Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
BetriebsarztNicht mehr wirklich viel... Das Geld kommt pünktlich
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Die Kollegen sind ehrlich und halten zusammen, auch wenn es nichts bringt.
Direkter kurzer Weg zum Vorgesetzten
Teamzusammenhalt gegeben
- hybride Arbeitsweise u. Home-Office
- dadurch einigermaßen flexibel in Arbeitszeit (flexibler als bei einigen anderen Arbeitgebern)
- Tankkarte und Geschäftsauto auch für private Zwecke
- Gehalt kommt immer pünktlich
- (wenn auch nach Jahren ohne Erfolg) es wird versucht sich zu entwickeln und sich zu verbessern
- eigentlich sehr tolle Produkte
Die Produkte sind klasse.
Die Positionen haben mehr Kraft als man ihnen geben sollte.. äußert man Kritik wird nab vor die Tür gesetzt.
Die guten Leute sind leider noch zu wenig um mal die Nörgler zu übertrumpfen...
- schlechte undurchsichtige Gehaltsstruktur
- immer Fehler in Provisionsabrechnungen (ohne nachträgliche Korrektur)
- schlechte interne Kommunikation
- Personalmanagel in allen Unternehmensbereichen
- Kunden (auch jahrzehntelange) werden "im Stich gelassen" und ignoriert
- Mitarbeitern die versuchen die schlechte Unternehmensführung gegenüber den Kunden auszubaden wird kein Dank gezeigt
- Gehaltskürzungen (-30% trotz hoher Inflation) werden positiv verkauft
- immer mehr administrative Aufgaben werden auf den Vertrieb abgewälzt
- großer Image-Schaden wird weggelächelt
- auch jahrelange Mitarbeiter werden vergrault, was großen Unmut in ...
Immer mehr...
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern.
Endlich wieder zu alten Strukturen mit kurzen Entscheidungswegen zurück und die einzelnen Führungsposten mit vernünftigen Leuten, die der Firma CWS was bedeuten, besetzen
Den Kurs weiterfahren und unbeirrt bleiben. Die Schreier ignorieren und gegen die Mitnahme Mentalität angehen.
Mehr Sein als Schein wäre angebracht. Findet man gute Arbeitskräfte, so sollte man an ihnen festhalten.
Wieder back to the roots und auf alte Stärken setzen. Aber wir sind auf einem guten Weg!!
Interessiert mich nicht mehr nachdem ich nach fast 20 Jahren aussortiert würde.
Der am besten bewertete Faktor von CWS Hygiene Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In der arbeitenden Klasse noch sehr gut..um so höher umso mehr denkt man nur an sich.
muss ja super sein, da ja in der Not alle Zusammen rücken angeblich ♂️
Unter den Kollegen noch Zusammenhalt in einigen Ebenen aber je höher der Posten wird es eng
Einer der wenigen Lichtblicke in der Finsternis
Kleines Team mit max. 20 Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWS Hygiene Deutschland ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
- Vor allem bei bestehenden Kunden und potentiellen Kunden schlechtes Image (schlechter Kundenservice, schlechte Erreichbarkeit, Unflexibilität)
- auch jahrelange Mitarbeiter werden vergrault, was großen Unmut in der Belegschaft hervorruft
Angekratzt und neigt sich immer weiter runter wie man hier an diesem Portal sieht
Schwindet Täglich mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Lieber noch einen Manager, der viel Geld kostet irgendwo herholen anstatt Leute aus dem eigenen Stall zu holen
Du musst dich nur an die " richtigen" Leute wenden ... und nicht an den alten Seilschaften festhalten ♂️
Niemand gibt seine Position ab und ein Aufstieg bedeutet mehr Geld, also nein.
Keine Angabe möglich
