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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 1100 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Debeka die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2762 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Debeka
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Debeka
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

1100 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles sehr aufgesetzt. Gelobt wird nur, wenn man danach fragt. Führungskräfte sehen einen nur als notwendiges Übel, mit dem man Geld verdienen kann.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden Zahlen kommuniziert und sonst nur Unrelevantes, weil es nie passiert. So zum Beispiel die betriebliche Krankenversicherung. Großer Anbieter der bKv und die eigenen Mitarbeiter haben das nicht. Großes Kino!

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offiziell sind wir alle eine große Familie. Hinter der Fasssade wird gelogen, betrogen und hintergangen wo es nur geht. Mittlerweile hat die Belegschaft es geschafft die Stammausleihen zu umgehen und dennoch den Kunden zu bedienen. und vieles Mehr.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist echt ok. Noch das beste. Außer man gerät in die Schusslinie einer durchgedrehten Führungskraft.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Grunde null Sterne. Leute, was soll das denn? Im Ernst? Die 1940er haben angerufen und wollen ihr Führungspersonal wieder zurück.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Serviceversicherer nach eigener Ansicht. Kann man machen, sollte man aber auch bezahlen. So fährt man dann auch mal für eine Unterschrift vom Servicegespräch für 5 Euro durch halb Hessen. Man ist viel unterwegs, ist man bei DHL aber auch.

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