Umsetzung übermittelt werden. Manchmal erfährt man erst Monate später, dass bestimmte Kollegen nicht mehr im Unternehmen sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung variiert je nach Bereich und ist in mehreren Abteilungen jedoch nicht ausreichend für Alleinlebende.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Malin KörferHead of People & Culture
Liebe/r ehem. Kollege/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen und Deine Meinung mit uns geteilt hast.
Es freut uns, dass Du die Stimmung unter Kollegen sowie die Verbindung zu Deinem Vorgesetzten als positiv empfunden hast.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Du jetzt negative Punkte ansprichst, die wir vorher nicht in einem gemeinsamen Gespräch aufklären konnten. Dies gilt u.a. für die Parkmöglichkeiten, die für jeden Mitarbeitenden in einem der zwei Parkhäuser besteht, wie auch die weiteren benannten Themen.
Gerne nehmen wir die weiteren Punkte auf, um uns weiter zu entwickeln, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen sowie Mitarbeiter langfristig zu binden.
Wir wünschen Dir alles Gute für deine Zukunft.
Viele Grüße
Das P&C Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 72 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Copart Deutschland durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 65% der Bewertenden würden Copart Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 72 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 72 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Copart Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.