Wer einen sicheren Arbeitsplatz haben möchte ist hier gut aufgehoben. Im Großen und Ganzen aber ein guter Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bemüht sich modern zu wirken. Man hat bei Dataport viel Möglichkeiten in Punkto Work-Life-Balance. Es gibt viele Anlaufstellen, wenn man Probleme hat. Dataport bemüht sich wirklich auf die Mitarbeitenden einzugehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichgewicht in der Bezahlung. Zu viele Tools und zu viel Prozesse die alles letztendlich verlangsamen und zu einem übersteigerten Personalwachstum führen, was nicht nötig wäre, wenn man schlanke Prozesse und viel weniger Tools hätte.
Verbesserungsvorschläge
Dataport sollte eine einheitliche Gehaltsstruktur über alle Bereiche einführen, dann hätte man in einigen Bereichen auch keine Not Personal zu bekommen. Des Weiteren sollte man erst einmal wieder Ruhe in die Organisation bringen, Wasserköpfe abbauen und nicht immer mehr neue Projekte an Land ziehen, die mit dem zur Verfügung stehenden Personal gar nicht zu bewältigen sind.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich gut aber es kommt stark auf die Führungskräfte an
Kommunikation
Auch hier kommt es auf die Führungskraft an, was diese weitertransportieren. Man hört, was man hören will. Der Ton wird in Homeoffice Zeiten rauher.
Work-Life-Balance
Wenn man alle 5e grade sein lassen kann was die Erledigung seiner Arbeit betrifft, ist die Work-Life-Balance ausgezeichnet
Vorgesetztenverhalten
Das kommt stark auf die eigene Überzeugung an, wie man eine Führungskraft einordnet. Einige brauchen eine strenge, kleinteilige Führung, andere wollen viel Eigenverantwortung und nicht geführt werden. Das ist in jeder Firma dasselbe. Eine gute Führungskraft zu finden ist Glück und wird von jedem selbst definiert, was er darunter versteht.
Interessante Aufgaben
Dataport hat auf jeden Fall interessante Aufgaben. Denkt man alleine an die Digitaliserung der Behördenlandschaft.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung in Sachen Entgeld über die Bereiche hinaus gibt es nicht. Es gibt Bereiche in denen man für den gleichen Job deutlich höher bezahlt wird als in anderen Bereichen.
Ansonsten bemüht man sich redlich, sich Gleichberechtigung auf die Fahne zu schreiben, was im Arbeitsleben immer öfter gelingt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok. Mehr nicht. Man veranstaltet sehr viel für junge Menschen, die Alten und erfahrenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stehen leider nicht im Fokus.
Arbeitsbedingungen
Gut, trotzdem könnte die IT performanter sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Es gibt keine Mülltrennung, E-Autos sind da aber wie diese erzeugt werden, da wird weggeschaut - Hauptsache vor der eigenen Haustür ist die Weste rein.
Sozialbewusstsein: Es wird viel gegendert und auf Diversität geachtet - ob man das gut oder schlecht findet, liegt bei jedem selbst.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird nicht nach Leistung, sondern nach Schlagworten in Word-Vorlagen zur Eingruppierung bemessen, daher oft ungerecht. Sozialleistungen sind allerdings hervorragend.
Image
Nach außen hat Dataport ein sehr gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: hervorragend. Es werden sehr viele Bildungskurse angeboten. Karriere kann man machen, wenn man sich mit den Führungskräften gut steht.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die damit verbundene Weiterempfehlung.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich gut aufgehoben und wertgeschätzt fühlen. Gern würden wir Bezug auf Ihre Rückmeldung nehmen.
"Sie bemühten sich stets" wäre in einem Arbeitszeugnis jetzt erst einmal kein gutes Ergebnis :-) Jedoch folgen hier Taten, was manchmal ein bisschen dauern kann, da wir die "offiziellen Wege", wie bspw. die Tarifverhandlungen gehen müssen, um Veränderungen umzusetzen.
Und da sind wir auch schon bei einem Ihrer ersten Punkt, dem Gehalt. Ein Ungleichgewicht wird ja gerade durch den Haustarifvertrag verhindert #equalpay. Zudem bewerten unsere "Stellenbewerter*innen" offiziell die Tätigkeitsbeschreibungen und legen daraufhin die Entgeltgruppe fest. Das erfolgt nach einem Verfahren, was keine Willkür zulässt und wodurch wir eine Gleichbehandlung wahren. Der Aufstieg innerhalb der Entgeltgruppe ist ebenfalls klar definiert und gilt für alle gleichermaßen. Die Verschlankung unserer Prozesse und Strukturen ist im Zielbild verankert und ein wesentlicher Schwerpunkt für 2023. Hierzu können Sie im Intranet nähere Informationen finden: https://dataportal.dataport.de/node/6710
Auch in Richtung Führung wurden aktuell die Fortbildungsmaßnahmen (teilweise verpflichtend) erweitert, während Corona beispielsweise hatten wir die Schulung "Führen auf Distanz" angeboten, die sehr gut angenommen wurde.
Zum Thema Umwelt und Sozialbewusstsein ist noch zu ergänzen, dass wir uns vom Umweltmanagement mit Fokus auf Green IT zum Nachhaltigkeitsmanagement entwickeln. In den Unternehmenszielen ist die Nachhaltigkeit verankert. Wir haben aktuell den Nachhaltigkeitsbericht nach dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex abgeschlossen und sind führend in der sozial nachhaltigen Beschaffung von IT, sind Mitglied bei Electronics Watch, die Clients sind ab 2023 alle TCO certified zertifiziert, die IT wird teilweise in HH und HB schon mit E-Cargo-Bikes ausgeliefert, betreiben extrem effiziente Systemräume in teilweise Blauer Engel zertifizierten Rechenzentren, haben 20 Ladesäulen in Altenholz, haben Räder / E-Bikes im Fuhrpark, betreiben Co-Workingspaces sowie dezentrale Standorte um Mobilität zu verhindern und führen Spenden sowie Remarketing der gebrauchten IT durch. Schauen Sie gern hier vorbei: https://www.dataport.de/wer-wir-sind/nachhaltigkeit/
Wir haben sicher in einigen Punkten noch einen langen Weg vor uns und bestimmt dauert manches etwas länger, als in einem Mittelständischen Unternehmen oder Start-Up, aber wir wollen etwas verändern und gemeinsam haben wir das bisher auch immer geschafft. Wir danken Ihnen für Ihre Unterstützung und freuen uns, gemeinsam mit Ihnen weiterzumachen und etwas zu bewegen.
Herzliche Grüße