eine mehr als 30jähige Außendienstlaufbahn und ich würde mich wieder dafür entscheiden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Debeka arbeitet an der Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung ist Arbeitszeit und ich denke, die hat dann auch eine angemessene Vergütung verdient.
Regelmäßige Mitarbeiterumfragen und dabei denke ich an einmal jährlich, helfen dabei, das Stimmungsbild in den einzelnen Landesgeschäftsstellen zeitnah zu erfassen. Im digitalen Zeitalter ist eine Auswertung kein Problem mehr, man muss nur die richtigen Fragen stellen.
Arbeitsatmosphäre
im Team funktioniert es gut, bereichsübergreifend gibt es kaum Kollegialität, man kennt die Kollegen anderer OL-Bereiche nicht mehr
Kommunikation
es geht immer besser
Work-Life-Balance
Am Anfang der Laufbahn ist es sehr schwer, die Anforderungen an Quereinsteiger sind sehr anspruchsvoll. Für Mütter mit kleinen Kindern fast nicht zu schaffen. Später hilft die Erfahrung Wichtiges von Unwichtigem zu unterscheiden.
Vorgesetztenverhalten
Meine unmittelbaren Vorgesetzten geben ihr Bestes. Vor Jahren hatte ein Servicebüro noch manchmal Besuch vom Landesgeschäftsstellenleiter oder sogar von einem Vorstandsmitglied, das gibt es heute gar nicht mehr, eigentlich schade.
Interessante Aufgaben
Wenn man Kommunikation mit seinen Mitmenschen liebt, ist man in diesem Job genau richtig
Gleichberechtigung
heute wesentlich besser, als noch vor 20 oder 15 Jahren, ich habe da viel erlebt
Arbeitsbedingungen
An den Arbeitsbedingungen für den Außendienst hat sich kaum etwas verändert, wir tragen die Verantwortung für die Servicebüros allein und übernehmen leider zunehmend mehr Aufgaben, die früher von erreichbaren Geschäftsstellen übernommen wurden. Der persönliche Kontakt zur Vertriebsunterstützung in der Geschäftsstelle existiert leider gar nicht mehr, knappe E-Mails übernehmen die Kommunikation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir entwickeln uns.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe immer gut verdient und fühlte mich angemessen vergütet.
Image
Wir leben noch ein wenig vom Ruhm vergangener Jahre, der Gegenwind ist aber spürbar. Jeder Mitarbeiter, der uns verlässt, sorgt auch dafür, dass sich unser Image verschlechtert und wir verlieren nach wie vor zu viele junge Leute.
Karriere/Weiterbildung
Unsere Online-Weiterbildung entwickelt sich auf einem guten Niveau. In den letzten Jahren wurde die Präsenzweiterbildung vollkommen eingestellt und das reduziert den Kontakt zu Mitarbeitern anderer Bereiche auf "null". Der Erfahrungs- und Meinungsaustausch und das "Wir Gefühl" ist dabei auf der Strecke geblieben.