Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die CRONBANK ist eine junge, moderne Bank mit Sitz in Dreieich. Entstanden als Spezialbank des mittelständischen Möbel- und Küchenfachhandels unterscheidet sie sich von der klassischen Hausbank in einem ganz wesentlichen Punkt: die CRONBANK ist eine bundesweit tätige Direktbank mit schlanken, kostengünstigen Strukturen.
Durch die Konzentration auf unsere Kernaufgaben können wir unsere Dienstleistungen nicht nur schneller und direkter, sondern auch günstiger erbringen als Universalbanken mit entsprechend hohem Verwaltungsaufwand.
Die Geschäftsfelder der CRONBANK sind:
Wir nehmen die soziale Verantwortung für unsere Mitarbeiter ernst. Wir sehen es als unsere Aufgabe an, allen Mitarbeitern unserer Bank Orientierung zu geben und ihre Stärken zu fördern.
Seit Juli 2018 sind die Mitarbeiter der CRONBANK auch in extra dafür neu geschaffene Büroräumen der MHK Group eingezogen. Dieses auf höchstem Standard erbaute Gebäude bietet neben modernen und zeitgemäßen Büros auch eine Vielzahl von Besprechungs- und Pausenräumen sowie ein eigenes Restaurant für die Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Mitarbeiter arbeiten eigenverantwortlich und profitieren von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Die „Hands on“-Mentalität der CRONBANK wirkt sich positiv auf das Betriebsklima aus und lässt den einzelnen Mitarbeiter auch über den Tellerrand schauen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CRONBANK AG.
Standorte Inland
Hauptsitz
Hans-Strothoff-Platz 1
63303 Dreieich
Das bei aller (Arbeits-)Belastung der Mensch nie aus dem Blick fällt. Und das ich auch dann noch das Verständnis erhalten habe, als ich in der Probezeit ein anderes (wohnortnahes) Arbeitsangebot erhalten habe, begeistert mich.
wie er mir immer geholfen und sachen erklärt hat, auch wenn ich was nicht verstanden habe
Ich genieße die Flexibilität durch das Homeoffice und die flexible Arbeitszeiteinteilung. Wegen meinen Aufgaben und meinem Vorgesetzen, der mich fördert und coacht, gehe ich gerne zur Arbeit.
Ich finde, die Karrieremöglichkeiten sind aktuell unter den oben genannten Kriterien nahezu unbegrenzt, was sehr motivierend wirken kann. Leider wird die Zahl potenzieller Führungskräfte enorm eingegrenzt, da Polygamie in Deutschland nicht erlaubt ist. Was ebenso erwähnenswert ist, dass Cronbank im Sinne der Kunden die Produkte optimiert. Wie ich es sehe: Dass dabei Kosten im Prozessen gespart werden, ist eine notwendige Tatsache - die viele Kunden nicht zu würdigen wissen, wenn eine Fallbearbeitung Wochen oder Monate zusätzlich dauert, nur weil Lizenzen ...
Fazit:
Wer eigenverantwortliches Arbeiten in seinem Geschäftsfeld sucht ist in dieser
Bank/-Familienunternehmen gut aufgehoben.
Nichts. Es gibt nur wie in jedem Unternehmen Themen, die verbessert werden müssen.
Gerade als die Pandemie wieder Fahrt aufgenommen hat, soll man ausgerechnet dann drei Wochen mit Präsenz glänzen. Mache Arbeitsumgebungen sind für manche Abteilungen nicht geeignet. Sowie das Service Center im Durchgangsbereich zu plazieren. Die Kantine hat zwar frisches Essen, ist aber im Durchschnitt auch ziemlich teuer mit 7,50€. Wie geschrieben, ich meine den Durchschnitt.
Mir hat alles gefallen, also kann ich nichts Schlechtes über die Cronbank schreiben. Da mir das Verwandtschaftsverhältnis zu leitenden Mitarbeitern gefehlt hat, konnte ich leider keine Karriere für mich sehen, kann aber allen Verwandten, Freunden und Partnern von bestehenden Mitarbeitern zur einer Bewerbung bei der Bank raten.
Die Preise im Resturant.
Markenzwang und Testzwang
Eine finanzielle Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen fände ich gut. Außerdem sollte weiter am Image gearbeitet werden. Das Marketing sollte noch stärker werden. Ich würde mich über eine betriebliche Krankenversicherung freuen.
Internet für die Mitarbeitenden wäre genial.
Die vorhandenen Mehrwerte, die die CRONBANK bietet, mehr und besser sichtbar machen. Gutes Tun und darüber reden, noch besser auch visualisieren. Für mich ist die CRONBANK ein ungeschliffener Diamant.
mehr Aufgaben für die Praktikanten vorbereiten
Mehr auf Social Media aktiv werden. Außerdem sich um Studenten an Unis erkundigen.
Cronbank ist ein guter Arbeitgeber und ich habe meine Zeit im Unternehmen sehr genossen. Die Kollegen waren - wie ich - motiviert und stehen hinter den Produkten. Ich finde jedoch, dass die Auswahlkriterien für Mitarbeiter - insbesondere der Führungskräfte - erweitert werden sollten und auch Arbeitserfahrung, Expertise im Fachgebiet und Kommunikationsskills umfassen müssten, anstatt Verwandtschaftsgrade und Status einer persönlichen Beziehung.
Der am besten bewertete Faktor von CRONBANK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird hochgeschätzt, vereinzelt werden Kollegen wieder reaktiviert, wenn Bedarf bestand, was diese auch gerne gemacht haben.
Mir ist nur Positives zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen bekannt.
Teilweise kommen die Kollegen sogar länger als sie müssen
Sehr guter Umgang
Soweit ich das mit bekommen habe, herrscht im Umgang mit den älteren Kollen ein ganz normaler Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CRONBANK ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Durch meinen weiten Weg zwischen Wohnort und Arbeitsort habe ich trotz drei Tagen mobiles Arbeiten pro Woche, wertvolle Lebenszeit auf der Straße zugebracht habe.
Wer im Home-Office steht unter Verdacht nichts zu arbeiten
Eher unglücklich, da Überstunden vorrausgesetzt werden. Verlässt man zeitig das Unternehmen oder gar auch nur ein paar Minuten eher, wird man schief angeschaut. Und dann gibt es ja noch die Abteilungen mit der Schichtarbeit. Wenn man zu den glücklichen gehört, die permanent Frühschicht haben, dann ist ja alles fein, wenn nicht dann hat man auch keine ausgeglichene Work Life Balance
Die Finanzdienstleistungsbranche befindet sich im permanenten Wandel. Daher ist die Bewältigung der Aufgaben immer mit sehr viel Einsatz verbunden. Ein verbesserter Ausgleich von Mehrarbeit ist sicherlich förderlich für eine optimale Work-Lif-Balance.
Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalem Rahmen.
Überstunden sollen selbstständig abgebaut werden, was in der Praxis aufgrund des Pensums aber eher nicht möglich ist.
Home Office wird es nach Corona nicht mehr geben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Vorbildlicher Umgang mit Weiterbildung. Es gibt interne Weiterbildungsprogramme und viele Initiativen, das Wissen zu teilen. Außerdem gibt es die Möglichkeit, eine externe Veranstaltung zu besuchen, wenn man danach fragt.
Die CRONBANK investiert über Gebühr in die fachliche und überfachliche Weiterbildung der Mitarbeiter.
Aktuell ist u.a. ein eigenes Programm für Potenzialträger aufgelegt worden.
Am letzten Tag des Praktikums wurde uns bei der Abschlussbesprechung eine Präsentation vorgestellt, in der thematisiert wurde, was wir für Karriere Perspektiven hätten, was wir hier alles machen könnten (Duales Studium, Ausbildung usw.) und wie das alles ablaufen würde. Für eine Weiterbildung stehen hier also alle Türen offen.
Die Firma stellt alles um, um bewertet alte Geschäftsprozesse neu. Dadurch werden viele neue Weiterbildungsangebote angeboten. Dementsprechend ist es mit dem Karriere nicht mehr weit.
