Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitszeitmodell, die Möglichkeit eigenständig zu arbeiten, meine Arbeitskollegen, mein Arbeitsplatz, die bisher stattgefundenen Unternehmensfeiern (Weihnachtsfeiern und Sommerfeste), das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, kurzer Weg zum Vorgesetzen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, regelmäßiger Austausch mit der gesamten Abteilung, Familienfreundlichkeit (viele Mitarbeiter sind nach Jahren wieder im Unternehmen in Teilzeit tätig)
Flexible Arbeitszeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jobrad, tolle Kantine und Sonnenterrasse, Teilnahme am Schwebebahnlauf, betriebliche Altersvorsorge, Verständnis von Führungskräften, Weiterbildungsmöglichkeiten
-Zusammenhalt im Unternehmen
-Vorgesetztenstruktur
-Gibt jungen Menschen eine Chance!
Familiäre Atmosphäre
Alles! Arbeite sehr gerne hier.
Kennzahlen sollten besser kommuniziert werden, Homeoffice wird aktuell nicht angeboten
Firmengelände etwas ungeplegt.
Räumlichkeiten könnten etwas überarbeitet werden.
Parkplatzangebot, Homeoffice-Möglichkeit sollte generell festgelegt werden
Nichts. Das, was man kritisieren kann, sind Kleinigkeiten.
Es wurde nicht das eingehalten, was abgesprochen und versprochen wurde.
Keine Gleitzeit.
Lästernde Kollegen.
Verbesserungsvorschläge werden nicht belohnt.
Es wäre gut, wenn es ein geregeltes Homeoffice Angebot gibt.
Ausbau des Essensangebots in der Kantine ist wünschenswert.
-stärker auf Weiterbildung/Fortbildung setzen
-Sozialleistungen
-interne Kommunikation verbessern
-Gesundheitsmaßnahmen
Ziele und Pläne besser kommunizieren, um die Mitarbeiter frühzeitig mitzunehmen.
Sozialer und kollegialerer Umgang mit Leiharbeitern. Engagierten Leiharbeitern eine realistische Zukunft im Unternehmen in Aussicht stellen.
So weiter machen
Der am besten bewertete Faktor von D. La Porte Söhne ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Gleitzeit und solange man die Kernarbeitszeit einhält, ist alles gut. Überstunden können ohne Probleme genommen werden.
Für ein Unternehmen in dieser Größe wird hierauf stark geachtet
Geht klar, weil auch die Chefs um 15 Uhr nach Hause gehen.
Hier gibts wenig einzuwenden
Gut und fair!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D. La Porte Söhne ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
An der internen Kommunikation könnte gearbeitet werden.
Infos fliessen nur, wenn etwas daneben geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen gibt es je nach Bedarf in der Abteilung. Nicht darüber hinaus.
Alles ist möglich, bei entsprechender Qualifikation
Gerne stärker auf Weiterbildung setzen!
Schulungen gibt es nicht.
