Insgesamt gut, hier und da Verbesserungspotenzial
Arbeitsatmosphäre
Ich verstehe mich mit allen Kollegen und Kolleginnen gut bis sehr gut. Nur selten gelangt man an unkollegiale Mitarbeiter/innen
Kommunikation
Die Kommunikation, zumindest in meinem Team ist mittelmäßig. Viele arbeiten für sich! Entscheidungen oder wichtige Themen werden eher selten oder nur sehr oberflächlich von der Führungskraft in die Gruppe gegeben
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meiner Gruppe ist der Zusammenhalt gut! Braucht man Hilfe anderer Kollegen und Kolleginnen scheitert man oft an der Zuständigkeitsfrage und verbringt viel Zeit damit wirklich Hilfe zu finden, hier könnte Dataport noch ansetzen!
Work-Life-Balance
WLB ist gegeben, an Ende des Tages hat man einen Arbeitsvertrag für 38,7 Stunden unterschrieben! - man muss selbst ein Ende finden!
Vorgesetztenverhalten
Meine bisherigen Führungskräfte waren leider teilweise nicht sehr qualifiziert! Entscheidungen wurden alleine getroffen ohne die „Basis“ mit einzubeziehen! Die Ergebnisse der Entscheidungen waren leider manchmal fragwürdig und mussten dann gegenüber den Kunden durch die „Basis“ vertreten werden. Führungskräfte halten sich teilweise mit Sachbearbeitertätigkeiten auf, sodass die Führungsarbeit auf der Strecke bleibt! Zugeständnisse von FK werden teilweise nicht eingehalten, man muss häufig nachfassen und erinnern
Interessante Aufgaben
Dataport betreut diverse Fachverfahren in unterschiedlichen Themenbereichen, wer eine interessante Aufgabe sucht, wird diese sicherlich bei dataport finden können!
Gleichberechtigung
Mir sind bisher keine offensichtlichen Ungleichberechtigungen aufgefallen. Dank Tarif werden alle Geschlechter gleich bezahlt
Umgang mit älteren Kollegen
In unserer Gruppe werden alle unabhängig des Alters gut behandelt
Arbeitsbedingungen
Nicht alle Büros haben die gleiche Ausstattung. Je nach Büro kann es im Sommer gut und gerne mal über 30 Grad warm werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Vorbereitungen fällt das neue Flächenkonzept haben mehrere Tausend Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ihre Büros räumen müssen, da es bis auf einige stationäre Arbeitsplätze keinen eigenen Platz mehr gibt. Beim aufräumen unseres 4er Büros wurdenoriginal verpackte Dockingstations (Neupreis 120€) auf Anweisung in den Elektroschrott geschmissen, da diese eine alte Modelllinie bedienen und nicht mehr genutzt werden. Rechnet man das auf das komplette Unternehmen hoch wurden hier mehrere Tausend Euro verbrannt, was mich als Mitarbeiter sehr wütend gemacht hat!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, könnte aber auch etwas mehr sein!
Image
Das Image von dataport ist bei der Kundschaft, sowie im IT Sektor eher mittelmäßig! Manche Kritikpunkte sind berechtigt!
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Weiterbildungsangebote geboten! Die Teilnahme steht und fällt mit der Zustimmung der Führungskraft und des Workloads. Intern werden viele Stellen angeboten, sodass man sich schnell umorientieren kann.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Rückmeldung!
SMELLS LIKE TEAMSPIRIT ist unser Schlachtruf, weil unsere Kolleginnen und Kollegen besonders unsere Kollegialität untereinander schätzen ♥
Mangelnde Kommunikation ist doch ein Punkt, den man direkt ansprechen kann, im Team, bei deiner Führungskraft. Mach doch den ersten Schritt in Richtung "bessere Kommunikation" und sprich an, was du dir wünschst.
Mein persönlicher Tipp bei über 5.000 Mitarbeitenden: Vernetzung ist das A und O. Sicherlich ist es bei der Unternehmensgröße manchmal vielleicht etwas umfassender, die passende Person zu finden, aber der GVP ist ein erster Ansatz für einen Aufschlag und dann kommt man relativ schnell zur Zielperson.
Bezüglich des Kundenimages ist es leider auch der "Ruf", der Dataport vorauseilt; so etwas lässt sich leider nicht von heute auf morgen ändern. Wir führen regelmäßige Kundenzufriedenheitsanalysen und Befragungen durch und sind an diesem Thema bereits dran.
Ein wichtiger Punkt, den wir hier noch einmal herausstellen möchten, ist dein Feedback zum Aspekt "Umwelt- / Sozialverhalten", da dieser schlichtweg falsch ist und einer Richtigstellung bedarf:
Zum einen muss man den Umzug aus zwei Gesichtspunkten betrachten. Du kennst das sicher von Zuhause, dass sich auch hier Dinge sammeln, die irgendwann überholt sind. Bei diesem Umzug kamen auch einige „Technikleichen“ an die Oberfläche; Equipment, das teilweise 20-30 Jahre alt war. Was nochmal unterstreicht, wie nachhaltig wir mit diesen Dingen umgehen Aber auch diese Technik ist irgendwann überholt und wenn keine weitere Verwendung möglich ist, dann muss sie fachgerecht entsorgt werden. Wenn wir eine Chance des „Weiterlebens“ sehen, dann spenden wir diese Technik, z.B. https://www.dataport.de/nachricht/10000-computer-notebooks-und-monitore-fuer-oeffentliche-einrichtungen/
Die „Anweisung“ lautete ZU KEINEM ZEITPUNKT, dass „Technik in den Elektroschrott geschmissen werden sollte“. Sie sollte mitgenommen werden! Tatsächlich war es so, dass Technik von der Kaffeemaschine bis zum Bildschirm durch die Mitarbeitenden einfach „entsorgt“ wurde. Wir haben diese Tonnen alle sortieren müssen und in der Halle des alten Druckzentrums wurde das, was nicht entsorgt werden musste (da veraltet und nicht wieder verwendbar) aufgebaut und weiterverwendet. Das war für unser Team aus dem Hausservice neben dem ohnehin schon komplexen Umzug, ein enormer Zusatzaufwand!
Hierzu gab es auch offizielle Runden mit allen Mitarbeitenden und dem PR, wo diese Thematik und das Fehlverhalten einiger Kolleg*innen nochmal thematisiert wurde.
Ich hoffe, dass das für dich Transparenz in den Ablauf gebracht hat und die Wichtigkeit von nachhaltigem Handeln für uns deutlich wurde; auch das ist ein schönes Beispiel für mangelnde Kommunikation, kein Grund wütend zu sein, du kannst zu jeder Zeit auf unsere Kolleg*innen aus dem Hausservice oder unseren Umweltbeauftragten zugehen.
Wir danken dir für deinen Einsatz und wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei Dataport!
Herzliche Grüße