Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
*** WIR COPARTEN***
Seit 1982 ist das Unternehmen Copart Inc. bereits in der Fahrzeugvermarktung tätig und seit 1994 sogar an der amerikanischen NASDAQ Börse vertreten. Als Tochterunternehmen des weltweit tätigen Konzerns mit ca. 7.000 Mitarbeitern in den USA, Kanada, VAE, Großbritannien, Brasilien, Indien, Spanien, Finnland sind wir auf dem deutschen Markt vertreten.
Unsere Geschichte begann mit unserem Gründer Willis J. Johnson, der mit unternehmerischen Geschick, einer starken Arbeitsmoral und großem Veränderungswillen das Unternehmen in Kalifornien mit nur einem Vermarktungsplatz den Grundstein für den Erfolg legte und zusammen mit einem starken Team Copart zu einem führenden Global Player in der Online Vermarktung machte. Auch heute sind diese Vermarktungsplätze, die sog. Yards, unsere Basis für den weltweiten Durchbruch.
Worauf wir besonders stolz sind?
Natürlich auf zahlreiche Punkte dieser Erfolgsgeschichte. Besonders hervorzuheben ist aber der Ausbau des Unternehmens durch den Start an der amerikanischen NASDAQ Börse im Jahr 1994. Wie passen Autoverwertung und eine amerikanische Technologiebörse zusammen?! Ganz einfach! Mit unserer einzigartigen patentierten Online-Auktionstechnologie konnten wir überzeugen und unsere internationale Wachstumsstory zu einer führenden globalen Wiederverkaufsplattform ausbauen.
Was macht Copart genau?
Wir vermarkten Fahrzeuge von Flottenbetreibern, Versicherungen und Sachverständigenorganisationen über online Live-Auktionen an nationale und internationale Händler, Werkstätten und Autoverwerter. Das Copart-Modell bietet dabei ein „Rundum-Sorglos-Paket“ für jeden Kunden – von der Abholung über die Aufbereitung des Fahrzeugs bis zum Verkauf. Auf zentralen Vermarktungsplätzen werden Fahrzeuge gelagert, besichtigt und nach dem Verkauf vom Käufer abgeholt. Unser Team übernimmt dabei die komplette Kaufabwicklung und sorgt somit für Kundenzufriedenheit auf allen Seiten.
Unsere Händler/Member finden bei uns eine große Auswahl an Unfallfahrzeugen, Gebrauchtfahrzeugen, Landwirtschafts- und Schwerlastfahrzeugen, LKWs, Nutzfahrzeugen, Motorrädern und vielen anderen Fahrzeugen.
Die Vision von Copart besteht darin, stets überzeugende, innovative und einzigartige Produkte und Leistungen anzubieten und dabei immer größtmögliche Kundenzufriedenheit zu garantieren - aber das geht selbstverständlich nur im Team mit den richtigen Mitarbeitern!
Und dafür suchen wir genau Sie!
Seit 2016 befinden wir uns mit Copart auf dem deutschen Markt.
Unsere Ziele? Weiter wachsen!
Zusammen ziehen wir an einem Strang und etablieren Copart weiter auf dem Markt des Handels mit Unfallwagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
EssenszulageAllgemeine Benefits:
* zukunftssicherer Arbeitsplatz
* vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten
* ein aufgeschlossenes & sympathisches Team mit einem top Arbeitsklima
* kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee)
* Belegschaftsaktienprogramm
* Betriebliche Altersvorsorge (20%)
* Parkmöglichkeiten
* Unbefristete Arbeitsverträge
Zusätzlich haben wir für einzelne Berufs-/Standortgruppen noch folgende individuelle Benefits:
Office Düsseldorf:
* kostenfreies frisches Obst
* höhenverstellbare Tische
* moderne IT Soft- und Hardware in einem top ausgestattetem, neuen Bürogebäude
* gute Anbindung an Autobahn sowie ÖPNV
Yards:
* Berufsbekleidung sowie Arbeits- und Sicherheitsausstattung
Fahrer:
* umfassende und vielseitige Einarbeitung inkl. Schulungen
* Berufsbekleidung sowie Arbeits- und Sicherheitsausstattung
* Vertragsunterzeichnungsbonus nach 6 Monaten
* Doppelte Spesenzahlung
Unsere DNA!
Durch unsere Adern fließt die DNA der Start-Up Mentalität! Auch, wenn unser Unternehmen bereits seit 1982 auf dem amerikanischen Markt und seit 2016 auf dem deutschen Markt etabliert ist, sind wir in unserer Flexibilität und unserem Prozessmanagement einzigartig.
Wir möchten uns stetig verbessern und weiter optimieren. Stillstand ist für uns keine Option. Und genau das macht in der täglichen Arbeit besonders viel Spaß. Jeder Mitarbeiter, vom Management bis zum Praktikant, kann und soll Ideen einbringen und die Begeisterung unserer Produkte weitergeben. Ob bei einem Kundentermin, beim Brainstorming in einem spontanen Stand-Up Meeting oder auf dem Weg zum Kaffee in die Küche. Jeder Mitarbeiter wird gehört und neue Ideen sind gerne gesehen.
In der alltäglichen Arbeit findet man bei uns flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, die "Du"-Ansprache untereinander sowie der Umgang auf Augenhöhe.
Bei uns wird es nie langweilig - der Spaß bei der Arbeit darf dabei aber nie untergehen!
Wir lernen tagtäglich und gehen als Team voran!
Quereinsteiger, erfahrene Führungskraft oder die Ausbildung gerade erfolgreich beendet?
Für jeden ist etwas dabei - ob an der Basis, auf unseren Yards, oder in unserem Office in Düsseldorf. Unser Aufgabengebiet ist breit gefächert - hier gibt es eine Auswahl unserer Bereiche bzw. möglicher Einsatzgebiete:
* An unseren Yard-Standorten:
* Yard Agent/ Platzmitarbeiter
* LKW-Fahrer (Nah- und Fernverkehr)
* Yardleiter
* Office Mitarbeiter
* Office Düsseldorf:
* Sales
* Marketing
* Kundenservice/ Call-Center Agents
* IT
* HR
* Kaufm. Mitarbeiter Online-Auktionen
* Kundenbetreuer für unsere europ. Händler
* Sachbearbeiter Dokumentenhandling
* Disponenten
* Aus Gründen der Lesbarkeit wurde die männliche Form gewählt, nichtsdestoweniger beziehen sich die Angaben auf Angehörige aller Geschlechter.
Auf den Yards ist es jederzeit von Vorteil, wenn ein Interesse oder bereits Berufserfahrung im Bereich der Automobilbranche bzw. im KFZ-Bereich vorhanden ist.
Ansonsten ist es wichtig, dass Teamplayer, Kommunikation, Eigenmotivation sowie Engagement für Sie keine Fremdwörter sind.
Schauen Sie bei uns in der Jobbörse vorbei und finden Sie hier Ihren nächsten Traumjob!
Hier geht's lang --> https://www.copart.de/content/de/de/copart-career/copart-career
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Copart Deutschland GmbH.
Office Düsseldorf
Copart Deutschland GmbH
Am Seestern 24
40547 Düsseldorf
Yard Aachen
Phönixstraße 2
52249 Eschweiler
Yard Brandenburg
Am Bahnhof 7a
14663 Friesack
Yard Berlin
Robert-Guthmann-Straße 20
15713 Königs Wusterhausen
Yard Dortmund
Prinz-Regent-Str. 84
44795 Bochum
Yard Frankfurt
Reichardsweide 25
63654 Büdingen
Yard Hamburg
Margarete-Steiff-Weg 2
25524 Itzehoe
Yard Hannover
Konrad-Zuse-Straße 5
29683 Bad Fallingbostel
Yard Leipzig
Industriegelände Nobitz 6
04603 Nobitz
Yard Mannheim
Industriestr. 2
66892 Bruchmühlbach-Miesau
Yard München
Hietzinger Wiesen 5
94431 Pilsting
Yard Stuttgart
Neuwiesenstr. 2
73235 Weilheim an der Teck
Ein tolles team, es gibt leider überall schwarze schafe ,aber die absolute Mehrheit ist super nett
Das Team, das abteilungsübergreifend Arbeiten. Alle nett, alle herzlich im Team und bei Copart.
Förderung der Mitarbeiter, Duz-Kultur, Obst! (das ja so viel kritisiert wird. Das finde ich einen guten Benefit)
Kollegen bieten einen großen Rückhalt auch an schlechten Tagen. Lohn pünktlich.
- Copart ist mit der Pandemie-Situation sehr gut umgegangen und hat sich besonders deshalb schon sehr in Richtung Homeoffice-Möglichkeiten/Remote Arbeit und flexible Arbeitszeiten entwickelt.
- Umgang der Vorgesetzten mit ihren Abteilungen ist außerordentlich gut und kollegial. Man lässt nie den C h e f raushängen. Alle sehr sozial, höflich und nett.
- Man kann jederzeit jemanden vom Management ansprechen und bekommt auch das Gefühl gehört zu werden. Man hat nie das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden.
- Flache Hierarchien.
...
Es gibt zwar kostenlose Parkplätze, aber sie reichen nicht für alle Mitarbeiter aus. Wenn man keine Parkkarte besitzt, jedoch sein Auto auf einem Firmenparkplatz abstellt, führt dies häufig zu unangemessenen Bemerkungen.
Die Stellenbeschreibung betont Firmenevents, obwohl es sich nur um ein jährliches Sommerfest handelt.
Benefits in Stellenausschreibungen absolut 0815. Eigener Parkplatz???? Firmenevents? Eher 1. Firmenevent zum schaulaufen. Die benefits locken doch heutzutage niemanden mehr an.
Demotivierung durch Führungskräfte, es wird eher gemotzt als zu schauen ob durch Motivation der Mitarbeiter auf die Bahn gebracht werden kann.
Amerikanische Strukturen.
Führungsriege zu abgeschnitten von den Mitarbeitern.
Es wird mit Benefits geworben wie "Kostenloser Kaffee" und "Frisches Obst"
der Kaffee ist zwar kostenlos, aber genau schmeckt er auch. Das Obst wird zwei mal die Woche geliefert und am Tag der Lieferung quasi direkt leer.
Probleme und Verbesserungsvorschläge kann man vortragen, jedoch bleibt es auch nur bei dem vortragen.
Es wird mit Leuten nach Arbeit geworfen. Anstatt alte Leute zuhalten, nimmt man lieber neue Leute, damit die alten Kollegen welche schon in Arbeit versinken, noch neue Leute einarbeiten ...
Mehr benefits. Evtl. kostenlose Getränke abgesehen von Wasser und Kaffee.
Mehr in Arbeitsmaterialien investieren und die Kollegen somit Wertschätzen.
Offener mit Kollegen reden anstatt die Gerüchte Küche zum brodeln zu bringen.
Mehr Mitarbeiter Veranstaltungen. Es beschränkt sich lediglich auf ein Sommerfest.
Bessere Kommunikation durch Geschäftsführung,
Mehr Flexibilität bei Home Office und Arbeitszeiten. Präsenz heißt nicht, dass man besser oder mehr arbeitet. Meistens im Gegenteil.
Mehr mit den Mitarbeitern reden, Probleme ansprechen und mit den Mitarbeitern Lösungen finden.
Teilweise könnten Themen klarer kommuniziert werden, um Fehlinterpretationen zu vermeiden!
Fluktuation, Gehaltserhöhung, Work-Life Balance, Arbeitsklima und Kultur
Der am besten bewertete Faktor von Copart Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Abteilungsabhängig! Während einige mit der Ellenbogen Mentalität durch laufen und mit Freude ihre Kollegen in die Pfanne hauen, gibt es auch einige tolle Kollegen die einem helfen, ein offenes Ohr haben und mit denen die Zusammenarbeit ein Traum war und viel Spaß gemacht hat.
Leider 3/5 da hier differenziert werden muss.
Wie bereits durch viele Bewertungen vorher angesprochen ist der Zusammenhalt am Yard gut, alles darüberhinaus leider schlecht als recht. Probleme werden von links nach rechts geschoben. Stichwort „Ich melde mich“
Die Einarbeitung läuft sehr professionell ab. Die Kollegen in der Abteilung helfen gerne und sehr professionell.
Es gibt leider immer Mitarbeiter die meinen etwas besseres zu sein ,leider
Der Kollegenzusammenhalt ist top! Freundschaftliche Ebene
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Copart Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Karriereentwicklung findet nur statt, wenn man sich gut mit der Geschäftsführung und dem Management versteht oder wenn man deren Vertrauen hat. Toxische Führungskräfte bevorzugen Buddys. Nach den Entlassungen wurden einige Führungskräfte mit mäßigen Ergebnissen beauftragt, mehrere Abteilungen zu führen. Weiterbildung ist nicht vorhanden und wurde komplett vernachlässigt.
Die Weiterentwicklung wird aufgrund der flachen Hierarchie als nicht möglich dargestellt. Dennoch entstehen sinnlose Führungspositionen für bestimmte Abteilungen, was zu einem Widerspruch führt.
Mit guten vitaminen, kann man mal fragen. Die Realität sieht aber ernüchternd aus.
Weiterbildung nicht möglich, da keine Qualifikationen benötigt werden. Neue Position ebenso unmöglich da Hierarchie flach. Vom Yard Agent zum Yardleiter aufstiegen nahezu unmöglich.
Wenn du brav bist dich mit allem einverstanden erklärst, deine Kollegen regelmäßig in die Pfanne haust und Vitamin B hast, dann stehen die Chancen gut. Weiterbildung gibt es nicht.
